簡(jiǎn)介：第2章領(lǐng)導(dǎo)行為章領(lǐng)導(dǎo)行為111【多選題】領(lǐng)導(dǎo)者的技能包括。A技術(shù)技能B人際技能C概念技能D工作技能E激勵(lì)技能【正確答案】ABC【參考解析】領(lǐng)導(dǎo)者的三種技能（1）技術(shù)技能是指一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力。如會(huì)計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要了。作為經(jīng)理，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。（2）人際技能是指有效的與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。（3）概念技能是指按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。如制定長(zhǎng)期計(jì)劃。越高的管理職位，概念技能的作用越重要。2【多選題】下列說法正確的是（）。A領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命B領(lǐng)導(dǎo)只需要具備影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)C領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與生俱來D只有先天具備某些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】B【參考解析】特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的；只有先天具備某些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)理論的不足（1）忽視了下屬的需要（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性（3）忽視了情境因素（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。B錯(cuò)誤。5【單選題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，正確的是（）。A領(lǐng)導(dǎo)者一定需要熟練掌握技術(shù)技能B管理層級(jí)越高，工作中概念技能所占的比例也就越小C組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)不需要人際技能D領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過學(xué)習(xí)和已經(jīng)獲得的知識(shí)為基礎(chǔ)的方法來得到提高【正確答案】D【參考解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要了。A錯(cuò)誤。越高的管理職位，概念技能的作用越重要。B錯(cuò)誤。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，C說法錯(cuò)誤。6【單選題】根據(jù)斯道格迪爾的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含。A能很好的處理人際關(guān)系并能夠忍受挫折B身強(qiáng)力壯

簡(jiǎn)介：第9章培訓(xùn)與開發(fā)1【單選題】從投資的成本收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織利潤(rùn)的條件是。注B培訓(xùn)可帶來的增值，C培訓(xùn)的支出，S員工受訓(xùn)后要求的加薪ACSBBBCCSBCDBSC正確答案D統(tǒng)計(jì)共有11人答過，平均正確率8182參考解析培訓(xùn)與開發(fā)決策決策分析。只有BSC時(shí)，才會(huì)提高組織的收益。2【多選題】管理層關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)不包括（）。A人力資源投資的回報(bào)難以量化B不愿意做那些難以衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資C將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利D預(yù)算經(jīng)常和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃匹配E將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)投資正確答案DED結(jié)果評(píng)估是指是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度E學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面正確答案ABCE統(tǒng)計(jì)共有7人答過，平均正確率4286參考解析效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益五個(gè)方面。反應(yīng)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面。組織通常很少會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)樗且粋€(gè)困難且昂貴的過程。工作行為評(píng)估重點(diǎn)評(píng)價(jià)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。5【多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說法，正確的有（）。A結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容B結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最具有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)C結(jié)果評(píng)估是組織高管層特別關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容D結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)E結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化正確答案ABE統(tǒng)計(jì)共有9人答過，平均正確率6667參考解析行為評(píng)估是組織高管層特別關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)（1）硬指標(biāo)產(chǎn)出、質(zhì)

簡(jiǎn)介：第15章勞動(dòng)合同管理與特殊用工章勞動(dòng)合同管理與特殊用工1【多選題】下列（）不是勞動(dòng)合同履行的原則。A全面履行原則B合法原則C合理原則D重點(diǎn)原則E普遍履行原則正確答案CDE參考解析本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。它包括全面履行原則和合法原則。2【單選題】關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是。A非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月B非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同C非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同正確答案C參考解析非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3【多選題】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）參考解析勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。暫無相關(guān)問題我要提問5【單選題】勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”A保持B停止C繼續(xù)D保留正確答案B參考解析勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！逼髽I(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。如果沒有從形式上變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！敝腥A人民共和國(guó)民法總則規(guī)定,企業(yè)法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶

