簡(jiǎn)介：19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）管理學(xué)在線作業(yè)0002試卷總分100得分0一、單選題共30道試題共60分1斯金納認(rèn)為（）是人為了達(dá)到一定目的而作用于環(huán)境的行為。A本能行為B反應(yīng)性行為C操作性行為D消極行為正確答案C2下列哪項(xiàng)不屬于計(jì)劃的性質(zhì)A本能性B目標(biāo)性和先導(dǎo)性C普遍性D效益性正確答案A3下列屬于綜合性計(jì)劃的是（）。A銷售計(jì)劃B生產(chǎn)計(jì)劃C人力資源計(jì)劃D戰(zhàn)略計(jì)劃正確答案D4在1911年發(fā)表科學(xué)管理原理，被稱為“科學(xué)管理之父”的人物是A法約爾B甘特C泰羅D馬克斯韋伯正確答案C5用科學(xué)的方法定義工作的“最好方法”是由開創(chuàng)的。A泰羅B韋伯C亞當(dāng)斯密D法約爾正確答案A6（）是指組織為了達(dá)到一定的目標(biāo)，在組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件發(fā)生變化時(shí)，有能力適B內(nèi)部招聘人員篩選難度大，成本高。C可能在組織中滋生“小集團(tuán)”，削弱組織效能。D組織內(nèi)的“近親繁殖”現(xiàn)象，可能不利于個(gè)體創(chuàng)新。正確答案B12（）把管理理解為協(xié)調(diào)人際關(guān)系，激發(fā)人的積極性，以求達(dá)成共同目標(biāo)的一種活動(dòng)。A古典管理理論B行為科學(xué)理論C經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D管理過程學(xué)派正確答案B13在SWOT分析中，處于SO象限的企業(yè)應(yīng)采取的戰(zhàn)略是（）。A采取保守的策略以不變應(yīng)萬變，調(diào)整自身組織，尋求機(jī)會(huì)。B改變組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，調(diào)整內(nèi)部不適于自身戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)容，利用機(jī)會(huì)，站穩(wěn)市場(chǎng)。C采取多元化戰(zhàn)略，分散風(fēng)險(xiǎn)壓力，在不同的角度尋找機(jī)會(huì)。D可以采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略，開拓市場(chǎng)并提高產(chǎn)量。正確答案D14決策方法中的“硬技術(shù)”是指（A）。A計(jì)量決策方法B專家意見法C定性決策法D決策樹法正確答案A15（）是指依靠企業(yè)各級(jí)行政組織的法定權(quán)力，通過命令、指示、規(guī)定、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及具有約束性的計(jì)劃等行政手段來管理企業(yè)的方法。A教育方法B經(jīng)濟(jì)方法C法制方法D行政方法正確答案D16決策理論學(xué)派的代表人物是（）。A韋伯B孔茨C巴納德D西蒙

簡(jiǎn)介：中國(guó)醫(yī)科大學(xué)中國(guó)醫(yī)科大學(xué)20192019年7月考試藥事管理學(xué)考查課試題月考試藥事管理學(xué)考查課試題1單選題單選題1“研究我國(guó)憲法的立法背景與演變”屬哪個(gè)類型的研究A概況研究B歷史性研究C描述性研究D相關(guān)性研究E實(shí)驗(yàn)研究2非處方藥的包裝上必須A印有國(guó)家指定的非處方藥專有標(biāo)記B附有標(biāo)簽和說明書C省級(jí)藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)D國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門E具有藥品經(jīng)營(yíng)許可證3綜合上報(bào)和反饋藥品質(zhì)量情報(bào)信息的是A中國(guó)藥品生物制品檢定所B省級(jí)藥品檢驗(yàn)所C市（地）級(jí)藥品檢驗(yàn)所D縣級(jí)藥品檢驗(yàn)所E口岸藥品檢驗(yàn)所E商務(wù)部8藥品注冊(cè)境內(nèi)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是中國(guó)境內(nèi)的A辦理藥品注冊(cè)申請(qǐng)事務(wù)的人員B合法登記的法人機(jī)構(gòu)C持有新藥證書的新藥研究課題負(fù)責(zé)人D持有生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的機(jī)構(gòu)E以上都不是9ISO90002000有效性定義是指A完成組織活動(dòng)的程度B達(dá)到策劃結(jié)果的程度C完成策劃的活動(dòng)和達(dá)到策劃結(jié)果的程度D達(dá)到的效果與所使用的資源之間的程度10毒性藥品的標(biāo)簽顏色是A藍(lán)字白字B綠底白字C黑字白字D紅底白字E紅黃相間11為保護(hù)野生物種我國(guó)由全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律文件是A野生藥材資源保護(hù)管理?xiàng)l例B瀕危野生動(dòng)植物物種國(guó)際公約C中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法

