人事背景調(diào)查表(管理職)

1、人事背景調(diào)查表 人事背景調(diào)查表(管理職 管理職)先生/小姐，您好!您原來(lái)的同事/下屬 已向我公司提交求職申請(qǐng)書(shū)，并在該申請(qǐng)書(shū)中提及您為其前上司/同事。 還簽署了個(gè)人資料背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，允許您向我公司提供以下情況,請(qǐng)您配合我們的調(diào)查,謝謝!被調(diào)查人 被調(diào)查人 申請(qǐng)職位 申請(qǐng)職位 調(diào)查人 調(diào)查人 備注： 備注：協(xié)助調(diào)查人 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項(xiàng)目 調(diào)查項(xiàng)目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 調(diào)查日期/備注 備注

2、工作內(nèi)容、職責(zé)：專業(yè)知識(shí)/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂學(xué)習(xí)積極性/學(xué)習(xí)能力 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □普通 □較差 □極差工作條理性/計(jì)劃性 □很好□較好□較少有計(jì)劃□基本無(wú)計(jì)劃/條理責(zé)任感 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差指導(dǎo)他人能力 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較欠缺 □極差創(chuàng)新能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □偶有創(chuàng)新 □根本無(wú)創(chuàng)新沖突處理能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差

3、自制力/情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差工作處理應(yīng)變能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差人際關(guān)系 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差缺點(diǎn)/需加強(qiáng)方面直屬上司， 直屬上司，或所屬部門(mén) 或所屬部門(mén)之最高主管 之最高主管離職原因/離職時(shí)薪資專業(yè)知識(shí)/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差工作條理性/計(jì)劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差語(yǔ)言表達(dá)能力 □很強(qiáng)□

4、較強(qiáng)□基本明了□略差□常詞不達(dá)意責(zé)任感 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差團(tuán)隊(duì)精神 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差判斷力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □普通 □較差 □很差相關(guān)聯(lián)部門(mén) 相關(guān)聯(lián)部門(mén)主管／同事 主管／同事工作處理應(yīng)變能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差入職時(shí)間曾服務(wù)部門(mén)、相應(yīng)職位 獎(jiǎng)懲記錄團(tuán)隊(duì)精神 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差工作作風(fēng)/行事風(fēng)格 □快速反應(yīng),馬上行動(dòng)；

5、 □遇事拖延,馬虎輕率社會(huì)公德 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差人事部門(mén) 人事部門(mén)主管 主管離職原因/離職時(shí)薪金注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫(xiě)該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人共職時(shí)和現(xiàn)在的任職公司、所在地、職務(wù)及職責(zé)。HR-41-17 01/2005人事背景調(diào)查表 人事背景調(diào)查表(管理職 管理職)先生/小姐，您好!您原來(lái)的同事/下屬 已向我公司提交求職申請(qǐng)書(shū)，并在該申請(qǐng)書(shū)中提及您為其前上司/同事。

6、 還簽署了個(gè)人資料背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，允許您向我公司提供以下情況,請(qǐng)您配合我們的調(diào)查,謝謝!被調(diào)查人 被調(diào)查人 申請(qǐng)職位 申請(qǐng)職位 調(diào)查人 調(diào)查人 備注： 備注：協(xié)助調(diào)查人 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項(xiàng)目 調(diào)查項(xiàng)目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 調(diào)查日期/備注 備注工作內(nèi)容、職責(zé)：專業(yè)知識(shí)/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂學(xué)習(xí)積極性/學(xué)習(xí)能力 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □普通 □較差 □極差工作條理性/計(jì)劃性 □很好□較好□

7、較少有計(jì)劃□基本無(wú)計(jì)劃/條理責(zé)任感 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差指導(dǎo)他人能力 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較欠缺 □極差創(chuàng)新能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □偶有創(chuàng)新 □根本無(wú)創(chuàng)新沖突處理能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差自制力/情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差工作處理應(yīng)變能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差人際關(guān)系 □很好 □較好 □一般 □較差

8、 □極差缺點(diǎn)/需加強(qiáng)方面直屬上司， 直屬上司，或所屬部門(mén) 或所屬部門(mén)之最高主管 之最高主管離職原因/離職時(shí)薪資專業(yè)知識(shí)/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差工作條理性/計(jì)劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差語(yǔ)言表達(dá)能力 □很強(qiáng)□較強(qiáng)□基本明了□略差□常詞不達(dá)意責(zé)任感 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差團(tuán)隊(duì)精神 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差判斷力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □普通

9、□較差 □很差相關(guān)聯(lián)部門(mén) 相關(guān)聯(lián)部門(mén)主管／同事 主管／同事工作處理應(yīng)變能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差入職時(shí)間曾服務(wù)部門(mén)、相應(yīng)職位 獎(jiǎng)懲記錄團(tuán)隊(duì)精神 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差工作作風(fēng)/行事風(fēng)格 □快速反應(yīng),馬上行動(dòng)； □遇事拖延,馬虎輕率社會(huì)公德 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差人事部門(mén) 人事部門(mén)主管 主管離職原因/離職時(shí)薪金注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫(xiě)該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人