個(gè)人自我批評(píng)和相互批評(píng)意見100條

1、個(gè)人自我批評(píng)和相互批評(píng)意見 100 條篇一 篇一1、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識(shí)不足。 缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂， 主動(dòng)擔(dān)當(dāng)， 勇挑重?fù)?dān)的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對(duì)分管的工作考慮多， 對(duì)全局性和分管外的工作意見建議提的少。2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居

2、民辦實(shí)事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。3、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)， 在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。4、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。 在探索特點(diǎn)規(guī)律、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、 搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)10、

3、存在好人主義。 干事激情不足， 有時(shí)總當(dāng)老好人， 不敢過多批評(píng)干部， 管理不嚴(yán)。 比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上， 為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。11、 密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。 工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。 深入調(diào)查研究不夠， 制定措施不夠接近實(shí)際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的

4、制定更為詳盡的實(shí)施方案。12、 缺乏溝通協(xié)調(diào)。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉， 在服務(wù)低保人員， 為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多， 參與實(shí)際工作少， 工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。 比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。1