2022貫徹落實市黨代會精神情況報告、干部監(jiān)督工作情況經(jīng)驗材料2篇

1、2022 2022 貫徹落實市黨代會精神情況報告、干部監(jiān)督工作情況 貫徹落實市黨代會精神情況報告、干部監(jiān)督工作情況經(jīng)驗材料 經(jīng)驗材料 2 篇干部監(jiān)督工作情況經(jīng)驗材料供借鑒 干部監(jiān)督工作情況經(jīng)驗材料供借鑒一、強化政策教育，擰緊思想“總開關”堅持把政治教育放在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓的重要內容，筑牢從嚴管理干部的思想防線。一是堅持用理論武裝干部，著眼全覆蓋、無死角，采取中心組專題學、依托黨校輪訓學、線

2、上線下聯(lián)合學等方式，年均舉辦 5 期專題培訓班，使黨員干部加深對廉潔意識的認識。二是堅持用黨性淬煉干部，深入挖掘本地紅色資源，充分依托現(xiàn)有黨性教育基地和教學點，打造出一批黨性教育精品課，采取正面教育與反面警醒相結合的方式，不斷增強黨性修養(yǎng)和廉潔意識。僅 20xx 年，各級黨員干部開展了主題宣講 1800 多場。三是堅持用典型警示干部，通過采取參觀看守所接受警示教育等富有說服力、感染力的形式進行面對面的反面典型教育，使黨員干部加深對職務犯

3、罪危害性的認識，防微杜漸，增強干部自律意識。二、強化日常監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)管“全方位”三、強化制度建設，筑牢監(jiān)督“防火墻”一是優(yōu)化考核方式。出臺《關于開展科級領導班子和成員年度考核工作的實施意見》，建立領導干部個人重大事項報告和抽查制度、領導干部任中和離任經(jīng)濟責任審計制度、領導干部述職述廉和“書記工程考核”制度、干部選拔任用全程紀實和責任追究制度，從嚴核實存疑問題，從細推動干部考核落實見效。二是完善工作模式。構建“鄉(xiāng)科級干部—股級干部—村干部

4、”三級管理模式，大力實施作風建設“百千萬”工程、黨建“書記工程”，形成用成績說話、憑實績用人的良好氛圍。三是健全管理機制。制定《**縣領導干部廉潔從政十條準則》《鄉(xiāng)科級領導班子運行規(guī)則》《從嚴管理干部若干規(guī)定》等文件制度，對領導干部日常行為規(guī)范、生活作風以及社交等方面進行日常監(jiān)督?？晒﹨⒖?022 2022 貫徹落實市黨代會精神情況報告供借鑒 貫徹落實市黨代會精神情況報告供借鑒一、營造氛圍，迅速掀起了學習貫徹市 x 次黨代會精神熱潮市