稅局中青年干部結構現(xiàn)狀及管理調(diào)研報告

1、稅局中青年干部結構現(xiàn)狀及管理調(diào)研報告 稅局中青年干部結構現(xiàn)狀及管理調(diào)研報告稅局中青年干部結構現(xiàn)狀及管理調(diào)研報告中青年干部歷來是基層國稅機關的重要力氣。近幾年，隨著國稅隊伍年齡結構的改變，基層國稅部門中青年干部所占的比重逐年增大。如何有針對性地加強中青年干部的管理，提高他們的綜合素養(yǎng)，因勢利導激發(fā)他們的工作熱忱，成為國稅系統(tǒng)特殊是基層稅務機關領導干部面臨的新課題。結合對 xx 國稅局中青年干部結構現(xiàn)狀及管理等有關狀況的調(diào)查，就如何激發(fā)他們

2、的活力做一些淺顯的探討。一、基層國稅部門中青年干部隊伍的結構現(xiàn)狀（一）干部年齡結構日趨老化，創(chuàng)新意識需加強。xx 國稅局現(xiàn)有在職人員 138 人，其中 40 歲以下的干部38 人，40 至 50 歲的干部 74 人，50 歲以上的干部 26 人，平均年齡 44 歲，全局 74 名中青年干部（40 至 50 歲）占總人數(shù)的 53.62%。從政治面貌分析，全局共有黨員 115 人，40 歲以下的人員中有黨員 30 人，40 至 50 歲的人

3、員中有黨員 53 人，50 歲以上的人員中有黨員 32 人，全局 53 名；40、50 歲黨員占全體黨員的 46%。從上述數(shù)據(jù)中可以看出，40、50 歲的干部是當前 xx 國稅工作的主體力氣，是稅收工作的主要擔當者。他們積累了豐富的閱歷，工作大都衍塞責，工作消極懈怠的現(xiàn)象卻普遍存在。在誠信度下降的同時，個別稅務人員還表現(xiàn)為風險意識弱，無論是應付工作還是弄虛作假，無論是消極懈怠還是謀求利益，都或多或少的伴隨肯定的執(zhí)法風險，小的將影響自己一

4、生的發(fā)展，大的將隨時會受到法律法規(guī)的懲處而葬送前程，同時也給國稅機關給國家利益造成損失。（四）干部事業(yè)目標缺失，工作責任心需加強。目前，國稅工作的關鍵在基層，國稅工作相對散漫的狀況大多也發(fā)生在基層。許多基層干部抱有當一天和尚撞一天鐘的思想，缺乏主子翁意識和工作熱忱。隨著征管改革的深化和信息化建設的推廣，所需崗位和領導職數(shù)大量削減，干部正常晉職晉級的機會日益渺茫，工作主動性受挫，施展個人才能平臺和空間也相對縮小，造成思想松懈，工作的榮譽感