領導干部八小時以外監(jiān)督的現狀及對策

1、領導干部八小時以外監(jiān)督的現狀及對策干部監(jiān)督工作是一項長期的復雜工程，需要社會各屆界、政府各部門的全員支持，全力配合。江澤民同志早就指出，在干部監(jiān)督工作中要“努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里。對領導干部工作時間內的表現要監(jiān)督，工作時間以外的活動也要注意。 ”當前，不少事實表明，許多領導干部違法違紀問題大多發(fā)生在“8 小時以外”。如何加強對領導干部 8 小時以外行為監(jiān)督，已成為紀檢監(jiān)察部門亟待探

2、索和研究的一個重要課題。為此，我圍繞這一課題，結合我這次的學習和平時的工作實際，對加強領導干部 8 小時以外行為監(jiān)督工作談一點自己的體會和思考。一、加強領導干部八小時以外監(jiān)督的意義對領導干部“八小時以外”進行監(jiān)督，是當前干部監(jiān)督管理工作的一個新課題。對黨員領導干部不僅要掌握其“八小時以內”的表現情況，更要了解其“八小時以外”的活動情況，尤其后者是我們長期以來比較忽視這方面的監(jiān)督。近年來，領導干部“八小時以外”違法違紀的現象已開始引起我們

3、黨的高度重視。從近年來查處的一些違法違紀案件來看，領導干部違法違紀行為發(fā)生的時間大都在“八小時以外”，地點大多是在其“生活圈”、 “社交圈”、 “家庭圈”中。這種現象的存在，不監(jiān)督中，由于種種原因，往往存在顧此失彼的現象，造成監(jiān)督觸角不夠深入、全面。只注重干部的工作圈，而忽視了社交圈、生活圈，這樣往往只看到領導干部的“一副面孔”，而看不到干部的“第二副”、 “第三副”面孔，導致了識人不全面，用人不準確。三是監(jiān)督形式不活。在干部監(jiān)督工作中

4、，監(jiān)督方式沒有隨著社會的轉軌、干部工作方式的轉變、生活空間范圍的拓寬而改變，仍然采取傳統式的常規(guī)性監(jiān)督方法，沒有新的創(chuàng)新，這就很難對干部 8 小時以外的情況了解準確，從而影響了監(jiān)督結果的科學性。四是監(jiān)督延伸不夠，黨員領導干部是按分級管理原則由上級黨委、紀委和組織部門考察的。只滿足于對領導干部工作的考核，往往不能及時、全面地了解他們“八小時以外”的情況，這樣就出現了監(jiān)督方面的“盲區(qū)”，即有能力監(jiān)督的不了解情況，而比較了解情況的又不便、不能