在引進(jìn)高學(xué)歷急需緊缺人才崗前培訓(xùn)會(huì)上的講話

1、1在引進(jìn)高學(xué)歷急需緊缺人才崗前培訓(xùn)會(huì)上的講話州委 州委組織 組織部副部 部副部長、人才 、人才辦主任 主任 魏周榮 魏周榮（2012 年 10 月 15 日） 日）同志們：今天下午，我們召開這次引進(jìn)的高學(xué)歷急需緊缺人才和用人單位辦公室主任參加的一個(gè)簡短崗前培訓(xùn)會(huì)，主要就引進(jìn)人才如何發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，用人單位和管理部門加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)管理和考核講幾點(diǎn)意見。借此機(jī)會(huì)，我首先代表州委組織部和州委人才辦，對(duì)首次引進(jìn)的高學(xué)歷急需緊缺人才到甘南

2、干事創(chuàng)業(yè)表示熱烈的歡迎。甘南目前正處于一個(gè)加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，中央藏區(qū)工作會(huì)確定了一系列加快藏區(qū)發(fā)展的方針政策，州十一次黨代會(huì)確定了“實(shí)施五大戰(zhàn)略，建設(shè)五大甘南”的宏偉藍(lán)圖，機(jī)遇千載難逢，任務(wù)光榮而艱巨，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供了一個(gè)大有可為的歷史舞臺(tái)。州委、州政府歷來高度重視人才工作，不斷加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，不斷優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和環(huán)境，努力為各類人才提供創(chuàng)業(yè)興業(yè)的良機(jī)、干事成事的舞臺(tái)和成長成才的空間，在州上各單位編制

3、緊缺，人員滿編的情況下，決定由州編辦每年拿出 20 名專項(xiàng)編制用于高學(xué)歷急需緊缺人才的引進(jìn)，這可以說是我州人3終，不斷提高實(shí)際工作能力和水平。撲下身子、放下架子，真心沉到基層，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、周圍同事打成一片。二是大膽開展工作， 二是大膽開展工作，發(fā)揮 發(fā)揮示范作用。 示范作用。引進(jìn)人才要對(duì)自己嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)，要立足本職崗位，開拓創(chuàng)新，不能把自己混同于一般干部，要筑牢人才意識(shí)，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮表率和示范帶動(dòng)作用。要學(xué)會(huì)“轉(zhuǎn)化”，將個(gè)人潛在優(yōu)

4、勢(shì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)工作能力，努力從大處著眼，從小處著手，把自己的知識(shí)和專長轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的本領(lǐng)和實(shí)實(shí)在在的工作成果。從書本走向?qū)嵺`，自覺克服教條主義和形而上學(xué)，做到少說多做，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干。充分發(fā)揮專長，積極建言獻(xiàn)策。具體工作中，要做到“四勤”。即勤動(dòng)腦，要善于思考，勤于總結(jié)，善于把上級(jí)精神與本地本單位的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。要養(yǎng)成勤于思考、精于思考的習(xí)慣，既要明于事，更要明于理。要不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把握事物規(guī)律，由事及理，