2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精華筆記：人力資源規(guī)劃

1、職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（www.chinatat.com）2013 年中 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力 《人力資源》精 源》精華筆記：人力 ：人力資源規(guī)劃人力 人力資源規(guī)劃概述 劃概述掌握人力資源的含義，人力資源規(guī)劃的意義熟悉人力資源規(guī)劃和其他人力資源工作的關(guān)系了解人力資源規(guī)劃的目標(biāo)一、人力資源規(guī)劃的含義 一、人力資源規(guī)劃的含義（一）定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃 人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃，是系統(tǒng)的評(píng)價(jià)人力資源的需求，從而擬定一套措

2、施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力 擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量 求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配 相互匹配，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益 個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。（二）人力資源規(guī)劃的目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排。1.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工3.

3、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)4.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)5.將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)（三）人力資源規(guī)劃的意義1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定2.有助于組織人員的穩(wěn)定3.有助于降低人力資本的開(kāi)支（四）與其他人力資源管理工作的關(guān)系1.與工作分析和工作設(shè)計(jì)的關(guān)系2.與人員招聘的關(guān)系3.與績(jī)效考核的關(guān)系4.與薪酬福利的關(guān)系5.與培訓(xùn)管理的關(guān)系練習(xí)題1.組織中一個(gè)部門(mén)在撤銷(xiāo)而另一個(gè)部門(mén)卻在招聘，于是造成

4、冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源（ ）方面的問(wèn)題。A.績(jī)效評(píng)價(jià)B.規(guī)劃C.薪酬管理D.工作分析『正確答案』B2.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（ ） 。A.為組織不斷補(bǔ)充新生的力量B.為組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作中發(fā)揮這種能力職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（www.chinatat.com）3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向4.組織文化四、人力資源規(guī)劃的程序 四、人力資源規(guī)劃

5、的程序圖：人力資源規(guī)劃的程序 圖：人力資源規(guī)劃的程序（一）人力資源規(guī)劃的步驟1.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析（起點(diǎn)） 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析（起點(diǎn)）人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定性和定量的人力資源規(guī)劃。2.提供人力資源的信息這些信息一方面來(lái)源于組織的人力資源信息系統(tǒng)，另一方面來(lái)源于崗位分析工作。3.人員預(yù)測(cè)對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵的一環(huán)。預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。4.供需匹配將在

6、數(shù)量、組合、技能和技術(shù)等方面的人員供需情況進(jìn)行對(duì)比，確定供需缺口。供需匹配過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題：（1）在所預(yù)測(cè)人力資源供需之間是否存在不平衡？（2）現(xiàn)有生產(chǎn)率發(fā)展趨勢(shì)和報(bào)酬水平對(duì)勞動(dòng)力的水平和成本有什么影響？（3）在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動(dòng)的問(wèn)題？（4）是否具有一批符合未來(lái)需要的，具有足夠潛力的管理者？（5）是否存在關(guān)鍵能力的短缺問(wèn)題？5.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控6.評(píng)估人力資源規(guī)劃（1）事前的結(jié)果預(yù)期（2）實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)（包括