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文檔簡介
1、國有企業(yè)黨委書記抓黨建工作述職報告(企業(yè)黨建工作年終總結(jié))今年以來,我們堅持企業(yè)黨的建設與中心工作緊密結(jié)合,加強黨建標準化、服務型黨組織建設,主動將黨建工作融入經(jīng)營創(chuàng)效、融入改革管理中去。統(tǒng)一各級黨員干部思想認識,努力拓市創(chuàng)效,切實立足崗位作貢獻,推動企業(yè)改革發(fā)展。一、履行職責情況(一)強化擔當意識,壓實 壓實黨建工作主體 黨建工作主體責任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責”這個“牛鼻子”,制作工作清單,明確各級領導干部“一崗雙責”職責,
2、我和班子成員深入基層,檢查指導業(yè)務工作的同時,督促指導黨建工作。我們注重用績效考核推進黨建工作,在設立人均勞效、宣傳輿論、維穩(wěn)等年度紅旗評比項目的基礎上,今年增設黨建工作紅旗評比。同時,我們加大了黨建的考核力度,把黨建工作在分公司績效考核中的權(quán)重提高到 20%,提升了各級單位抓好黨建的責任感和自覺性,保障了黨建管理工作扎實有效開展。通過層層壓實黨建工作責任,廣大黨員干部自覺把抓黨建作為自己的“份內(nèi)事”,實現(xiàn)了從“要我抓但也沒空抓”向“我
3、要抓且必須抓好”轉(zhuǎn)變,徹底改變了重業(yè)務、輕管理、弱黨建的現(xiàn)象。(四)加 (四)加強基層建設,激 ,激發(fā)黨支部和黨 黨支部和黨員隊 員隊伍活力。 伍活力。今年以來,我們堅決貫徹總部“大抓基層”的要求,持續(xù)把加強基層組織建設作為首要任務來抓,并認真探索新形勢下提升黨建工作科學化水平的新途徑新方法,強化基層黨支部的基礎管理。制定支部分類定級和工作考核細則,構(gòu)建量化的評價模型,明確了場所標準,建立了制度文本,理順了工作流程,實現(xiàn)基層“三會一課”
4、規(guī)范化、制度化。在機關大樓二樓建成職工活動中心,設置了黨群活動室、職工閱覽室、文體活動室等多個功能室,為員工開展活動和黨群工作提供了陣地保障。(五) (五)堅持黨管干部原 持黨管干部原則,不斷提升 ,不斷提升隊伍素 伍素質(zhì)。作為黨委書記,要堅持貫徹“黨管干部”原則,不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),持續(xù)增強領導班子的整體合力。一是完善 一是完善選人用人制度體 人用人制度體系, 系,嚴格執(zhí)行基本程序。 行基本程序。修訂完善了《領導班子和領導人員管理細
5、則》《人才成長通道建設實施方案》《競爭上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規(guī)定,為建立健全科學規(guī)范的選人用人工作機制、進一步強化領導班子和領導人員管理,提供了制度保障。二是全面 二是全面執(zhí)行從 行從嚴管理要求, 管理要求,堅持正 持正確選人用人 人用人導向。 向。嚴格落實干部選拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求,嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”,干部人事工作在程序化、制度化、規(guī)范化方面取得了明顯進步。2017 年共調(diào)整中層干
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