簡(jiǎn)介：一、單選題一、單選題共100100道題，每道題道題，每道題1010分。分。1【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）A招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工B設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析C重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果D為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)正確答案B共有7836人答過，平均正確率9398【參考解析】細(xì)致的職位分析和創(chuàng)新不相關(guān)，B符合題意。2【單選題】關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是（）A工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)B關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感C高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題D高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每個(gè)人正確答案D共有7599人答過，平均正確率7618【參考解析】高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每個(gè)人，D錯(cuò)誤。3【單選題】關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是（）A職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷B職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷C職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷D職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷共有7328人答過，平均正確率6422【參考解析】每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月。6【單選題】企業(yè)在預(yù)測(cè)未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）A趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B比率分析法C馬爾科夫分析法D人員替換分析法正確答案B共有7314人答過，平均正確率3563【參考解析】比率分析法是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測(cè)未來人力資源需求的方法。7【單選題】下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）A德國(guó)B俄羅斯C美國(guó)D日本正確答案C共有7333人答過，平均正確率8893【參考解析】美國(guó)勞動(dòng)模式以自由分散化為主要特征。8【單選題】在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯(cuò)誤的是（）A在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程B它有助于減少人際沖突

簡(jiǎn)介：第1818章法律責(zé)任與行政執(zhí)法章法律責(zé)任與行政執(zhí)法1【多選題】下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（）。A民事責(zé)任B行政責(zé)任C經(jīng)濟(jì)責(zé)任D刑事責(zé)任E法律責(zé)任正確答案ABD統(tǒng)計(jì)共有10人答過，平均正確率1000參考解析本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任形式。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。2【多選題】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（）。A用人單位扣押勞動(dòng)者身份證B勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案C勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同D用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查E用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期正確答案ABCDC勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金D勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案D統(tǒng)計(jì)共有7人答過，平均正確率2857參考解析勞動(dòng)者做錯(cuò)事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。D項(xiàng)正確。5【多選題】下列（），用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。A勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況以下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D勞動(dòng)者自行加班的E勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；正確答案ABCE統(tǒng)計(jì)共有7人答過，平均正確率7143參考解析有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

簡(jiǎn)介：第1212章工資與就業(yè)章工資與就業(yè)1【多選題】（）是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。A名義工資B貨幣工資C實(shí)際工資D總體工資E物價(jià)指數(shù)正確答案AB統(tǒng)計(jì)共有9人答過，平均正確率10000參考解析貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2【單選題】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）A季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征B互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)正確答案B統(tǒng)計(jì)共有9人答過，平均正確率3333參考解析本題考查失業(yè)類型及其成因與對(duì)策。摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。CD說法太絕對(duì)。3【多選題】關(guān)于工資的說法，錯(cuò)誤的是（）A實(shí)際工資又稱為名義工資統(tǒng)計(jì)共有9人答過，平均正確率6667參考解析雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來，它取決于①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力②競(jìng)爭(zhēng)能力③由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。6【單選題】較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋不包括（）A大都與員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系B員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對(duì)待C企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認(rèn)為企業(yè)對(duì)待自己的方式是公平的D只要存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，效率工資就會(huì)出現(xiàn)正確答案D統(tǒng)計(jì)共有10人答過，平均正確率7000參考解析本題考查工資水平與生產(chǎn)率。較高的工資有助于提高員工生產(chǎn)率的原因（1）一般認(rèn)為，較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)，從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)能夠有更大的選擇余地。（2）大都與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。（3）員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對(duì)待?？偟膩碚f，企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越認(rèn)為他們的企業(yè)對(duì)待自己的方式是公平的。7【多選題】在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。關(guān)于這一說法，下列（）正確。A大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)B大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升C由于大企業(yè)要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對(duì)員工的吸引力較差，于是就需要對(duì)他們提供一種補(bǔ)償D較大的企業(yè)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于他們而言是成本很高E高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)

