建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制問題研究——以湖北為例.pdf

1、中華人民共和國成立至今已整60年，前30年中我國實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，79年改革開放后開始向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的變遷，我國企業(yè)的工資制度也經(jīng)歷了多次的重大改革和調(diào)整。在近十年間，因工資市場化機(jī)制尚不完善，使得初次分配中勞動報(bào)酬所占比例日益縮減，國民收入中工資總額也逐年下滑，進(jìn)而導(dǎo)致國內(nèi)居民消費(fèi)始終增長緩慢，GDP增長必須依靠政府投資和對外出口拉動。 近期，受世界金融危機(jī)影響，海外市場需求銳減，為繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速

2、增長，拉動內(nèi)需也就更加迫切。因此，為促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)市場發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的成功轉(zhuǎn)型，就必須使企業(yè)工資機(jī)制適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長。如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，是我國目前在理論研究和實(shí)踐中迫切需要解決的問題。 研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)職工工資增長機(jī)制不健全，與我國現(xiàn)行的勞動立法不完善、工會體制特殊、政府對初次收入分配調(diào)控不力以及勞動力市場分割的因素有很大關(guān)系。因此，針對我國企業(yè)職工工資增長緩慢的現(xiàn)狀，本文從

3、建立企業(yè)工資增長目標(biāo)模型、進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度、加快工會改革以及加大政府調(diào)控力度等角度對如何建立健全我國企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制提出一些設(shè)想。這就是依照分享工資和效率工資制度的精髓，有效的使用集體協(xié)商這一勞資共決平臺，才能建立健全我國企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資與企業(yè)利潤共同增長，使得職工能夠真正的分享企業(yè)發(fā)展收益，從而拉動內(nèi)需，促使我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)成功轉(zhuǎn)型，為構(gòu)建和諧社會奠定基礎(chǔ)。 在研究過程中，首先，本文對近代西

4、方國家各種工資理論加以回顧，并且對發(fā)達(dá)國家實(shí)踐中所涉及到的工資集體談判、效率工資、分享工資等新型工資制度加以借鑒；其次，本文對我國工資政策的演變過程加以總結(jié)，再對湖北企業(yè)職工工資水平現(xiàn)狀進(jìn)行深入解剖，通過定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，對我國企業(yè)現(xiàn)行的職工工資決定與增長機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)的闡述；再次，在上文的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前阻礙我國企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制的原因進(jìn)行分析；最后，本文從不同角度提出了一些有助于建立健全我國企業(yè)職工工資正常增長機(jī)