翼城縣兒童醫(yī)院改革

1、翼城縣兒童醫(yī)院 翼城縣兒童醫(yī)院公立醫(yī)院改革工作匯報 公立醫(yī)院改革工作匯報翼城縣兒童醫(yī)院是我縣集醫(yī)療、預防、保健為一體的公立醫(yī)院，地處解放東街北12巷40號，為翼城縣衛(wèi)生局下屬行政事業(yè)單位，現(xiàn)有正式員工65人，專業(yè)技術人員56人，其中：中級職稱17人、初級職稱36人，編制床位36張。醫(yī)院年門診16320人次，住院病人2229人次，設有小兒內科、小兒呼吸內科、小兒消化內科、小兒心內科、小兒心理咨詢科、急診科、中醫(yī)科、檢驗科、皮膚科、放射科、

2、B 超室、心電圖室等科室。自我院成為公立醫(yī)院改革試點醫(yī)院以來，在省、市、縣領導及相關部門的大力支持下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持公益性原則，實行管辦分開，醫(yī)藥分開，建立與全縣經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調、與城鄉(xiāng)居民醫(yī)療衛(wèi)生需求相適應的公立醫(yī)院運行機制。堅持突出重點，分步實施，既盡力而為，又量力而行，認真研究本級財政負擔能力，兼顧供 給方和需求方，確定較長周期的政府投入規(guī)劃。堅持政府主導與發(fā)揮市場機制作用相結合，統(tǒng)籌兼顧各方利益，正

3、確處理政府、公立醫(yī)院、醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)務人員和群眾之間的關系，既突出公立醫(yī)院的公益性質，一是推行以全員聘用為核心的人事制度改革。根據(jù)《翼城縣深化公立醫(yī)院改革實施方案》 ，堅持總量、比例、結構“三不突破”的原則，合理設置衛(wèi)生崗位，全面推行全員聘用制，院長任期目標責任制。對醫(yī)院院長公開招聘，對專業(yè)技術人員實行競爭上崗、合同聘用、崗位管理。二是推行以績效工資為核心的分配制度改革。擴大活工資部分，重點向技術骨干、學科帶頭人、重點崗位和高風險崗位傾斜

4、，適當拉開分配檔次。將財政撥付的檔案工資和津補貼作為基礎工資，分為崗位工資和績效工資兩部分。崗位工資一般占基礎工資總量的70%，按考勤發(fā)放；績效工資一般占基礎工資總量的30%，按績效評估發(fā)放。同時把醫(yī)院經(jīng)營利潤的30%和財政補貼收益作為績效工資，按考核發(fā)放，使醫(yī)務人員可變動工資占到工資總量的一半以上。三是實行會計委派制度。加強醫(yī)院財務管理并監(jiān)督醫(yī)院經(jīng)濟正常運行。核定醫(yī)院收支，合理分配收入。四是建立醫(yī)療服務價格監(jiān)管制度。全面推行聯(lián)網(wǎng)收費、