簡(jiǎn)介：第1010章勞動(dòng)關(guān)系章勞動(dòng)關(guān)系1【單選題】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）。A勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系C勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成D勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾【正確答案】C【參考解析】勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。從勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)看，它是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也是一種組織與個(gè)體、群體之間重要的社會(huì)關(guān)系。它以勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者為基本主體。員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體；廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府。2【多選題】集體協(xié)商內(nèi)容中，（）不屬于工作時(shí)間的內(nèi)容。A工資支付辦法B勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)C安全操作規(guī)程D補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類E試用期的條件和期限【正確答案】ACDE【參考解析】集體協(xié)商的內(nèi)容3【多選題】工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容包括（）。A工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度C工資協(xié)議的違約責(zé)任D工資協(xié)議的期限E企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險(xiǎn)福利方面的待遇【正確答案】ABE【參考解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面1工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，包括

簡(jiǎn)介：第7章績(jī)效管理章績(jī)效管理1【單選題】關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。A績(jī)效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程B績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的評(píng)估C績(jī)效管理的目的之一是建立績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合D績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績(jī)效的提高正確答案B參考解析績(jī)效管理管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程?？?jī)效考核它是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。2【單選題】關(guān)于績(jī)效管理的說法，正確的是（）A績(jī)效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為B績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提C績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過程正確答案C參考解析績(jī)效管理在組織管理中作用表現(xiàn)如下（1）有助于組織內(nèi)部的溝通（2）有助于管理者成本的節(jié)約（3）有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展（4）有助于建立和諧的組織文化5【單選題】明確區(qū)分高效率員工和低效率員工，這指的是有效績(jī)效管理的特征中的。A敏感性B準(zhǔn)確性C可接受性D可靠性正確答案A參考解析暫無相關(guān)問題我要提問某跨國(guó)公司有兩項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。公司為制定下一年度各部門的績(jī)效計(jì)劃，在10月份就開始了績(jī)效目標(biāo)的溝通，計(jì)劃明年1月份最終完成績(jī)效計(jì)劃的制定。該公司制定績(jī)效計(jì)劃的程序是首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，然后又人力資源部門簡(jiǎn)單匯總并最終確定。6【多選題】對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A適宜的績(jī)效管理策略有。A采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)B選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)C只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體D以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿正確答案BCD參考解析根據(jù)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略，選擇BCD。

簡(jiǎn)介：第1616章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁1【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述正確的是。A勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系C勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)D勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)E勞動(dòng)爭(zhēng)議只發(fā)生在小公司【正確答案】ABC【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征有（1）當(dāng)事人是特定的（2）爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系（3）爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。2【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序不包括。A擱置B協(xié)商C調(diào)解D仲裁【正確答案】AB退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議C大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議D張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議【正確答案】D【答案解析】最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二），以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。6【多選題】下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭(zhēng)議C企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議D家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hE勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛【正確答案】ABDE【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

簡(jiǎn)介：第3章組織設(shè)計(jì)與組織文化章組織設(shè)計(jì)與組織文化1【單選題】組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A戰(zhàn)略目標(biāo)B運(yùn)行方式C崗位職責(zé)D分布規(guī)模正確答案B參考解析組織設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式進(jìn)行的設(shè)計(jì)。2【單選題】同時(shí)對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（）A靜態(tài)組織設(shè)計(jì)B動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)C部門設(shè)計(jì)D職能設(shè)計(jì)正確答案B參考解析靜態(tài)設(shè)計(jì)（古典的組織設(shè)計(jì)理論）只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)；動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)（現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論）對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)和對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。3【單選題】組織結(jié)構(gòu)三要素包括（）。A虛擬化B規(guī)范性C集權(quán)度D復(fù)雜性E管理層次正確答案BCD參考解析組織結(jié)構(gòu)包括三個(gè)要素復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度?！颈绢}雷點(diǎn)】A項(xiàng)是無關(guān)干擾項(xiàng)，E不符合題意，注意審題。6【多選題】管理層次和管理幅度的關(guān)系是（）A反比的數(shù)量關(guān)系B相互制約C管理幅度起主導(dǎo)作用D管理層次對(duì)管理幅度也有一定的制約作用E管理層次起主導(dǎo)作用正確答案ABCD參考解析二者關(guān)系反比的數(shù)量關(guān)系相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對(duì)管理幅度也有一定的制約作用。7【單選題】