簡(jiǎn)介：【奧鵬】南開大學(xué)（本部）19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）管理學(xué)在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題斯金納認(rèn)為（）是人為了達(dá)到一定目的而作用于環(huán)境的行為。A、本能行為B、反應(yīng)性行為C、操作性行為D、消極行為正確答案C第2題下列哪項(xiàng)不屬于計(jì)劃的性質(zhì)A、本能性B、目標(biāo)性和先導(dǎo)性C、普遍性D、效益性正確答案A第3題下列屬于綜合性計(jì)劃的是（）。A、銷售計(jì)劃B、生產(chǎn)計(jì)劃C、人力資源計(jì)劃D、戰(zhàn)略計(jì)劃正確答案D第4題在1911年發(fā)表科學(xué)管理原理，被稱為“科學(xué)管理之父”的人物是A、法約爾B、甘特C、泰羅D、馬克斯韋伯正確答案C第5題用科學(xué)的方法定義工作的“最好方法”是由開創(chuàng)的。A、泰羅B、韋伯C、亞當(dāng)斯密D、法約爾正確答案A第6題（）是指組織為了達(dá)到一定的目標(biāo)，在組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件發(fā)生變化時(shí)，有能力適應(yīng)這種變化在管理上的可調(diào)性。C、可能在組織中滋生“小集團(tuán)”，削弱組織效能。D、組織內(nèi)的“近親繁殖”現(xiàn)象，可能不利于個(gè)體創(chuàng)新。正確答案B第12題（）把管理理解為協(xié)調(diào)人際關(guān)系，激發(fā)人的積極性，以求達(dá)成共同目標(biāo)的一種活動(dòng)。A、古典管理理論B、行為科學(xué)理論C、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D、管理過程學(xué)派正確答案B第13題在SWOT分析中，處于SO象限的企業(yè)應(yīng)采取的戰(zhàn)略是（）。A、采取保守的策略以不變應(yīng)萬變，調(diào)整自身組織，尋求機(jī)會(huì)。B、改變組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，調(diào)整內(nèi)部不適于自身戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)容，利用機(jī)會(huì)，站穩(wěn)市場(chǎng)。C、采取多元化戰(zhàn)略，分散風(fēng)險(xiǎn)壓力，在不同的角度尋找機(jī)會(huì)。D、可以采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略，開拓市場(chǎng)并提高產(chǎn)量。正確答案D第14題決策方法中的“硬技術(shù)”是指（A）。A、計(jì)量決策方法B、專家意見法C、定性決策法D、決策樹法正確答案A第15題（）是指依靠企業(yè)各級(jí)行政組織的法定權(quán)力，通過命令、指示、規(guī)定、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及具有約束性的計(jì)劃等行政手段來管理企業(yè)的方法。A、教育方法B、經(jīng)濟(jì)方法C、法制方法D、行政方法正確答案D第16題決策理論學(xué)派的代表人物是（）。A、韋伯B、孔茨C、巴納德D、西蒙

簡(jiǎn)介：【奧鵬】吉林大學(xué)吉大19春學(xué)期管理心理學(xué)在線作業(yè)二試卷總分100得分100第1題（）是一種行為和影響力。A、領(lǐng)導(dǎo)B、激勵(lì)C、強(qiáng)化D、期望正確答案A第2題以下哪個(gè)不屬于組織構(gòu)成的無形要素（）。A、共同的目的B、自愿效力C、堅(jiān)強(qiáng)的信念D、物質(zhì)條件正確答案D第3題（）是一種能夠提供精神動(dòng)力、活力、從而形成激勵(lì)并能夠指導(dǎo)或引導(dǎo)行為達(dá)到目的的內(nèi)心狀態(tài)。A、需求B、激勵(lì)C、動(dòng)機(jī)D、期望正確答案C第4題能力一方面是指?jìng)€(gè)人到目前為止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潛力的意思。A、氣質(zhì)、知識(shí)B、技能、技巧C、知識(shí)、技能D、知識(shí)、態(tài)度正確答案C第5題管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容是企業(yè)管理中（），以及個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織中的具體心理活動(dòng)的規(guī)律。A、人的特殊性B、具體的社會(huì)、心理現(xiàn)象C、人的行為特征正確答案B第12題管理學(xué)具體內(nèi)容包括（）。A、管理過程B、管理內(nèi)容C、管理組織D、管理方法正確答案ABCD第13題人的行為改變過程有哪幾個(gè)層次（）A、知識(shí)改變B、態(tài)度改變C、個(gè)人行為改變D、團(tuán)體行為改變正確答案ABCD第14題職工挫折特征包括（）。A、競(jìng)爭(zhēng)與合作的沖突B、滿足欲望與抑制欲望的沖突C、自由與現(xiàn)實(shí)的沖突D、企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的沖突正確答案ABC第15題領(lǐng)導(dǎo)班子的合理結(jié)構(gòu)主要包括（）。A、年齡結(jié)構(gòu)B、知識(shí)結(jié)構(gòu)C、智能結(jié)構(gòu)D、素質(zhì)結(jié)構(gòu)及專業(yè)結(jié)構(gòu)等正確答案ABCD第16題管理的實(shí)質(zhì)是物質(zhì)意義上的管理指導(dǎo)人們?nèi)绾斡行У毓芾砩鐣?huì)生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)諸過程所有一切活動(dòng)。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案A第17題價(jià)值觀和價(jià)值體系是決定人們期望、態(tài)度和行為的心理基礎(chǔ)。（）A、錯(cuò)誤B、正確

