村委換屆調查工作報告

1、第 1 頁 共 6 頁第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁 第 1 頁 共 6 頁村委換屆調查工作報告 村委換屆調查工作報告我鎮(zhèn)的村黨支部和村民委員會換屆選舉工作先后于 XX 年年 8 月和11 月圓滿結束。2009 年的此次選舉產生的 13 名村（社區(qū)）支部

2、書記中，本科以上文化程度有 2 人，?？莆幕潭扔?2 人，中專（中學）文化程度有 7 人，初中文化程度有 2 人；支書主任“一肩挑”的有 2人；年齡在 30 歲（含 30）以下的有 1 人，31 至 35 歲（含 35）有 3人，36 至 40 歲（含 40）有 3 人，41 至 45 歲（含 45）有 6 人，平均年齡為 37 歲。村委會主任中,初中文化程度有 8 人，中專（中學）文化程度有 5 人；年齡在 35 歲以下（含 35

3、歲）有 6 人，36 至 49 歲（含 49）有 6 人，50 歲以上有 1 人，平均年齡為 39 歲。 換屆前，13 個村（社區(qū)）支部書記中，中專（中學）文化程度僅有 3 人，初中文化程度有 8 人，小學文化程度有 2 人；年齡在 35至 40 歲（含 40）有 1 人，41 至 45 歲（含 45）有 1 人，46 至 50 歲（含 50）有 2 人，51 至 55 歲（含 55）有 5 人，56 至 60 歲（含60）有 2 人，

4、61 至 75 歲（含 75）有 2 人，平均年齡為 53 歲。村委會主任中，中專（中學）文化程度有 3 人，初中文化程度有 9 人，小學文化程度有 1 人；支書主任“一肩挑”的有 1 人；年齡在 35 至 40第 3 頁 共 6 頁第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁 第 3 頁

5、共 6 頁 第 3 頁 共 6 頁黨委在換屆結束后組織過培訓，但部分新任支書和主任對自己的工作職責、支部和村委二者之間的關系還是知之甚少，特殊是在業(yè)務方面，部分村支書對黨務工作感到特別生疏，不會組織支 部黨員大會，不懂如何培育新黨員，部分新任村主任不知道什么是村（居）民自治，對《村居民委員會組織法》 、 《安排生育工作條例》等常規(guī)常用的法律條規(guī)不清晰，工作起來無章可循，只會干簡潔的活，不懂得依法行政、依法管理。 二是新老班子成員之間缺乏

6、溝通。為切實搞好本次換屆選舉工作，我鎮(zhèn)制定了《**鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨支部換屆選舉工作實施方案》 ，對村干部的年齡、文化等方面的任職條件作了限制，依據(jù)此方案，換屆結束后，共有 9 名支書和 10 名主任不再連任。一些當了多年甚至是 20 多年的村官，平常雖說不想當、不愿當，但真正從崗位上下來后，心里還是有些舍不得，覺得面子上有些掛不住，不會用新眼光來看問題，總覺得自己比年輕人強，擺老資格，認為是組織不信任，甚至個別人還認為是被某個領導“整”下