我國企業(yè)“新新知識(shí)員工”的需求特征研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)的研究大量涌現(xiàn)，其中針對(duì)知識(shí)型員工需求特征的研究是其中的重要組成部分。與此同時(shí)，進(jìn)入21 世紀(jì)以來，我國80 后一代登上職業(yè)舞臺(tái)，80 后員工的激勵(lì)問題也逐步成了企業(yè)管理研究的焦點(diǎn)。作為這兩類員工交集的“80后知識(shí)型員工”的管理和激勵(lì)的研究顯得重要而緊迫。
　　 本文延續(xù)前人對(duì)知識(shí)型員工需求特征的研究思路，針對(duì)“80 后知識(shí)型員工”（“新新知識(shí)員工”）的需求特征開展全方位多角度研究，首先通

2、過理論研究和訪談從若干需求因素中篩選出25 項(xiàng)相對(duì)顯著的需求因素，建立需求因素假設(shè)模型，再通過問卷調(diào)查驗(yàn)證和修正假設(shè)模型，最終建立需求因素實(shí)證模型。然后在需求因素模型基礎(chǔ)上對(duì)需求特征展開了四項(xiàng)研究。研究一是沿著前人研究需求特征的思路，研究“新新知識(shí)員工”對(duì)因素模型中所有需求的重要度或稱偏好度；研究二研究他們對(duì)所有各項(xiàng)需求的滿意度，并結(jié)合“重要度”進(jìn)行了相關(guān)研究和“重滿差”研究；研究三研究了各項(xiàng)需求對(duì)“新新知識(shí)員工”跳槽的敏感程度，并研究