簡(jiǎn)介：【奧鵬】北京語(yǔ)言大學(xué)18秋財(cái)務(wù)管理學(xué)作業(yè)3試卷總分100得分100第1題利息率依存于利潤(rùn)率，并受平均利潤(rùn)率的制約，利息率的最高限不能超過平均利潤(rùn)率，最低限___A、等于零B、小于零C、大于零D、無規(guī)定正確答案C第2題在下列各項(xiàng)中，計(jì)算結(jié)果等于股利支付率的是（）A、每股收益除以每股股利B、每股股利除以每股收益C、每股股利除以每股市價(jià)D、每股收益除以每股市價(jià)正確答案B第3題我國(guó)財(cái)務(wù)管理的最優(yōu)目標(biāo)是___A、總產(chǎn)值最大化B、利潤(rùn)最大化C、股東財(cái)富最大化D、企業(yè)價(jià)值最大化正確答案D第4題如果企業(yè)速動(dòng)比率很小，下列結(jié)論成立的是___A、企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)占用過多B、企業(yè)短期償債能力很強(qiáng)C、企業(yè)短期償債風(fēng)險(xiǎn)很大D、企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性很強(qiáng)正確答案C第5題在其他條件不變的情況下，改直線法為快速折舊法意味著（）。A、企業(yè)總體納稅額不變，但前期少而后期多B、企業(yè)總體納稅額減少C、企業(yè)總體現(xiàn)金流量不變，但前期少而后期多D、企業(yè)總體現(xiàn)金流量增加正確答案A第6題若某股票的B系數(shù)等于1，則下列表述正確的是（）。D、銀行借款正確答案ABCD第12題現(xiàn)金折扣是在顧客提前付款時(shí)給予的優(yōu)惠，“210，N30”的含義是（）。A、如果在發(fā)票開出10天內(nèi)付款，可以享受2％的折扣B、如果在發(fā)票開出10天內(nèi)付款，可以享受20％的折扣C、如果不想取得折扣，這筆貨款必須在30天內(nèi)付清D、如果不想取得折扣，這筆貨款必須在20天內(nèi)付清E、如果不想取得折扣，這筆貨款必須在20天內(nèi)付清，且利率另議正確答案AC第13題下列各種風(fēng)險(xiǎn)屬于系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況的變化B、國(guó)家貨幣政策變化C、公司經(jīng)營(yíng)決策失誤D、稅收法律變化E、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失敗正確答案ABD第14題下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)影響企業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率的是___A、賒銷產(chǎn)成品B、現(xiàn)銷產(chǎn)成品C、期末收回應(yīng)收賬款D、發(fā)生銷售退貨E、發(fā)生銷售折扣正確答案ACD第15題應(yīng)收賬款的管理成本主要包括（）。A、調(diào)查顧客信用情況的費(fèi)用B、收集各種信息的費(fèi)用C、帳簿的記錄費(fèi)用D、應(yīng)收賬款的壞賬損失E、收帳費(fèi)用正確答案ABCE第16題采用凈現(xiàn)值法評(píng)價(jià)投資項(xiàng)目可行性時(shí)，所采用的折現(xiàn)率通常有（）。A、投資項(xiàng)目的資金成本率B、投資的機(jī)會(huì)成本率C、行業(yè)平均資金收益率

簡(jiǎn)介：【奧鵬】北京語(yǔ)言大學(xué)18秋財(cái)務(wù)管理學(xué)作業(yè)4試卷總分100得分100第1題在杜邦分析體系中，假設(shè)其他情況相同，下列說法中錯(cuò)誤的是___A、權(quán)益乘數(shù)大則財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大B、權(quán)益乘數(shù)大則權(quán)益凈利率大C、權(quán)益乘數(shù)等于資產(chǎn)權(quán)益率的倒數(shù)D、權(quán)益乘數(shù)大則資產(chǎn)凈利率大正確答案D第2題我國(guó)財(cái)務(wù)管理的最優(yōu)目標(biāo)是___A、總產(chǎn)值最大化B、利潤(rùn)最大化C、股東財(cái)富最大化D、企業(yè)價(jià)值最大化正確答案D第3題如果用認(rèn)股權(quán)證購(gòu)買普通股，則股票的購(gòu)買價(jià)格一般（）。A、高于普通股市價(jià)B、低于普通股市價(jià)C、等于普通股市價(jià)D、等于普通股價(jià)值正確答案B第4題能使投資方案的凈現(xiàn)值等于零的折現(xiàn)率，叫（）。A、凈現(xiàn)值率B、資本成本率C、內(nèi)部收益率D、投資利潤(rùn)率正確答案C第5題按對(duì)外投資形式的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不同，對(duì)外投資可以分為（）A、實(shí)物投資和證券投資B、股權(quán)投資和債權(quán)投資C、直接投資和間接投資D、短期投資和長(zhǎng)期投資正確答案B第6題下列各項(xiàng)中，屬于現(xiàn)金支出管理方法的是（）。A、銀行業(yè)務(wù)集中法E、決策風(fēng)險(xiǎn)正確答案ABD第12題某公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)很多，卻不能償還到期債務(wù)。