人員需求分析及招聘計劃2014.3.26

1、人力資源需求分析報告一、人力資源現(xiàn)狀分析 一、人力資源現(xiàn)狀分析1、以 2013 年均在冊人員用工總量為依據(jù)，按照三類人員（即：行政管理、施工專業(yè)技術、其他業(yè)務、改制作業(yè)和作業(yè)員工）分別從學歷、年齡、持證等方面分析人員現(xiàn)狀；1）現(xiàn)有員工所具有的學歷分析其中人員類別 人數(shù) 大學 本科 大專 中專（技校）中專 以下備注行政管理施工專業(yè) 技術其他業(yè)務改制作業(yè)作業(yè)員工小計說明：1）行政管理、施工專業(yè)技術、其他業(yè)務及改制作業(yè)員工共計**人。2）一線

2、施工及安全管理人員少，目前只有 36 人，只占管理及業(yè)務人員崗位的27%，其中：2 人由作業(yè)工人序列轉入（原駕駛員作業(yè)崗轉業(yè)務的） ，因此，各方面管理知識、經(jīng)驗都欠缺。4）又因兩級機關的設立造成財務、經(jīng)營、黨群、核算、統(tǒng)計、資料、定額、材料、人事等其他業(yè)務崗位人數(shù)多（人） ，占管理及業(yè)務崗位總人數(shù)的 51%，且女性49 人，占該類業(yè)務序列總人數(shù)的 71%，轉到一線崗位的可能性較小。2）按員工年齡劃分統(tǒng)計 ）按員工年齡劃分統(tǒng)計按年齡劃分

3、按年齡劃分46-50 46-50 50 50 歲以上 歲以上 人員類別 人員類別 人數(shù)合計 人數(shù)合計 35 35 歲 以下 以下 36 36 歲-45 -45 歲 小計 小計 其中：女性 其中：女性行政管理施工專業(yè)技術其他業(yè)務改制作業(yè)小計一、建造師 公司自有人員 外借證書 合計市政公用機電工程建筑工程公路工程小計 小計公司自有人員 外借證書 合計二、注冊安全工程師三、注冊質量工程師3、報告期內(nèi)，人員流失的主要原因分析 、報告期內(nèi)，人員流

4、失的主要原因分析1）業(yè)務人員：（1）薪酬政策雖有調(diào)整，但在同行業(yè)中依然沒有太大優(yōu)勢，加之現(xiàn)有市場有工作經(jīng)驗的施工管理人員緊缺，挖墻腳現(xiàn)象較多；（2）勞動強度大，長期在野外照顧不了家庭；（3）合同工住房公積金太低，對需要購房員工壓力太大。2）作業(yè)員工：（1）生產(chǎn)生活基地在野外，離市區(qū)遠，無法享受正常娛樂生活，對前途感到迷茫，這是年輕員工普遍存在的思想問題；（2）希望簽訂固定期限合同，落戶并交納公積金，以解決今后購買經(jīng)濟房及孩子上學問題，因

5、這些問題解決不了，員工無法安心工作。二、人力資源需求預測 二、人力資源需求預測1、2014 2014 年度預計完成全年總產(chǎn)值目標（元） 年度預計完成全年總產(chǎn)值目標（元）年份 年平均人數(shù)全年 產(chǎn)值（萬元）自行施 工產(chǎn)值（萬元）勞動效率（萬元/年.人）管理業(yè)務: 管理業(yè)務2012 年作 業(yè)： 作 業(yè)業(yè)務管理: 管理業(yè)務2013 年 作 業(yè)： 作 業(yè)業(yè)務管理: 管理業(yè)務2014 年預測作 業(yè)： 作 業(yè)3、下年度人員需求