簡(jiǎn)介：第4章戰(zhàn)略性人力資源管理章戰(zhàn)略性人力資源管理1【多選題】組織需要回答到哪里競(jìng)爭(zhēng)的問題，這個(gè)戰(zhàn)略屬于（）。A組織戰(zhàn)略B公司戰(zhàn)略C業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】ABDE【參考解析】組織戰(zhàn)略（企業(yè)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）到哪里競(jìng)爭(zhēng)（即選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)、如何進(jìn)入行業(yè)或領(lǐng)域）2【單選題】組織需要哪些資源有助于打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源，這個(gè)屬于（）。A組織戰(zhàn)略B競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D職能戰(zhàn)略【正確答案】D【參考解析】組織戰(zhàn)略（企業(yè)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）到哪里競(jìng)爭(zhēng)（即選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)、如何進(jìn)入行業(yè)或領(lǐng)域）職能戰(zhàn)略憑借什么來競(jìng)【正確答案】A【參考解析】戰(zhàn)略實(shí)施過程（戰(zhàn)略執(zhí)行過程）幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計(jì)織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能員工。5【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（）。A人力資源作為組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源，可以對(duì)組織績(jī)效以及戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極、重要作用的狀態(tài)B為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而實(shí)施的有計(jì)劃的人力資源運(yùn)用模式以及各種人力資源管理活動(dòng)C現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心D為了提高企業(yè)績(jī)效水平，培育富有創(chuàng)新性、靈活性的組織文化，而將企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)同戰(zhàn)略目標(biāo)和目的聯(lián)系在一起的做法【正確答案】C【參考解析】C說法錯(cuò)誤，現(xiàn)代人力資源管理被看成是“利潤(rùn)中心”，不僅僅是“成本中心”。6【單選題】人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）。A外部契合B橫向一致性C內(nèi)部契合D水平一致性

簡(jiǎn)介：第13章人力資本投資理論及第章人力資本投資理論及第14章社會(huì)保險(xiǎn)法律章社會(huì)保險(xiǎn)法律1【單選題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A人力資本投資只有收益，沒有成本B人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來C無論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來說，人力資本投資都是越多越好D人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體正確答案B參考解析人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷的出現(xiàn)，而其成本則發(fā)生在目前。2【單選題】下列關(guān)于產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)說法錯(cuò)誤的是（）。A某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少B高失業(yè)率說明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高C高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高D高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較低正確答案D參考解析高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高，D錯(cuò)誤。參考解析本題考查人力資本投資概述。人力資本投資的收益率越大，則投資價(jià)值越大。5【多選題】下列法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是（）。A征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E商業(yè)保險(xiǎn)公司參與意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系正確答案ACD參考解析本題考查的是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念。社會(huì)保險(xiǎn)法律是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。故A、C、D項(xiàng)正確，B、E項(xiàng)中主體不符合，說法錯(cuò)誤。6【單選題】假如當(dāng)前利息率為10，某人一年后的22元錢的現(xiàn)值是（）。A18元B20元C21元