為查清原因，應(yīng)檢查的財(cái)務(wù)比率包括___A、資產(chǎn)負(fù)債率B、流動(dòng)比率C、存貨周轉(zhuǎn)率D、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率E、已獲利息倍數(shù)正確答案BCD第13題下列各項(xiàng)中，形成企業(yè)自留資金的是（）。A、計(jì)提折舊B、提取公積金C、未分配利潤(rùn)D、發(fā)行債券正確答案ABC第14題下列項(xiàng)目中，可導(dǎo)致投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有（）。A、投資成本的不確定性B、投資收益的不確定性C、投資決策的失誤D、自然災(zāi)害正確答案ABCD第15題非銀行金融機(jī)構(gòu)主要有（）。A、信托投資公司B、租賃公司C、保險(xiǎn)公司D、證券公司E、企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)公司正確答案ABCDE第16題公司進(jìn)行股票分割行為后產(chǎn)生的影響有（）。A、每股市價(jià)上升B、每股市價(jià)下降C、發(fā)行在外的股數(shù)增加D、股東權(quán)益各項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)不變

簡(jiǎn)介：【奧鵬】南開大學(xué)19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）管理心理學(xué)在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題霍桑實(shí)驗(yàn)的主持者是（）A、梅奧B、霍桑C、泰勒D、法約爾正確答案A第2題能最大程度提高群體生產(chǎn)率的是（）A、強(qiáng)凝聚力群體目標(biāo)與組織目標(biāo)高一致性B、弱凝聚力積極群體目標(biāo)與組織目標(biāo)高一致性C、弱凝聚力群體目標(biāo)與組織目標(biāo)低一致性D、強(qiáng)凝聚力群體目標(biāo)與組織目標(biāo)低一致性正確答案A第3題以熱情但急躁易沖動(dòng)，剛強(qiáng)但較粗暴為特征的人其氣質(zhì)屬于（）A、多血質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)正確答案B第4題挫折產(chǎn)生的原因不包括以下哪項(xiàng)（）A、目標(biāo)水準(zhǔn)因素B、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)條件因素C、個(gè)人心理因素D、外界環(huán)境因素正確答案D第5題管理方格理論中，下列哪種選項(xiàng)屬于俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)（）A、11型B、91型C、19型D、99型正確答案C第6題下列各項(xiàng)中不屬于管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容的是（）A、個(gè)體心理正確答案D第12題作為群體的目標(biāo)規(guī)范、成為人們行動(dòng)指南的群體是（）。A、正式群體B、實(shí)際群體C、參照群體D、松散群體正確答案C第13題在以下諸因素中，能增強(qiáng)群體凝聚力的因素是（）A、群體與外界比較隔離B、群體成員溝通較少C、群體的規(guī)模較大D、群體規(guī)范是消極的正確答案A第14題下列不屬于霍桑試驗(yàn)內(nèi)容的是A、照明試驗(yàn)B、福利試驗(yàn)C、訪談試驗(yàn)D、人際關(guān)系試驗(yàn)正確答案D第15題某廠發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金沒有提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但一經(jīng)取消，職工便怨聲載道，生產(chǎn)效率大幅度下降，這說明這筆獎(jiǎng)金是（）。A、強(qiáng)化因素B、激勵(lì)因素C、保健因素D、精神因素正確答案C第16題各個(gè)備選方案的實(shí)施，存在著非決策人所能控制的多種自然狀態(tài)，但各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率是可以測(cè)量的，這種決策類型稱為（）A、確定性決策B、風(fēng)險(xiǎn)型決策C、不確定型決策D、謹(jǐn)慎型決策正確答案B

簡(jiǎn)介：【奧鵬】北京語(yǔ)言大學(xué)18秋財(cái)務(wù)管理學(xué)作業(yè)2試卷總分100得分100第1題杜邦財(cái)務(wù)分析體系是以（）為中心指標(biāo)，經(jīng)層層分解所形成的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。A、自有資金利潤(rùn)率B、銷售凈利潤(rùn)率C、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D、權(quán)益收益率正確答案D第2題企業(yè)的法定公積金應(yīng)當(dāng)從（）中提取。A、利潤(rùn)總額B、稅后凈利潤(rùn)C(jī)、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)D、營(yíng)業(yè)收入正確答案B第3題如果企業(yè)速動(dòng)比率很小，下列結(jié)論成立的是___A、企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)占用過多B、企業(yè)短期償債能力很強(qiáng)C、企業(yè)短期償債風(fēng)險(xiǎn)很大D、企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性很強(qiáng)正確答案C第4題下列關(guān)于企業(yè)投資意義的敘述中不正確的是（）。