新時代的干部考察材料

1、新時代的干部考察材料 代的干部考察材料所謂干部考察材料，是指干部考察機(jī)構(gòu)和人員在干部考察工作告一段落后，經(jīng)過分析、綜合整理而成的對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績廉等方面綜合性評價材料，它是公文的一種，具有一定的法定效力和規(guī)范體式，其語言風(fēng)格、結(jié)構(gòu)格式、功能作用有著鮮明的特點(diǎn)。具體來說有以下十個方面：1、工作的政治性干部工作是一項(xiàng)很嚴(yán)肅的工作，考察材料也是如此，從它的產(chǎn)生過程，到它的具體內(nèi)容都具有很強(qiáng)的政治效用，是十分嚴(yán)肅的政治性行為和政治

2、性材料。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，干部考察工作必須堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把考察對象的“四個意識”和“四個自信”考準(zhǔn)考實(shí)。2、評價的權(quán)威性考察材料是考察者代表組織對領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合表現(xiàn)，通過書面材料對其進(jìn)行階段性的總結(jié)和評價，一經(jīng)形成就具有了一定的確定力。其一字一句，都關(guān)系到對干部的正確使用和培養(yǎng)，而且考察材料還要存入本人檔案長期保存，對考察對象的政治前途產(chǎn)生影響。有些評價性的文字，就是考察對象離開人世之后，也是蓋棺定論的依據(jù)之

3、一。這種權(quán)威性和組織部門的權(quán)威性緊密相關(guān)相得益彰。3、表達(dá)的客觀性是指考察材料必須建立在實(shí)事求是地深入考察基礎(chǔ)上，對評價對象的鑒別和評價要與考察對象實(shí)際情況相一致，引用的數(shù)字、事例要法。6、過程的時段性考察材料是對干部在某一崗位、一定時期德才表現(xiàn)和思想狀態(tài)進(jìn)行的階段性評價。因?yàn)槲覀冊谳^短時間內(nèi)無法掌握考察對象以前的所有表現(xiàn)，更無法預(yù)測他的未來，只能截取他的一段時間內(nèi)的表現(xiàn)做有根據(jù)地客觀總結(jié)和評價。另外，考察材料的時段性還指考察者，即撰寫

4、者必須在規(guī)定時間內(nèi)完成材料，沒有十分充裕的時間去充分醞釀、構(gòu)思、反復(fù)修改和廣泛論證。7、適用的指向性是指根據(jù)組織需要可對考察對象分為無任用考察和任用考察，在文字表述上各有側(cè)重。作為考察者來說，組織并沒有授權(quán)讓我們推薦誰、使用誰。但有時，我們又是帶著組織的意圖去考察的，于是在這兩難中，就需要選好取材的范圍、表述的側(cè)重點(diǎn)以及考察者的突出特點(diǎn)，在不直接說明的情況下，在有限的篇幅中，字里行間表露出目的，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然。這有點(diǎn)類似古代史書里講的“

5、春秋筆法”。即在客觀記敘中表現(xiàn)出思想傾向，而不是通過議論性文辭表達(dá)出來。比如，對擬提拔使用的，要突出實(shí)績和特長；對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治能力和駕馭全局能力；對適合組織部門的，要突出公道正派；對適合宣傳部門的，則要圍繞思想理論水平；對實(shí)干型的，要側(cè)重他干了哪些事，怎么打開局面的；對理論型的，要側(cè)重理論水平怎樣，發(fā)表了哪些文章。同樣是對政治理論的學(xué)習(xí)，張某某用初步掌握來修飾，李某某是系統(tǒng)掌握，細(xì)心的人一看便知