簡(jiǎn)介：中國(guó)論文榜中國(guó)論文榜中國(guó)權(quán)威論文發(fā)表平臺(tái)，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)中國(guó)權(quán)威論文發(fā)表平臺(tái)，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響余鳳龍，黃震方，曹芳余鳳龍，黃震方，曹芳摘要論文在從理論上剖析城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互作用的基礎(chǔ)上，利用人口城鎮(zhèn)化指數(shù)、旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的時(shí)間序列數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了中國(guó)城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的關(guān)系以及城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。從全國(guó)層面，1993年到2011年，城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在穩(wěn)定的協(xié)整關(guān)系，旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展是城鎮(zhèn)化的單向格蘭杰因果作用關(guān)系，但城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)的直接推動(dòng)作用并不明顯；從區(qū)域?qū)用妫?000年到2011年，物質(zhì)資本、勞動(dòng)力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)化都是促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，城鎮(zhèn)化通過作用于物質(zhì)資本和勞動(dòng)力積累、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和市場(chǎng)化進(jìn)程，間接地對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生正的影響，促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；各省年均城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟(jì)水平的擬合效果較好，城鎮(zhèn)化水平越高的地區(qū)，旅游經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)。研究還發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)資本要素對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效應(yīng)逐漸減弱，而勞動(dòng)力、市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等要素對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)日益增強(qiáng)，依靠市場(chǎng)化的改革，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，加快以人為核心的新型城鎮(zhèn)化發(fā)展，能更好地釋放城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力。關(guān)鍵詞城鎮(zhèn)化；旅游經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國(guó)自改革開放以來，城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)，從1978年的1792提升到2011年的5127，國(guó)家經(jīng)濟(jì)保持快速穩(wěn)定發(fā)展，中國(guó)旅游業(yè)也從無到有，從小到大，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)展速度最快的行業(yè)之一。在經(jīng)濟(jì)增速放緩的今天，政府和主流學(xué)者認(rèn)為中國(guó)城鎮(zhèn)化是未來10A內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的引擎和內(nèi)在動(dòng)力，而被國(guó)家定位為“戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”的旅游業(yè)，具有保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的積極作用。處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌期及對(duì)宏觀環(huán)境敏感的中國(guó)旅游業(yè)，隨著新型城鎮(zhèn)化的持續(xù)深入推進(jìn)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的發(fā)展和戶籍制度的改革，人口結(jié)構(gòu)重構(gòu)以及衍生的消費(fèi)、投資和結(jié)構(gòu)效應(yīng)將直接或者間接引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民消費(fèi)模式升級(jí)，提升旅游消費(fèi)水平，加速旅游產(chǎn)業(yè)投資，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也推進(jìn)了城鎮(zhèn)化水平的提升。旅游業(yè)發(fā)展將是城鎮(zhèn)化釋放潛力的載體，也是新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量水平的標(biāo)志，研究中國(guó)中國(guó)論文榜中國(guó)論文榜中國(guó)權(quán)威論文發(fā)表平臺(tái)，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)中國(guó)權(quán)威論文發(fā)表平臺(tái)，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)系，系統(tǒng)深入研究城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響機(jī)制相對(duì)較少；定量研究中主要利用時(shí)間序列數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的回歸模型，測(cè)度城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，而將時(shí)間序列和面板數(shù)據(jù)結(jié)合起來，從時(shí)空角度分析城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的動(dòng)態(tài)關(guān)系及其區(qū)域差異較少。12理論分析城鎮(zhèn)化主要表現(xiàn)是農(nóng)村人口和產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)集聚，同時(shí)城市生活方式向農(nóng)村擴(kuò)散和傳播的過程，這個(gè)過程對(duì)居民收入增長(zhǎng)、消費(fèi)需求擴(kuò)大、消費(fèi)行為變遷及其誘發(fā)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資等產(chǎn)生系列連鎖影響。城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響可以從投資和消費(fèi)兩個(gè)方面進(jìn)行解讀①消費(fèi)效應(yīng)。消費(fèi)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)效應(yīng)日趨增加，城鎮(zhèn)化促進(jìn)了農(nóng)村居民收入增加，衍發(fā)了消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的改善，推動(dòng)了城鄉(xiāng)居民旅游消費(fèi)模式變遷與升級(jí)，擴(kuò)大了旅游消費(fèi)規(guī)模，提升了旅游消費(fèi)水平。2012年城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘拿x城鎮(zhèn)化率為5257，而戶籍城鎮(zhèn)化率只有3529，粗略估計(jì)仍有2億多農(nóng)民工尚未真正融入城市，據(jù)測(cè)算，城鎮(zhèn)居民人均旅游消費(fèi)是農(nóng)村居民的186倍，如果大部分農(nóng)民工達(dá)到城鎮(zhèn)居民的旅游消費(fèi)水平，我國(guó)旅游消費(fèi)規(guī)模將大幅度增加。②投資效應(yīng)。伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)，城鄉(xiāng)居民對(duì)餐飲、住宿、游覽和娛樂等消費(fèi)需要的增加，以及因人口集聚效應(yīng)引發(fā)了環(huán)境污染、交通擁擠等“城市病”的出現(xiàn)，進(jìn)一步擴(kuò)大了居民對(duì)旅游與休閑度假的需求，這都加大了對(duì)旅游業(yè)基礎(chǔ)和配套設(shè)施的投資力度，促進(jìn)了服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。作為中國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模最大的飯店業(yè)在改革開放以后，超前和引領(lǐng)中國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展，1998年以后，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，飯店業(yè)進(jìn)入了與城鎮(zhèn)化同步發(fā)展的重要時(shí)期，吸引了大量的投資，直接帶動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展。消費(fèi)效應(yīng)和投資效應(yīng)是城鎮(zhèn)化促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩大引擎。城鎮(zhèn)化有利于物質(zhì)資本和人力資本的積累，也是一個(gè)國(guó)家人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、生活方式結(jié)構(gòu)和社會(huì)心理結(jié)構(gòu)的根本性變化，結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)直接或間接促進(jìn)了旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。上文對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的分析，使我們認(rèn)識(shí)到旅游經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力不僅來源于物質(zhì)資本、人力資本等要素，還來源于結(jié)構(gòu)變遷因素，通過這些要素傳導(dǎo)城鎮(zhèn)化對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，以釋放城鎮(zhèn)化的消費(fèi)和投資效應(yīng)。因而，城鎮(zhèn)化通過人口遷移和產(chǎn)業(yè)集聚，在消費(fèi)效應(yīng)和投資效應(yīng)的作用下，促進(jìn)