A、企業(yè)投資是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基本前提B、企業(yè)投資是發(fā)展生產(chǎn)的必要手段C、企業(yè)投資有利于提高職工的生活水平D、企業(yè)投資是降低風(fēng)險(xiǎn)的重要手段正確答案C第5題在計(jì)算由兩項(xiàng)資產(chǎn)組成的投資組合收益率的方差時(shí)，不需要考慮的因素是（）。A、單項(xiàng)資產(chǎn)在投資組合中所占比重B、單項(xiàng)資產(chǎn)的Β系數(shù)C、單項(xiàng)資產(chǎn)的方差D、兩種資產(chǎn)的協(xié)方差正確答案B第6題下列各項(xiàng)中，不屬于投資項(xiàng)目現(xiàn)金流出量?jī)?nèi)容的是（）。A、固定資產(chǎn)投資E、每股股利正確答案BCD第12題公司實(shí)施剩余股利政策，意味著（）。A、公司接受了股利無關(guān)理論B、公司可以保持理想的資本結(jié)構(gòu)C、公司統(tǒng)籌考慮了資本預(yù)算、資本結(jié)構(gòu)和股利政策等財(cái)務(wù)基本問題D、兼顧了各類股東、債權(quán)人的利益正確答案BC第13題能夠使本企業(yè)擁有被投資企業(yè)所有權(quán)的投資活動(dòng)有（）。A、租賃投資B、兼并投資C、聯(lián)營(yíng)投資D、購(gòu)買債券E、購(gòu)買股票正確答案BCE第14題企業(yè)在對(duì)外投資活動(dòng)中可能會(huì)發(fā)生各種風(fēng)險(xiǎn)，其中由經(jīng)濟(jì)因素引起的風(fēng)險(xiǎn)有（）。A、利率風(fēng)險(xiǎn)B、購(gòu)買力風(fēng)險(xiǎn)C、政治風(fēng)險(xiǎn)D、外匯風(fēng)險(xiǎn)E、決策風(fēng)險(xiǎn)正確答案ABD第15題對(duì)于資金成本在投資決策中的作用，下列描述正確的有（）。A、資金成本是企業(yè)選擇資金來源的基本依據(jù)B、在利用凈現(xiàn)值指標(biāo)進(jìn)行決策時(shí)，常以資金成本作折現(xiàn)率C、只要投資項(xiàng)目的內(nèi)部收益等于資金成本時(shí)，投資項(xiàng)目就是可行的D、在利用內(nèi)部收益率指標(biāo)進(jìn)行決策時(shí)，一般以資金成本作為基準(zhǔn)收益率E、只要資本成本大于零即可正確答案BD第16題在其他條件不變的情況下，會(huì)引起總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)上升的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是___A、用現(xiàn)金償還負(fù)債B、借入一筆短期借款C、用銀行存款購(gòu)入一臺(tái)設(shè)備

簡(jiǎn)介：【奧鵬】吉林大學(xué)吉大19春學(xué)期管理心理學(xué)在線作業(yè)一試卷總分100得分100第1題期望理論是美國(guó)心理學(xué)家（）提出的。A、弗洛姆B、泰勒C、馬斯洛D、法約爾正確答案A第2題（）是一種能夠提供精神動(dòng)力、活力、從而形成激勵(lì)并能夠指導(dǎo)或引導(dǎo)行為達(dá)到目的的內(nèi)心狀態(tài)。A、需求B、激勵(lì)C、動(dòng)機(jī)D、期望正確答案C第3題能力一方面是指?jìng)€(gè)人到目前為止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潛力的意思。A、氣質(zhì)、知識(shí)B、技能、技巧C、知識(shí)、技能D、知識(shí)、態(tài)度正確答案C第4題以下哪個(gè)不屬于組織構(gòu)成的無形要素（）。A、共同的目的B、自愿效力C、堅(jiān)強(qiáng)的信念D、物質(zhì)條件正確答案D第5題（）指通過外力來干預(yù)某種刺激與行為的聯(lián)系。A、挫折B、激勵(lì)C、強(qiáng)化D、期望正確答案CD、綜合激勵(lì)模式正確答案ABCD第12題創(chuàng)新的方法包括（）。A、頭腦風(fēng)暴法B、統(tǒng)攝法C、形態(tài)分析法D、缺點(diǎn)列舉法正確答案ABCD第13題人性的假設(shè)包括（）四種。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人正確答案ABCD第14題職工挫折特征包括（）。A、競(jìng)爭(zhēng)與合作的沖突B、滿足欲望與抑制欲望的沖突C、自由與現(xiàn)實(shí)的沖突D、企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的沖突正確答案ABC第15題能力又可分為（）三種。A、智力B、知識(shí)C、性向D、成就正確答案ACD第16題創(chuàng)新的結(jié)果應(yīng)當(dāng)是新穎獨(dú)特的，具有較高的社會(huì)價(jià)值的。（）A、錯(cuò)誤B、正確正確答案B第17題個(gè)性是作為個(gè)體的人帶有傾向性的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。（）

