廊坊市交通局教育培訓問題研究.pdf

1、人力資本是當今社會重要的稀缺資源。通過教育培訓提高人力資源素質，促進人力資源的開發(fā)和利用，是政府部門和私人部門面臨的共同課題。教育培訓是實現(xiàn)人力資源特別是高層次人才資源開發(fā)、獲取高素質人力資源的一種基本方式。人才是第一資源，是第一生產力，教育培訓是一種投資，對人才要進行終身教育，企業(yè)、公共部門、社會要成為學習型組織，這些新觀念已經成為普遍的共識。世界各國對人才、人力資源培訓、開發(fā)的投資不斷增加。
　　 目前，人力資源教育培訓的理

2、論是多是以企業(yè)為背景研究的。其實，公共部門和私營企業(yè)部門一樣，同樣也面臨著經濟、社會、科技不斷發(fā)展的沖擊。通過教育培訓促進人力資源的開發(fā)和利用，是迎接挑戰(zhàn)的需要，也是社會經濟發(fā)展之本。這充分顯示了公共部門教育培訓工作的重要性。
　　 本文研究河北省廊坊市交通系統(tǒng)的教育培訓問題。首先，系統(tǒng)總結了公共部門人力資源培訓的理論和方法，為論文奠定理論基礎和分析框架；其次，分析了廊坊市交通系統(tǒng)教育培訓工作的現(xiàn)狀、存在的問題和需求，主要是概括