【奧鵬】南開大學(xué)21秋學(xué)期《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)1

1、【奧鵬】南開大學(xué) 21 秋《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下面屬于基于個人績效層面的激勵性薪酬設(shè)計的是()。A.團(tuán)隊合理化建議獎B.傭金制C.組織利潤分享D.部門成本節(jié)約獎答案:B2.保持培訓(xùn)中雙向交流與提問,是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。A.時間分配原理B.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C.學(xué)習(xí)反饋原理D.學(xué)習(xí)期望原理答案:C3.下面哪種方式不是人力資源需求的分析預(yù)測技術(shù)()。A.

2、馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣分析B.經(jīng)驗預(yù)測法C.一元回歸分析D.比率分析答案:A4.與勝任素質(zhì)(模型)相比,工作/職位分析的特點是()。A.設(shè)置管理的最佳標(biāo)準(zhǔn)B.以事為中心和起點C.更適合學(xué)習(xí)型組織D.更具靈活性和柔性答案:B5.對員工抱怨采取壓制和強迫策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關(guān)系學(xué)派觀點C.相互作用的觀念答案:A6.下列哪種薪酬設(shè)計形式更適合專業(yè)技術(shù)人員()。A.崗位薪酬B.知識薪酬C.技能薪酬D.

3、勝任素質(zhì)薪酬答案:B是()。A.保障功能B.激勵功能C.競爭功能D.導(dǎo)向功能答案:C14.美國企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。A.降低員工的積極性，效率低下B.收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性C.人才難以脫穎而出D.勞資對抗答案:D15.員工流動中,屬于垂直流動的是()。A.調(diào)動B.晉升C.工作輪換D.裁員答案:B16.對員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關(guān)系學(xué)派觀點C.相互作

4、用的觀念答案:B17.注重團(tuán)隊建設(shè)、非正式組織建設(shè)、人際關(guān)系管理,是基于人力資源的哪一特征?()。A.能動性B.磨損性與再生性C.時效性D.社會性答案:D18.績效評價者在對下屬績效進(jìn)行評價時,可能會因為下屬某一方面業(yè)績不良而擴(kuò)展到所有方面都做得不好,該類評價者誤差被稱為()。A.暈輪效應(yīng)B.角效應(yīng)（Horn Effect）#“與我類似”效應(yīng)C.分布誤差答案:B19.哪種培訓(xùn)形式更有利于獨立自主、隨時隨地學(xué)習(xí)()。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培