簡(jiǎn)介：【奧鵬】吉林大學(xué)吉大19年9月管理心理學(xué)作業(yè)考核試題試卷總分100得分100第1題（）指通過外力來干預(yù)某種刺激與行為的聯(lián)系。A、挫折B、激勵(lì)C、強(qiáng)化D、期望正確答案C第2題能力一方面是指?jìng)€(gè)人到目前為止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潛力的意思。A、氣質(zhì)、知識(shí)B、技能、技巧C、知識(shí)、技能D、知識(shí)、態(tài)度正確答案C第3題（）是形成期望心理的內(nèi)在因素。A、目標(biāo)B、需求C、個(gè)人能力及經(jīng)驗(yàn)與達(dá)到目標(biāo)所需的條件相比較D、目標(biāo)價(jià)值正確答案C第4題下列哪個(gè)不屬于激勵(lì)的外在方式（）。A、福利B、晉升C、授銜D、責(zé)任感正確答案D第5題（）是指人對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望。A、需要B、期望C、缺乏D、挫折正確答案A第6題行為動(dòng)機(jī)的種類包括（）。第12題西方管理科學(xué)的發(fā)展，大體經(jīng)歷了三個(gè)階段（）。A、古典管理B、行為科學(xué)C、現(xiàn)代管理正確答案ABC第13題價(jià)值觀的作用包括（）。A、影響個(gè)人、群體、組織的行為B、同一客觀條件，同一事物，由于人們的價(jià)值觀不同，就會(huì)產(chǎn)生不同的行為C、決定世界觀正確答案AB第14題人性的假設(shè)包括（）四種。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人正確答案ABCD第15題心理學(xué)家認(rèn)為“自我”有（）層面。A、個(gè)性自我B、本能自我C、純粹自我D、經(jīng)驗(yàn)自我正確答案CD第16題管理心理學(xué)的研究方法主要是社會(huì)調(diào)查的方法，通過調(diào)查、觀察、了解和掌握各種情況和變化，加以綜合分析，概括出原理原則，再放到實(shí)踐中去驗(yàn)證。（）A、錯(cuò)誤B、正確正確答案B第17題期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系，來說明激勵(lì)過程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論。（）A、錯(cuò)誤B、正確正確答案B

簡(jiǎn)介：【奧鵬】南開大學(xué)19春（1709、1803、1809、1903）學(xué)期財(cái)務(wù)管理學(xué)在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題下列表述錯(cuò)誤的是。A、凈現(xiàn)值是投資項(xiàng)目預(yù)期現(xiàn)金凈流量的現(xiàn)值與投資支出的現(xiàn)值相減后的余額B、當(dāng)凈現(xiàn)值等于零說明此時(shí)的折現(xiàn)率為內(nèi)含收益率C、當(dāng)凈現(xiàn)值大于零時(shí)盈利指數(shù)小于1D、當(dāng)凈現(xiàn)值大于零時(shí)說明該方案可行正確答案C第2題可轉(zhuǎn)債的價(jià)值包括（）。A、純粹價(jià)值B、期權(quán)價(jià)值C、轉(zhuǎn)換率D、純粹債券價(jià)值、轉(zhuǎn)換價(jià)值和期權(quán)價(jià)值正確答案D第3題普通權(quán)益有兩個(gè)來源，一是發(fā)行新股，二是（）。A、回購(gòu)股票B、留存收益C、發(fā)放股利D、借款正確答案B第4題凈現(xiàn)值法的優(yōu)點(diǎn)之一是（）。A、使用現(xiàn)金流量而不是會(huì)計(jì)收益B、不考慮貨幣時(shí)間價(jià)值C、考慮了投資項(xiàng)目的規(guī)模D、忽略投資風(fēng)險(xiǎn)正確答案A第5題預(yù)計(jì)報(bào)表編制的銷售百分比法的前提條件之一是（）。A、直接與現(xiàn)金銷售有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目B、直接與銷售有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目C、資產(chǎn)負(fù)債表上的多數(shù)項(xiàng)目的當(dāng)前水平不適合當(dāng)前的銷售水平D、利潤(rùn)表上的所有變動(dòng)成本與銷售收入無關(guān)正確答案B第6題發(fā)行股票、留存收益和從銀行借款是什么財(cái)務(wù)活動(dòng)（）。A、籌資活動(dòng)第12題分析并選擇資本結(jié)構(gòu)，屬于內(nèi)容。A、資金籌集管理B、流動(dòng)資產(chǎn)管理C、固定資產(chǎn)管理D、成本與費(fèi)用管理正確答案A第13題以下說法錯(cuò)誤的是（）。A、存貨融資是由借款企業(yè)向貸款的銀行等金融機(jī)構(gòu)提供存貨作為實(shí)物抵押品以取得借款的一種短期融資方式B、籌資數(shù)額與存貨價(jià)值直接聯(lián)系在一起，所獲得的借款在經(jīng)營(yíng)中充分地使用C、存貨融資的優(yōu)點(diǎn)是借款企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用很低，這種方式使得小企業(yè)廣泛采用D、存貨融資把存貨作為擔(dān)保品，使得借款方和貸款方均倍加重視存貨的安全完整和質(zhì)量正確答案C第14題以下屬于應(yīng)收賬款管理成本的是（）。A、客戶資信調(diào)查成本B、壞賬損失成本C、客戶拖延付款的成本D、應(yīng)收賬款記賬成本正確答案A第15題現(xiàn)在的1元錢和未來的1元錢相比較，其價(jià)值（）。A、相等B、低C、高D、無關(guān)正確答案C第16題假如存貨的平均天數(shù)為90天，應(yīng)付賬款的平均天數(shù)為60天，應(yīng)收賬款的平均天數(shù)為65天，那么現(xiàn)金循環(huán)的天數(shù)是。A、215天B、150天C、85天D、95天正確答案D第17題售后回租方式的特點(diǎn)之一是（）。

