2021修訂版安全生產(chǎn)法逐條釋義（系列十六）

1、2021 修 訂 版 安 全 生 產(chǎn) 法 逐 條 釋 義 （系列十六）——新《安全生產(chǎn)法》第 61～64 條解讀安全生產(chǎn)是關(guān)系人民群眾生命財產(chǎn)安全的大事，是經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)志，是黨和政府對人民利益高度負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。2021 年 6 月 10 日，十三屆全國人大常委會第二十九次會議通過了《關(guān)于修改中華人民共和國安全生產(chǎn)法的決定》，已于 9 月 1 日起施行。2021 年修訂額《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是

2、安全生產(chǎn)工作必須永恒堅持的宗旨；“以人為本”進(jìn)一步強(qiáng)化堅持人民至上、生命至上；“堅持安全發(fā)展”進(jìn)一步提升至理念層為“樹牢安全發(fā)展理念”；安全生產(chǎn)方針貫徹增加了要從源頭上防范化解重大安全風(fēng)險；責(zé)任體系方面增加了“三管三必須”可以更好的落實雙重責(zé)任。為促進(jìn)應(yīng)急管理干部學(xué)法用法、企業(yè)單位規(guī)范安全生產(chǎn)行為、社會公眾增強(qiáng)安全生產(chǎn)法治意識，為法律施行營造良好氛圍和法治環(huán)境。對《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行逐條解釋，深刻闡釋、準(zhǔn)確反映立法內(nèi)容，供大家學(xué)習(xí)參考。(

3、接上篇)條 文 內(nèi) 容 勞務(wù)派遣適應(yīng)了用工單位用工靈活性的需求，是重要的用工方式之一，但實踐中也出現(xiàn)了很多問題：一是勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；二是許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；三是被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，勞務(wù)派遣工參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利得不到很好落實，難以獲得業(yè)務(wù)培訓(xùn)和獎勵晉升的機(jī)會，一些被派遣勞動者長期沒有歸屬

4、感，心理落差較大。勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊。為了更好保護(hù)被派遣勞動者的權(quán)利，本法在2014 年修改時增加了本條，以強(qiáng)調(diào)對被派遣勞動者權(quán)益的保護(hù)。二、被派勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) 二、被派勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有關(guān)法律法規(guī)對用工單位使用被派遣勞動者作出特殊規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?62 條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的

5、勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。有關(guān)行政法規(guī)、部門規(guī)章等也對被派遭勞動者的使用作出明確規(guī)定。如《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的意見》第 14 條規(guī)定，規(guī)范煤礦勞動用工管理。在一定區(qū)域內(nèi)，加強(qiáng)煤礦企