“一帶一路”背景下華服人才培養(yǎng)路徑及策略研究.pdf

1、“一帶一路”作為國家重要發(fā)展戰(zhàn)略，其順利實施的先決條件是堅持文化先行，華服作為中華民族傳統(tǒng)文化傳播與中國服飾傳統(tǒng)技藝傳承的活態(tài)載體，其對于將我國建設成“一帶一路”文化強國的重要意義已是不言而喻。
　　首先，通過文獻研究法分別對國內(nèi)外有關(guān)華服、“一帶一路”背景下人才培養(yǎng)、服裝人才培養(yǎng)三方面的相關(guān)研究現(xiàn)狀進行綜述，獲得華服人才培養(yǎng)路徑及策略選擇的理論基礎;其次，主要依據(jù)對與華服人才培養(yǎng)息息相關(guān)的機構(gòu)及相關(guān)負責人進行的深入訪談，其中包括

2、杭州服裝行業(yè)協(xié)會、杭州華服（服裝）相關(guān)企業(yè)、中國華服設計大賽組織方、高職院校服裝專業(yè)負責人、高職院校服裝專業(yè)學生等，結(jié)合網(wǎng)絡調(diào)研等多種形式，分析得出目前國家及相關(guān)組織機構(gòu)已經(jīng)逐漸重視起對華服及其人才的培養(yǎng)，然而華服人才培養(yǎng)工作仍存在運轉(zhuǎn)資金保障性不強、人才數(shù)量不足、輸入人才文化素養(yǎng)缺失、學習渠道暢通性不足、輸出人才創(chuàng)新能力不足等一系列亟待解決的問題。同時，通過對調(diào)研結(jié)果的分析，從素質(zhì)稟賦、能力稟賦、知識稟賦三方面歸納總結(jié)出華服人才稟賦需