關(guān)于2022年全區(qū)營造人才生態(tài)工作匯報(bào)材料

1、關(guān)于 關(guān)于 2022 2022 年全區(qū)營造人才生態(tài)工作匯報(bào)材 年全區(qū)營造人才生態(tài)工作匯報(bào)材料近年來，我區(qū)堅(jiān)持像重視營商環(huán)境一樣重視人才環(huán)境，精心做好“引育留”融合文章，深耕細(xì)作，用心用力，切實(shí)為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供“硬核”人才支撐。一是多渠道“引”，暢通人才回歸渠道。堅(jiān)持因地制宜、因才施策，以有力措施吸引人才。充分利用駐外招才引智工作站、外埠商會(huì)等資源，廣泛開展“請鄉(xiāng)友回家鄉(xiāng)、請校友回母校、請戰(zhàn)友回駐地工作”的“三請三回”等活動(dòng)，采取聯(lián)

2、合攻關(guān)、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等方式，引導(dǎo)在外創(chuàng)業(yè)人員、優(yōu)秀大學(xué)生、退役軍人等在外人才為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。探索“雙聘制”“周末制”等模式柔性引才，組織重點(diǎn)企業(yè)、科研團(tuán)隊(duì)走出去招錄人才。支持中科院贛江創(chuàng)新研究院的建設(shè)和發(fā)展，依托國、省字號平臺大力引進(jìn)一批高科技企業(yè)、高層次人才。實(shí)施招商引資與招才引智同考核、同部署，推動(dòng)形成人才與項(xiàng)目引進(jìn)共促共融的良好局面。開展“智匯贛縣?聚力振興”行動(dòng)，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”在服務(wù)鄉(xiāng)村振興中顯身手

3、。二是多元化“育”，搭建人才成長舞臺。圍繞高質(zhì)量跨越式發(fā)展需求，精心為各類人才“搭臺子”“架梯子”“引路子”，用干事機(jī)會(huì)成就人才。積極創(chuàng)建稀土國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，加快推進(jìn)中國稀金谷大數(shù)據(jù)展示中心等省級以上創(chuàng)新平臺建設(shè)，打造人才成長“暖巢”。依托省“雙千計(jì)劃”、市“蘇區(qū)之光”等項(xiàng)目挖掘培育一批高層次人才。建立年輕干部在信訪維穩(wěn)、雙招雙引、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線“實(shí)戰(zhàn)”機(jī)制，培養(yǎng)一批黨政人才。全面推行政企人才雙向掛職交流制度，從涉企單位挑選一

4、批業(yè)務(wù)骨干到企業(yè)掛職，邀請企業(yè)中層管理人員到涉企單位掛職，建立共商共育人才培養(yǎng)機(jī)制，培育一批政企復(fù)合型人才。實(shí)施鄉(xiāng)土人才培育工程，在學(xué)歷提升、技能培養(yǎng)、政策扶持等方面同步發(fā)力，確保農(nóng)村涌現(xiàn)更多的新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和鄉(xiāng)土文化人才。三是多措施“留”，打響人才服務(wù)品牌。堅(jiān)持以心交心、保障到位，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才。強(qiáng)化對人才的政治吸納和服務(wù)，建立縣級黨委成員聯(lián)系專家、單位結(jié)對企業(yè)等制度，探索推行“縣處級領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)單位、人才專員+人才

5、”的“3+1”結(jié)對模式，打通人才服務(wù)“最后一公里”。制定出臺人才政策 15 條，在推動(dòng)創(chuàng)新平臺建設(shè)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引才育才等方面投入“真金白銀”，為人才和企業(yè)添足政策“紅利”。優(yōu)化簡化人才政策待遇申報(bào)程序，推行人才政策“一網(wǎng)通辦”“市縣同權(quán)”“全產(chǎn)業(yè)一鏈辦”和工程項(xiàng)目“一站式集成”審批，實(shí)行人才政策兌現(xiàn)“一鍵辦”。做優(yōu)服務(wù)載體，推進(jìn)人才主題公園、中科院贛江創(chuàng)新研究院稀金學(xué)校等相關(guān)配套設(shè)施建設(shè)，完善人才產(chǎn)業(yè)園交通、休閑、教育和醫(yī)療等功