2023年員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會兩篇

1、2023年員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企 業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設(shè)，能增強 凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從 而提高企業(yè)核心競爭力。在蔣經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們認真學(xué)習(xí)了《建設(shè)和弘揚統(tǒng)一 的企業(yè)文化宣傳手冊》的全部內(nèi)容，作為一名電力企業(yè)員工 來講，從手冊中基本了解了我們企業(yè)的一些基本價值理念、 企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范。 通

2、過學(xué)習(xí)手冊，無論從那個角度和層面，都科學(xué)、合理、全 面反映了我們的企業(yè)文化。作為電力企業(yè)是關(guān)系國計民生和社會經(jīng)濟發(fā)展的國有 大型企業(yè)，要服務(wù)好社會，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，要與國際接 軌，首先要建設(shè)堅強的電網(wǎng)、世界一流電網(wǎng)，以國際先進水 平為導(dǎo)向，具有信息化、自動化、互動化等多種技術(shù)功能的 智能電網(wǎng)。一個企業(yè)的文化品牌，讓社會認識和讓社會接受至關(guān)重 要，也就是說，如果品牌親近社會、親近老百姓、親近合理 的價值取向，就充分說明我們的品

3、牌成功了！國電通公司確 立的品牌完全符合社會共同發(fā)展的基本前提，符合員工意 愿，忠守了自己的職責(zé)。無論從誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻等 等，既確立了員工立身的道德基石，又體現(xiàn)了員工勇挑重擔(dān)、 盡職盡責(zé)的制度，把握好做人的底線，堅持做人標準, 不斷提升企業(yè)的外部整體形象。無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意 識。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉，不拖拉；就是勇于 奉獻，不計較個人得失；就是努力業(yè)余技術(shù)，提高質(zhì)量，完 成本職工

4、作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團 結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。說過：世界上有許多 事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。微軟 總裁比爾蓋茨曾對他的員工說。人可以不偉大，但不可以沒 有責(zé)任心。這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有 高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力 求完美有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都 能自覺的意識到自己所擔(dān)負的責(zé)任。沒有責(zé)任意識和不能承

5、 擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做的前提。企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步 入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、 使經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。 結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境，使我們明白優(yōu)秀、先進、 統(tǒng)一的企業(yè)文化的建設(shè)在企業(yè)的和諧和可持續(xù)發(fā)展過程中 顯得尤為必要和重要。在構(gòu)建和諧企業(yè)的征程中，必須下功夫加強企業(yè)文化建 設(shè)，引導(dǎo)員工以弘揚企業(yè)文化為動力，努力營造企