簡(jiǎn)介：中國(guó)古代封建社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)早期政治制度演變文明時(shí)代出現(xiàn)王權(quán)，夏商王位世襲制、西周分封制專制主義中央集權(quán)制度發(fā)展過程1、措施時(shí)期發(fā)展情況具體措施戰(zhàn)國(guó)初步形成法家代表韓非子提出建立君主專制中央集權(quán)制國(guó)家的主張；商鞅變法建立縣制秦朝正式建立最高統(tǒng)治者稱皇帝，總攬全國(guó)軍政大權(quán)；中央設(shè)三公（丞相、太尉、御史大夫），分管行政、軍事和監(jiān)察；地方實(shí)行郡縣制；“焚書坑儒”西漢鞏固漢武帝頒布“推恩令”，削弱封國(guó)勢(shì)力；“罷黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”，確立了儒家思想的統(tǒng)治地位強(qiáng)化監(jiān)察制度（中央司隸校尉，地方刺史）3、唐太宗的主要活動(dòng)及影響方面主要活動(dòng)影響共同作用政治善于用人和虛心納諫，調(diào)整統(tǒng)治政策，重視君民關(guān)系；完善隋朝的三省六部制和科舉制，非常重視人才的培養(yǎng)和選拔有利于決策的科學(xué)正確、人才的選拔，提高了行政效率，加強(qiáng)了中央集權(quán)經(jīng)濟(jì)輕徭薄賦，重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有利于經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)安定，增強(qiáng)了國(guó)力民族關(guān)系對(duì)少數(shù)民族一視同仁開明的民族政策，被稱天可汗，文成公主入藏贏得了各少數(shù)民族的愛戴，促進(jìn)了民族關(guān)系的融洽唐太宗在位時(shí)，政治比較清明，經(jīng)濟(jì)得到恢復(fù)發(fā)展，民族關(guān)系融洽，社會(huì)安定，國(guó)力增強(qiáng)，被史學(xué)家譽(yù)為“貞觀之治”【專題感悟】1．強(qiáng)化中央集權(quán)有利于加強(qiáng)國(guó)家統(tǒng)一，促進(jìn)民族融合和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但君主專制

