關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作調(diào)研報(bào)告

1、關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作調(diào)研報(bào)告干部選拔任用，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而要選準(zhǔn)人用好人，從根本上講，要通過改革逐步建立起一套科學(xué)嚴(yán)密的干部制度。既要建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，又要建立完善有效的干部選拔任用監(jiān)督制度。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，涉及干部工作的方方面面，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。概括起來至少包括六個(gè)方面：①干部選拔任用工作是否堅(jiān)持了黨的干部政策和黨管干部原則，選拔任用的干部是否真正具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

2、拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定的資格和條件。②干部選拔任用的全過程是否堅(jiān)持了干部工作的有關(guān)程序。③人選的提出是否嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定進(jìn)行了廣泛的民主推薦。5 組織部門在履行考察職 責(zé)時(shí)，是否客觀深入地對(duì)考察對(duì)象的德才情況進(jìn)行全面了解，所掌握的情況是否真實(shí)可靠。⑤黨委在討論、決定干部任免時(shí)，是否進(jìn)行了充分的醞釀，每位班子成員 是否都充分發(fā)表了自己的意見。⑥黨委向人大、政府、政協(xié)推薦干部時(shí)，是否嚴(yán)格按照法律和有關(guān)章程辦事，等等

3、。這些方面無論哪里出現(xiàn)問題，都會(huì)嚴(yán)重影響干部 選拔任用工作，甚至有可能給黨的事業(yè)帶來損失。其中，“人選提出、組織考察、黨委決定任免”三個(gè)環(huán)節(jié)尤為關(guān)鍵，應(yīng)該作為監(jiān)督中按 主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖行事，通過組織考察的形式維護(hù)“一把手”的“權(quán)威”。二是，雖然人選的提出按規(guī)定進(jìn)行了民主推薦，但推薦工作是依照領(lǐng)導(dǎo)意圖，根據(jù)擬提出人選的情況制定推薦方案、介紹推薦要求、確定推薦范圍等，把領(lǐng)導(dǎo)意圖以特殊的程序強(qiáng)加給群眾。看似程序完備，事實(shí)上不代表民意（當(dāng)然，這里

4、還要區(qū)分另外一種情況，就是根據(jù)崗位和工作需要，對(duì)參加推薦的同志作適當(dāng)引導(dǎo)，這樣做也是必要的）。對(duì)于第一種情況，由于既沒有進(jìn)行民主推薦，也沒有進(jìn)行醞釀，上級(jí)組織部門只要檢查一下黨委常委會(huì)研究討論干部問題的會(huì)議記錄、紀(jì)要或請(qǐng)下級(jí)黨委組織部門介紹一下任用過程及工作程序，就可一清二楚。而對(duì)于后一種情況，要進(jìn)行有效監(jiān)督則有一定難度。個(gè)人認(rèn)為，要真正加強(qiáng)對(duì)干部提名過程的監(jiān)督，除了對(duì)提名程序進(jìn)行監(jiān)督外，最主要的是要加強(qiáng)對(duì)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。組織部門作