山東省競技網(wǎng)球運動后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究.pdf

1、本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法等研究方法對山東省競技網(wǎng)球運動后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，從后備人才基本情況、教練員基本情況、后備人才的訓(xùn)練和競賽以及后備人才培養(yǎng)管理情況五個方面進(jìn)行分析，得出結(jié)論為：后備人才數(shù)量少，競技水平低；教練員人數(shù)少，青年教練為主，缺乏高水平教練員；后備人才的訓(xùn)練以傳統(tǒng)訓(xùn)練方法為主，訓(xùn)練過程中電化教具使用少，訓(xùn)練科技化程度不高；后備人才參加競賽次數(shù)少，省內(nèi)競賽管理體系不完善。
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2、據(jù)分析結(jié)果咨詢專家找出了影響山東省競技網(wǎng)球運動后備人才培養(yǎng)的8種主要因素：領(lǐng)導(dǎo)不夠重視；后備人才人數(shù)少，缺乏高水平運動員；教練員不足，缺乏高水平教練員；缺乏有效管理部門；訓(xùn)練方法陳舊，缺乏創(chuàng)新；教練員執(zhí)教經(jīng)驗不足，理論只是不完善；省內(nèi)網(wǎng)球賽事管理體系不完善；選材機制不科學(xué)。
　　根據(jù)主要影響因素，再次詢問專家制定出了山東省競技網(wǎng)球運動后備人才培養(yǎng)的發(fā)展對策：領(lǐng)導(dǎo)加強重視，建立智能式管理部門；深化山東省競技網(wǎng)球運動后備人才體制改革；