簡(jiǎn)介：全國(guó)全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)試題計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼課程代碼00142一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題小題，每小題1分，共分，共25分）分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．合稱為前定變量的是（）A．外生變量和滯后變量B．內(nèi)生變量和外生變量C．外生變量和虛擬變量D．解釋變量和被解釋變量2．X與Y的樣本回歸直線為（）A．YIΒ0十Β1XIUIB．YIII10UX??????C．EYIΒ0十Β1XID．IY?I10X?????3．在線性回歸模型中，若解釋變量X1和X2的觀測(cè)值成比例，即X1IKX2I，其中K為常數(shù)，則表明模型中存在（）A，方差非齊性B．序列相關(guān)C．多重共線性D．設(shè)定誤差4．回歸分析中，用來說明擬合優(yōu)度的統(tǒng)計(jì)量為（）A．相關(guān)系數(shù)B．回歸系數(shù)C．判定系數(shù)D．標(biāo)準(zhǔn)差5．若某一正常商品的市場(chǎng)需求曲線向下傾斜，可以斷定（）A．它具有不變的價(jià)格彈性B．隨價(jià)格下降需求量增加C．隨價(jià)格上升需求量增加D．需求無彈性6．在判定系數(shù)定義中，ESS表示（）A．∑YI2B．∑Y2IYY??C．∑YI2D．∑YI?YY7．用于檢驗(yàn)序列相關(guān)的DW統(tǒng)計(jì)量的取值范圍是（）A．O≤DW≤1B．1≤DW≤1C．2≤DW≤2D．O≤DW≤48．誤差變量模型是指（）A．模型中包含有觀測(cè)誤差的解釋變量B．用誤差作被解釋變量C．用誤差作解釋變量D．模型中包含有觀測(cè)誤差的被解釋變量D．模型規(guī)模大小要適度，結(jié)構(gòu)盡可能復(fù)雜17．下列模型中EYI是參數(shù)的線性函數(shù)，并且是解釋變量XI的非線性函數(shù)的是1?（）A．EYIB．EYI2I210X???I10X???C．EYID．EYII10X1???I10X1???18．估計(jì)簡(jiǎn)單線性回歸模型的最小二乘準(zhǔn)則是確定、,使得（）0??1??A．∑YIXI2最小B．∑YIXIEI2最小0??1??0??1??C．∑YIXIUI2最小D．∑YI2最小0??1??I10X???19．在模型YI中，下列有關(guān)Y對(duì)X的彈性的說法中，正確的是（）I1UI0EX??A．是Y關(guān)于X的彈性B．是Y關(guān)于X的彈性1?0?C．LN是Y關(guān)于X的彈性D．LN是Y關(guān)于X的彈性0?1?20．假設(shè)回歸模型為YI，其中XI為隨機(jī)變量，且XI與UI相關(guān)，則的普通最I(lǐng)IUX???小二乘估計(jì)量（）A．無偏且不一致B．無偏但不一致C．有偏但一致D有偏且不一致21．設(shè)截距和斜率同時(shí)變動(dòng)模型為YI,其中D為虛擬變II2I110UDXXD????????量。如果經(jīng)檢驗(yàn)該模型為斜率變動(dòng)模型，則下列假設(shè)成立的是（）A．，B．，01??02??01??02??C．，D．，01??02??01??02??22．當(dāng)，時(shí)，CES生產(chǎn)函數(shù)趨于（）0??1??A．線性生產(chǎn)函數(shù)BCD生產(chǎn)函數(shù)C．投入產(chǎn)出生產(chǎn)函數(shù)D．對(duì)數(shù)生產(chǎn)函數(shù)23．如果某個(gè)結(jié)構(gòu)方程是過度識(shí)別的，估計(jì)其參數(shù)可用（）A．有限信息極大似然法B．最小二乘法C．間接最小二乘法D．廣義差分法24．在簡(jiǎn)化式模型中，其解釋變量（）