簡(jiǎn)介：1058公共管理學(xué)單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1、（）是通過將組織目標(biāo)細(xì)化成可以具體落實(shí)到某一崗位完成的任務(wù)，在對(duì)其任務(wù)完成程度與效果考）是通過將組織目標(biāo)細(xì)化成可以具體落實(shí)到某一崗位完成的任務(wù)，在對(duì)其任務(wù)完成程度與效果考核并以一定激勵(lì)作為獎(jiǎng)懲的手段，從而確保組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)。核并以一定激勵(lì)作為獎(jiǎng)懲的手段，從而確保組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)。職位評(píng)價(jià)薪酬管理績(jī)效管理培訓(xùn)開發(fā)2、（）指公共部門人力資源管理不以追求本部利益最大化為目標(biāo)，旨在通過提高公共部門人力資源質(zhì)）指公共部門人力資源管理不以追求本部利益最大化為目標(biāo)，旨在通過提高公共部門人力資源質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化，從而實(shí)現(xiàn)公共利益或社會(huì)福利的最大化。量、實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化，從而實(shí)現(xiàn)公共利益或社會(huì)福利的最大化。復(fù)雜性公益性人性化法制性3、（）是政策評(píng)估主體依照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采取科學(xué)合理的方法和程序，對(duì)公共政策方案的科學(xué)性和可行）是政策評(píng)估主體依照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采取科學(xué)合理的方法和程序，對(duì)公共政策方案的科學(xué)性和可行性、公共政策執(zhí)行的效率和效果、公共政策結(jié)果產(chǎn)生的效益進(jìn)行評(píng)判，以此作為決定政策繼續(xù)、調(diào)整、創(chuàng)新性、公共政策執(zhí)行的效率和效果、公共政策結(jié)果產(chǎn)生的效益進(jìn)行評(píng)判，以此作為決定政策繼續(xù)、調(diào)整、創(chuàng)新或終結(jié)的依據(jù)?；蚪K結(jié)的依據(jù)。F公共政策監(jiān)控公共政策評(píng)估公共政策執(zhí)行公共政策規(guī)劃4、公共組織的基本形式中，新的公共組織設(shè)計(jì)模式不包括（、公共組織的基本形式中，新的公共組織設(shè)計(jì)模式不包括（）矩陣型組織團(tuán)隊(duì)型組織虛擬型組織學(xué)習(xí)型組織提高公共部門工作的效率11、是指在對(duì)公共部門績(jī)效進(jìn)行評(píng)估后，被評(píng)估者就評(píng)估結(jié)果中反映出來的問題進(jìn)行說明、解釋和分析。是指在對(duì)公共部門績(jī)效進(jìn)行評(píng)估后，被評(píng)估者就評(píng)估結(jié)果中反映出來的問題進(jìn)行說明、解釋和分析。評(píng)估結(jié)果的分析評(píng)估計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的確定評(píng)估方案的制定評(píng)估結(jié)果的形成1212、下列哪項(xiàng)不屬于公共管理倫理的構(gòu)成要素（、下列哪項(xiàng)不屬于公共管理倫理的構(gòu)成要素（）實(shí)踐形態(tài)理論形態(tài)觀念形態(tài)準(zhǔn)則評(píng)估形態(tài)1313、英國(guó)政府推進(jìn)的改革措施不包括（英國(guó)政府推進(jìn)的改革措施不包括（）薪酬制度方面績(jī)效管理方面求賢與雇用方面福利待遇方面1414、政府在啟動(dòng)危機(jī)管理機(jī)制的時(shí)候，必須針對(duì)所發(fā)生的公共危機(jī)的具體狀況，采取相應(yīng)的措施，這是屬于政府在啟動(dòng)危機(jī)管理機(jī)制的時(shí)候，必須針對(duì)所發(fā)生的公共危機(jī)的具體狀況，采取相應(yīng)的措施，這是屬于公共危機(jī)管理法制（公共危機(jī)管理法制（）基本原則。）基本原則。應(yīng)急性原則合法性原則時(shí)效性原則合理性原則1515、公共危機(jī)中媒體運(yùn)用的基本法則不包括（、公共危機(jī)中媒體運(yùn)用的基本法則不包括（）。）。爭(zhēng)取媒體的支持及時(shí)性法則監(jiān)管并監(jiān)督媒體及時(shí)進(jìn)行新聞發(fā)布1616、政策評(píng)估與政策監(jiān)控的區(qū)別不包括以下哪個(gè)方面（、政策評(píng)估與政策監(jiān)控的區(qū)別不包括以下哪個(gè)方面（）政策活動(dòng)對(duì)象

簡(jiǎn)介：1111111111111個(gè)經(jīng)典管理學(xué)案?jìng)€(gè)經(jīng)典管理學(xué)案?jìng)€(gè)經(jīng)典管理學(xué)案?jìng)€(gè)經(jīng)典管理學(xué)案例例例例3案例28成本為什么會(huì)大幅度超支84案例29成功企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃85案例30宏光印刷廠在有效性和效率上競(jìng)爭(zhēng)93案例31中南油脂公司94案例32通用電器公司的戰(zhàn)略計(jì)劃97案例33國(guó)華公司進(jìn)入飼料行業(yè)的決策102案例34東方電器開關(guān)廠推行滾動(dòng)計(jì)劃112案例35紅星汽車公司改制計(jì)劃116案例36新宇化工公司的目標(biāo)管理121案例37