21秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103、2109）《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)2

1、21 秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103） 《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)1.生產(chǎn)率衡量與評(píng)價(jià)系統(tǒng)法的主要目標(biāo)是（ ）向著更高的生產(chǎn)率水平努力。A.激勵(lì)員工B.人員晉升C.獎(jiǎng)勵(lì)人員D.聘用人員答案:A2.計(jì)時(shí)工資是根據(jù)員工工資等級(jí)規(guī)定的相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)和（ ）工作時(shí)間來計(jì)量支付員工勞動(dòng)薪酬的一種工資形式。A.加班

2、時(shí)間B.工作時(shí)間C.生產(chǎn)時(shí)間D.完工時(shí)間答案:B3.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給，是指（ ）的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。A.所需B.就業(yè)C.求職D.特定答案:D4.（ ）在考評(píng)員工時(shí)過嚴(yán)或過松會(huì)帶來過低或過高的評(píng)價(jià)結(jié)果。A.負(fù)責(zé)人B.廠長(zhǎng)升C.管理者D.主任答案:C5.績(jī)效考核也要堅(jiān)持“公開、公正、公平” 。對(duì)考核的過程、( )和考核的結(jié)果都要公開，同時(shí)要允許員工申訴員工申訴，并為之提供便利。A.考核的規(guī)則B.考核的結(jié)論C.考核的指標(biāo)D

3、.考核的效果答案:A6.員工福利制度始于（ ） ，現(xiàn)代意義上的員工福利計(jì)劃約始于 20 世紀(jì) 20 年代。A.西方B.印度B.法院C.人大D.政府答案:D13.從某種程度來說， （ ）薪酬是剛性的，并非一成不變。A.基本B.浮動(dòng)C.可變D.績(jī)效答案:A14.（ ）指在一國(guó)國(guó)界內(nèi)本國(guó)人所共有的行為規(guī)范和思想信仰。它可以作為優(yōu)秀員工工作的動(dòng)力，影響著各種形式的薪酬戰(zhàn)略的效力。A.企業(yè)文化B.國(guó)家文化C.核心價(jià)值D.行業(yè)文化答案:B15.在