江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(2023年)

1、 江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(2023)_ (2023)_物業(yè) 物業(yè)經(jīng)理人 經(jīng)理人來(lái)源.fdcEw.com 江蘇省人民政府令第 122 號(hào) 《江蘇省女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》已于 2023 年 5 月 2 日經(jīng)省人民政府第 5 次常務(wù)會(huì)議爭(zhēng)論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2023 年 7 月 1 日起施行。 省長(zhǎng)：吳政隆 2023 年 5 月 8

2、 日 江蘇省女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定(2023) 第一條為了削減和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，愛(ài)護(hù)女職工的安全和安康，依據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特別權(quán)益

3、愛(ài)護(hù)與工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商，并訂立女職工特別愛(ài)護(hù)專項(xiàng)集體合同(或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特別愛(ài)護(hù)內(nèi)容)。 第四條用人單位招用勞動(dòng)者，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗崗位; (三)本單位女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)制度; (四)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果; (五)所從事崗位的職業(yè)病防護(hù)措施和待遇; (六)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享有的適當(dāng)崗位津貼; (七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。 前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)應(yīng)當(dāng)

4、在勞動(dòng)合同中列明。 第九條用人單位應(yīng)當(dāng)賜予經(jīng)期女職工以下愛(ài)護(hù)： (一)不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)臨時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息 1 至 2 天; (二)對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息 1 至 2 天。 有條件的用人單位，可以每月發(fā)放肯定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。 第十條用人單位安排已婚待孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)賜予孕期女職工