版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、貴州省畢節(jié)市民政局下屬事業(yè)單位第二批 貴州省畢節(jié)市民政局下屬事業(yè)單位第二批“人才強(qiáng)市 人才強(qiáng)市”暨高層次急需 暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)模擬卷 緊缺人才引進(jìn)模擬卷答題時(shí)間 題時(shí)間:120 分鐘 試卷總分: 分:100 分 試卷試題 試題:共 :共 200 題姓名: 姓名:_______________ 學(xué)號(hào): 學(xué)號(hào):_______________ 成績(jī):______________一.單選題 單選題(共 100
2、 100 題)1.甲乙丙丁四個(gè)國(guó)家的基尼系數(shù)分別為 0.306、0.415、0.378、0.406。據(jù)此分析上述四個(gè)國(guó)家的收入分配情況,判斷正確的是_____。A: 甲國(guó)比乙國(guó)平等B: 乙國(guó)比丁國(guó)平等C: 丁國(guó)比丙國(guó)平等D: 乙國(guó)最平等參考答案: A本題解釋:【答案】A。解析:基尼系數(shù)是 20 世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼,根據(jù)勞倫茨曲線所定義的判斷收人分配公平程度的指標(biāo)。它是比例數(shù)值,在 0 和 1之間,是國(guó)際上用來(lái)綜合考察居民內(nèi)部收人分
3、配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)。其數(shù)值越接近 0 就表明收人分配越是趨向平等,反之,收入分配越是趨向不平等。按照國(guó)際一般標(biāo)準(zhǔn),0.4 以上的基尼系數(shù)表示收入差距較大,當(dāng)基尼系數(shù)達(dá)到 0.6 以上時(shí),則表示收人差距很大。故本題答案選 A。本題所屬考點(diǎn)-題庫(kù)原題B: 傳統(tǒng)鋰電池不需要聚合物隔膜隔開(kāi)正負(fù)極C: 新型鋰電池已經(jīng)廣泛使用于手機(jī)等電子產(chǎn)品D: 兩種鋰電池的內(nèi)部結(jié)構(gòu)相異但導(dǎo)電原理相同參考答案: D本題解釋:正確答案是 D考點(diǎn)細(xì)節(jié)判斷題解
4、析由提問(wèn)可知本題為細(xì)節(jié)判斷題。由最后一句可知,新型鋰電池安全性高是因?yàn)榉庋b工藝好,沒(méi)有提到燃點(diǎn),A屬于無(wú)中生有,排除;由第二句可知,傳統(tǒng)鋰電池使用液態(tài)電解質(zhì),并用一層聚合物薄膜隔開(kāi)正負(fù)極,B 表述錯(cuò)誤,排除;由第一句可知,新型鋰電池尚未應(yīng)用于電子產(chǎn)品,C 表述錯(cuò)誤,排除;由第三句可知,D 表述正確。故正確答案為D。本題所屬考點(diǎn)-片段閱讀4.下列屬于商業(yè)銀行職能的是_____。A: 貨幣發(fā)行B: 最終貸款C: 商業(yè)貸款D: 執(zhí)行貨幣政策參
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 貴州省畢節(jié)市民政局下屬事業(yè)單位第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)強(qiáng)化卷4
- 貴州畢節(jié)市民政局下屬事業(yè)單位第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案強(qiáng)化卷1
- 2022年03月貴州省畢節(jié)市民政局下屬事業(yè)單位第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)沖刺卷300題【附帶答案詳解】第82期
- 2022年03月貴州省畢節(jié)市民政局下屬事業(yè)單位第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)沖刺卷300題【附帶答案詳解】第82期
- 貴州省畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局下屬事業(yè)單位第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)強(qiáng)化卷8
- 貴州省畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局下屬事業(yè)單位第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)強(qiáng)化卷8
- 貴州畢節(jié)市體育局所屬事業(yè)單位第二批次人才強(qiáng)市暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)強(qiáng)化卷4
- 貴州畢節(jié)市體育局所屬事業(yè)單位第二批次人才強(qiáng)市暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)強(qiáng)化卷4
- 貴州省畢節(jié)市工業(yè)和化局第二批次“人才強(qiáng)市”高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案強(qiáng)化卷4
- 貴州省畢節(jié)市工業(yè)和化局第二批次“人才強(qiáng)市”高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案強(qiáng)化卷4
- 貴州畢節(jié)市工業(yè)和信息化局第二批次“人才強(qiáng)市”高層次人才引進(jìn)強(qiáng)化卷4
- 德州事業(yè)單位高層次急需緊缺人才
- 甘肅天水市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才480名(第二批)強(qiáng)化卷8
- 德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才
- 甘肅天水市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才480名(第二批)強(qiáng)化卷2
- 甘肅天水市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才480名(第二批)強(qiáng)化卷1
- 甘肅天水市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才480名(第二批)強(qiáng)化卷9
- 2022年貴州盤(pán)州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才54人強(qiáng)化訓(xùn)練卷2
- 2022年貴州盤(pán)州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才54人強(qiáng)化訓(xùn)練卷1
- 貴州省六盤(pán)水市鐘山區(qū)部分事業(yè)單位引進(jìn)5名高層次和急需緊缺人才強(qiáng)化卷5
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論