辦公室職員培訓(xùn)管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)辦公室職員培訓(xùn)管理辦法第一章 總 則為規(guī)范培訓(xùn)管理工作，充分挖掘現(xiàn)有人力資本，發(fā)揮公司職員潛能，滿足公司不斷發(fā)展的人才需求，確保培訓(xùn)工作順利有效的進(jìn)行，建立系統(tǒng)、完善、靈活的員工培訓(xùn)體系，特制訂本辦法。職員培訓(xùn)以任職資格說(shuō)明書為指導(dǎo)，以適應(yīng)崗位職責(zé)為基本出發(fā)點(diǎn)，以提升工作能力為要求，堅(jiān)持以培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)為原則。培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)種類與內(nèi)容、培訓(xùn)實(shí)施與控制、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋。本辦

2、法適用于**集團(tuán)旗下中國(guó)市場(chǎng)部（簡(jiǎn)稱總部）及分公司、辦事處、聯(lián)絡(luò)處（以下簡(jiǎn)稱辦事處）辦公室職員。第二章 培訓(xùn)種類與內(nèi)容辦公室職員培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升遷培訓(xùn)三種。第一節(jié) 入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)是為解決工作中的人、事和精神的問(wèn)題，使新進(jìn)職員具備勝任工作崗位的能力，提高績(jī)效，端正態(tài)度，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。新進(jìn)職員的入職培訓(xùn)包括職前基礎(chǔ)培訓(xùn)和崗位實(shí)習(xí)兩部分，為期十二周，其中職前基礎(chǔ)培訓(xùn)為期兩周，崗位實(shí)習(xí)為期十周。辦公室新進(jìn)職員未接受職前

3、基礎(chǔ)培訓(xùn)的，原則上不允許直接上崗工作，職前基礎(chǔ)培訓(xùn)課程包括：精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)職前基礎(chǔ)培訓(xùn)由管理部主導(dǎo)，管理部擬定培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程。崗位實(shí)習(xí)階段由各部門主導(dǎo)實(shí)施，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，管理部跟蹤、監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況。職前基礎(chǔ)培訓(xùn)和崗位實(shí)習(xí)的培訓(xùn)講師和指導(dǎo)老師為部門主管或辦公室相關(guān)工作崗位的資深員工?？偛客獠空衅傅穆殕T入職后原則上應(yīng)參加兆吉管理部安排的基本教練訓(xùn)練及崗前培訓(xùn)課程；從兆吉公司甄選的職