企業(yè)工時(shí)管理制度及企業(yè)工資支付制度2016

1、廣州宅急送快運(yùn)有限公司 廣州宅急送快運(yùn)有限公司企業(yè)工時(shí)管理制度及企業(yè)工資支付制度 企業(yè)工時(shí)管理制度及企業(yè)工資支付制度廣州市天河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：我單位下屬的廣州分公司以下崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和以一季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，擬對(duì)企業(yè)工時(shí)管理制度及企業(yè)工資支付制度具體實(shí)施辦法如下：工作與休息安排計(jì)劃 工作與休息安排計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工工作與休息安排計(jì)劃：一、市場(chǎng)發(fā)貨淡季時(shí)期安排員工按正常工作時(shí)間工作，安排集中休假 1—3

2、0 天，并安排員工輪流進(jìn)行輪休。二、市場(chǎng)發(fā)貨旺季時(shí)期安排員工每星期 3—31 小時(shí)加班，以滿足我公司正常取派送任務(wù)。實(shí)行不定時(shí)工作制員工工作與休息安排計(jì)劃：一、為配合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與經(jīng)營需要，在《勞動(dòng)法》的規(guī)定范圍內(nèi)特訂本辦法，本辦法以實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工為實(shí)施對(duì)象。二、員工的休息計(jì)劃在不影響公司正常業(yè)務(wù)開展情況下交由各部門主管經(jīng)理依據(jù)部門工作進(jìn)展情況自行安排，并于每月 10 日前上交人力資源部備案，以便人力資源部實(shí)施考勤。三、休息

3、日計(jì)算方式：1、實(shí)行不定時(shí)工作制員工每月可調(diào)休的天數(shù)計(jì)算方式：加班小時(shí)數(shù)/8 小時(shí)=輪休天數(shù)(注：統(tǒng)一按 8 小時(shí)=1 天計(jì)算)2、員工每月可調(diào)休的天數(shù)包括當(dāng)月的雙休假日。3、在安排休息計(jì)劃時(shí)，務(wù)必保證每位員工每周不得少于 1 天。4、員工每月應(yīng)休未休的調(diào)休天數(shù)，于考勤登記月份起 3 個(gè)月內(nèi)安排休假。5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據(jù)其考勤記錄與經(jīng)部門主管加班申請(qǐng)表統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。四、休息時(shí)間計(jì)算方式可并注明

4、原因。完成全月考勤登記后，月底由單位干部員工本人簽字確認(rèn)本月考勤，并按公司流程報(bào)備公司人資部核發(fā)工資。（二）每月末對(duì)當(dāng)月非提前報(bào)備調(diào)休的遲到、早退情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按每次 10 元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；遲到、早退時(shí)間超過 15 分鐘按缺勤半天處理，時(shí)間超過 30 分鐘或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到 5 次，按曠工一天處理。（三）每月主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，確認(rèn)出勤。以下情況視同出勤：1、經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與本專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。2、經(jīng)批準(zhǔn)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行公民的

5、社會(huì)義務(wù)。3、經(jīng)分公司部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他情況。（四）干部、員工調(diào)動(dòng)的工資計(jì)算規(guī)定：1、所有干部、員工的調(diào)動(dòng)工資原則上調(diào)入單位和調(diào)出單位分別按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算；2、調(diào)入單位和調(diào)出單位按當(dāng)月有效工作日（扣除公休日后的天數(shù)）計(jì)算調(diào)動(dòng)干部、員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)入單位支付的工資總額為：調(diào)入單位工資總額/有效工作日*當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)；調(diào)出單位支付的工資總額為：調(diào)出單位工資總額/有效工作日*當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。3、調(diào)動(dòng)期間，正常的路途時(shí)間計(jì)入上

6、班時(shí)間，不算缺勤，由調(diào)入單位核發(fā)工資。4、缺勤工資按（工資標(biāo)準(zhǔn)+補(bǔ)貼合計(jì)）/當(dāng)月有效工作日*缺勤天數(shù)計(jì)算；不足一天的，以小時(shí)為單位，按實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。5、實(shí)習(xí)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的干部、員工，調(diào)入前未調(diào)休完的天數(shù)/小時(shí)數(shù)，由調(diào)入單位考勤人員與調(diào)出單位核實(shí)未調(diào)休情況，由調(diào)入單位按規(guī)定安排調(diào)休。實(shí)施特殊工時(shí)制度的工資支付規(guī)定 實(shí)施特殊工時(shí)制度的工資支付規(guī)定一、公司采取銀行卡劃賬的支付方式，每月 15 日至 22 日由公司財(cái)務(wù)部將