廊坊市交通局教育培訓(xùn)問題研究.pdf

1、人力資本是當(dāng)今社會重要的稀缺資源。通過教育培訓(xùn)提高人力資源素質(zhì)，促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用，是政府部門和私人部門面臨的共同課題。教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)人力資源特別是高層次人才資源開發(fā)、獲取高素質(zhì)人力資源的一種基本方式。人才是第一資源，是第一生產(chǎn)力，教育培訓(xùn)是一種投資，對人才要進(jìn)行終身教育，企業(yè)、公共部門、社會要成為學(xué)習(xí)型組織，這些新觀念已經(jīng)成為普遍的共識。世界各國對人才、人力資源培訓(xùn)、開發(fā)的投資不斷增加。
　　 目前，人力資源教育培訓(xùn)的理

2、論是多是以企業(yè)為背景研究的。其實(shí)，公共部門和私營企業(yè)部門一樣，同樣也面臨著經(jīng)濟(jì)、社會、科技不斷發(fā)展的沖擊。通過教育培訓(xùn)促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用，是迎接挑戰(zhàn)的需要，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之本。這充分顯示了公共部門教育培訓(xùn)工作的重要性。
　　 本文研究河北省廊坊市交通系統(tǒng)的教育培訓(xùn)問題。首先，系統(tǒng)總結(jié)了公共部門人力資源培訓(xùn)的理論和方法，為論文奠定理論基礎(chǔ)和分析框架；其次，分析了廊坊市交通系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀、存在的問題和需求，主要是概括