中級經(jīng)濟師人力資源試題練習(xí)及答案-第15章勞動合同管理與特殊用工

1、第 15 章勞動合同管理與特殊用工 章勞動合同管理與特殊用工1.【多選題】下列（ ）不是勞動合同履行的原則。A：全面履行原則B：合法原則C：合理原則D：重點原則E：普遍履行原則正確答案：C D E參考解析：本題考查勞動合同履行的原則。它包括全面履行原則和合法原則。2.【單選題】關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。A：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月B：非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同C：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約

2、定試用期D：從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同正確答案：C參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3.【多選題】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）參考解析：勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日

3、制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。暫無相關(guān)問題我要提問5.【單選題】《勞動合同法》第三十四條規(guī)定: “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ”A：保持B：停止C：繼續(xù)D：保留正確答案：B參考解析：《勞動合同法》第三十三條規(guī)定， “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ”相關(guān)事項依法進行變更登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