市委書記人才工作座談會(huì)發(fā)言提綱

1、市委書記人才工作座談會(huì)發(fā)言提綱人才是驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心要素。深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是**面向未來、贏得主動(dòng)的關(guān)鍵舉措。黨的十八大以來，我市堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不折不扣貫徹落實(shí)中央、省委對(duì)人才工作的決策部署，扎實(shí)做好新時(shí)代基層聚智引才“大文章” ，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障和強(qiáng)大智力支撐。今年以來，全市累計(jì)引進(jìn)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才 15 名，教育系統(tǒng)成功招錄教師 160 名，衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才 9 名，事業(yè)單

2、位公開招聘人員88 名已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。一、實(shí)施人才新政，建成“順”的機(jī)制。 一、實(shí)施人才新政，建成“順”的機(jī)制。以《**人才行動(dòng)計(jì)劃》《人才激勵(lì)措施十條》為依托，進(jìn)一步完善《成員單位職責(zé)清單》《黨管人才工作考核辦法》等相關(guān)政策文件，堅(jiān)決打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖” ，重點(diǎn)解決政策統(tǒng)籌不到位、政策認(rèn)識(shí)有誤區(qū)、執(zhí)行有偏差等問題。健全人才投入機(jī)制，重點(diǎn)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和高層次人才的專項(xiàng)投入，優(yōu)先保證“急需緊缺”人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。健

3、全人才流動(dòng)機(jī)制，大力推動(dòng)企業(yè)人才進(jìn)機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)人才進(jìn)企業(yè)等雙向互動(dòng)交流，因人定崗、各盡其才，讓優(yōu)秀人才“八仙過海、各顯神通” 。二、堅(jiān)持引育并舉，做足“實(shí)”的文章。 二、堅(jiān)持引育并舉，做足“實(shí)”的文章。圍繞我市“工程機(jī)械基層導(dǎo)向，鼓勵(lì)人才到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等吃勁崗位鍛煉，讓各類人才在干事創(chuàng)業(yè)中磨煉意志、增強(qiáng)本領(lǐng)、提振精神。四、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)“求”的誠(chéng)意。 四、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)“求”的誠(chéng)意。全方位整合服務(wù)資源，做

4、實(shí)做細(xì)服務(wù)保障措施，以求賢若渴的強(qiáng)大誠(chéng)意不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。努力整合各成員單位資源，探索出臺(tái)人才服務(wù)“綠色通道”制度，建設(shè)人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，為各類人才在子女就學(xué)、配偶就業(yè)、住房保障、戶籍辦理、醫(yī)療保障等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正讓來漣人才“來者悅、來者安、來者贏” 。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才工作制度，定期開展走訪慰問優(yōu)秀專家和高層次人才活動(dòng)；暢通人才參政議政渠道，注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，推薦評(píng)選勞動(dòng)模范，推薦優(yōu)秀專家人才擔(dān)任“兩代表一