基于J2EE的企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人才是非常重要的動(dòng)力和資源。優(yōu)秀的人才資源能夠給企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多有價(jià)值的產(chǎn)品。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，開始通過(guò)一系列的培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)培養(yǎng)企業(yè)所需的專業(yè)技術(shù)人才。成功案例表明，借助信息化技術(shù)完成企業(yè)辦公活動(dòng)能夠提高企業(yè)工作效率，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也非常需要一套先進(jìn)的軟件系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程管理的信息化。
　　本文以企業(yè)在人力資源管理工作中的實(shí)際需求為研究背景，首先分析

2、了企業(yè)人才培訓(xùn)管理工作的主要業(yè)務(wù)流程，然后圍繞系統(tǒng)的功能需求和非功能需求這兩個(gè)方面，詳細(xì)地分析了系統(tǒng)的需求，使用UML用例圖對(duì)系統(tǒng)功能用例進(jìn)行了描述，并論證了系統(tǒng)開發(fā)的可行性。在對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作內(nèi)容闡述時(shí)，首先明確了設(shè)計(jì)目標(biāo)，然后介紹了系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)等主要設(shè)計(jì)內(nèi)容，系統(tǒng)按照分層架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，功能上覆蓋了企業(yè)培訓(xùn)管理過(guò)程中的調(diào)查、計(jì)劃、課程、實(shí)施和評(píng)估等多方面內(nèi)容，從E-R概念模型設(shè)計(jì)和邏輯結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面闡述了數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)