2022年度企業(yè)選人用人工作總結(jié)供借鑒

1、2022 2022 年度企業(yè)選人用人工作總結(jié)供借鑒 年度企業(yè)選人用人工作總結(jié)供借鑒根據(jù)集團(tuán)公司黨組工作部署，現(xiàn)將 2022 年度選人用人工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)同志們?cè)u(píng)議。選人用人工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，既需要微觀層面的精準(zhǔn)識(shí)人用人，也需要宏觀層面的長遠(yuǎn)謀劃設(shè)計(jì)。一年來，公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，積極落實(shí)集團(tuán)公司改革三年行動(dòng)和人才強(qiáng)企工程推進(jìn)年活動(dòng)，以第四次黨代會(huì)精神為指引，著眼三項(xiàng)制度改

2、革和高質(zhì)量發(fā)展需要，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞“著力打造一支在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作的銷售鐵軍”這一重任，統(tǒng)籌謀劃、通盤把握、整體推進(jìn)選人用人工作。主要做了以下幾方面工作：（一）樹立鮮明用人導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。 （一）樹立鮮明用人導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。選人用人是企業(yè)政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。我們認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求，以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向。突出政治

3、過硬、對(duì)黨忠誠，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心；突出業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)，聚焦公司深化改革和高質(zhì)量發(fā)展需要，選配專業(yè)素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善改革，工作實(shí)績突出的干部；突出敢于擔(dān)當(dāng)、意志頑強(qiáng)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為識(shí)別評(píng)判干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，確保選出的干部德配其工程”，推動(dòng)干部人才理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)加快適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和

4、定向培養(yǎng)，選派*人參加集團(tuán)公司中青班、*人到上級(jí)和兄弟公司掛職交流，組織開展第一期“青馬工程”示范班。改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)審方式，**人獲評(píng)高級(jí)職稱，高技能人才數(shù)量突破歷史。打通技能人才縱向職業(yè)生涯“天花板”，**人獲評(píng)企業(yè)技能專家、**人獲評(píng)特級(jí)技師，評(píng)選通過率位居集團(tuán)公司第一位。（五）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，干部管理監(jiān)督持續(xù)從嚴(yán)。 （五）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，干部管理監(jiān)督持續(xù)從嚴(yán)。欲求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。我們將領(lǐng)導(dǎo)人員

5、任期制和契約化管理實(shí)施范圍擴(kuò)展至機(jī)關(guān)部門，進(jìn)一步健全完善了基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責(zé)任制。我們成立了內(nèi)部違規(guī)違紀(jì)處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定，扎緊制度的“籠子”，強(qiáng)化管理監(jiān)督。我們認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，推進(jìn)日常談話和任前談話常態(tài)化規(guī)范化，強(qiáng)化思想疏導(dǎo)、情感溝通和提醒幫助，為干部解心結(jié)、卸包袱、添動(dòng)力，營造關(guān)心關(guān)愛的良好氛圍。一年來，公司黨委在選人用人工作上采取了一系列有力措施，也見到明顯成效，但與