陽(yáng)光鋼鐵公司電爐管坯連鑄項(xiàng)目計(jì)劃125案例38安娜該如何決策128案例39荷蘭皇家／殼牌石油公司的政策指導(dǎo)矩陣130案例40失敗的營(yíng)銷決策132案例41擬訂可考核的目標(biāo)135組織篇組織篇136136136136案例42通用電氣公司的組織變革136案例43三九的成功144案例44美國(guó)煉鋁公司的重大變革147案例45德州儀器公司的矩陣組織結(jié)構(gòu)148案例46快樂的美國(guó)西南航空公司150案例47面對(duì)挑戰(zhàn)，樂凱怎么辦152案例48西安楊森的企業(yè)文化156案例49鴻遠(yuǎn)公司的組織結(jié)構(gòu)159案例50馬格納國(guó)際公司161案例51貓咪游戲玩具公司的人事問題163案例52所受教育程度是否太高165案例53推行矩陣組織結(jié)構(gòu)167控制篇控制篇169169169169案例54亞星的購(gòu)銷比價(jià)管理169案例55計(jì)劃與控制174案例56邯鋼的“模擬市場(chǎng)核算，實(shí)行成本否決”175案例57西湖公司的控制178案例58綜合控制計(jì)劃的制定179案例59查克停車公司180案例60麥當(dāng)勞公司的控制系統(tǒng)181案例61新聞?shì)浾摰挠绊?83案例62按質(zhì)論價(jià)按利計(jì)獎(jiǎng)凌源集團(tuán)的核算控制體系184案例63東方柴油機(jī)廠的質(zhì)量控制188

簡(jiǎn)介：【奧鵬】西安交通大學(xué)西交管理學(xué)原理（高起專）在線作業(yè)試卷總分100得分100第1題下列原理中屬于人員配備工作原理的是A、許諾原理B、目標(biāo)統(tǒng)一原理C、責(zé)權(quán)利一致原理D、命令一致原理正確答案C第2題20世紀(jì)初提出圖表系統(tǒng)法的人是A、甘特B、泰羅C、維納D、穆登正確答案A第3題管理控制工作的基本目的是A、維持現(xiàn)狀B、打破現(xiàn)狀C、改變現(xiàn)狀D、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新正確答案A第4題管理的主體是A、企業(yè)家B、全體員工C、高層管理者D、管理者正確答案D第5題利用過去的資料來預(yù)測(cè)未來狀態(tài)的方法是A、因果法B、外推法C、德爾菲法D、頭腦風(fēng)暴法正確答案B第6題一般認(rèn)為管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人是A、泰羅B、法約爾C、韋伯D、德魯克D、德爾菲法正確答案B第13題弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為A、激勵(lì)力期望值效價(jià)B、人是社會(huì)人C、對(duì)一主管人員來說，最重要的需求是成就需求D、激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系正確答案A第14題控制活動(dòng)應(yīng)該A、與計(jì)劃工作同時(shí)進(jìn)行B、先于計(jì)劃工作進(jìn)行C、在計(jì)劃工作之后進(jìn)行D、與計(jì)劃工作結(jié)合進(jìn)行正確答案D第15題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中劃分管理層次的主要原因是A、組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好B、法律的規(guī)定C、組織規(guī)模D、管理寬度的限制正確答案D第16題泰羅認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次A、管理培訓(xùn)B、管理實(shí)踐C、勞動(dòng)競(jìng)賽D、心理革命正確答案D第17題從某種意義上講組織就是一個(gè)信息溝通網(wǎng)絡(luò)處在這個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)中心并對(duì)網(wǎng)絡(luò)的暢通負(fù)有責(zé)任的人是A、信息系統(tǒng)管理員B、高層管理者C、一線員工D、主管人員正確答案D第18題一般說來組織越穩(wěn)定管理寬度應(yīng)該A、越小

簡(jiǎn)介：1管理學(xué)基礎(chǔ)課程綜述管理是共同勞動(dòng)的產(chǎn)物，在多個(gè)人進(jìn)行集體勞動(dòng)的條件下，為使勞動(dòng)有序進(jìn)行，獲取勞動(dòng)成果，就必須進(jìn)行組織與協(xié)調(diào)，這就是管理。因此，管理是共同勞動(dòng)的客觀要求。管理在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下得到強(qiáng)化和發(fā)展。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)社會(huì)化程度的提高，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，資源配置越來越復(fù)雜，生產(chǎn)各環(huán)節(jié)相互依賴性越來越強(qiáng)，這些都要求更高水平和更大強(qiáng)度的管理。管理在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下迅速得到強(qiáng)化與發(fā)展。一、管理學(xué)基礎(chǔ)的主要內(nèi)容本書在寫作過程，力求理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合、歷史發(fā)展與現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合、一般理論與個(gè)別特性相結(jié)合，并以企業(yè)管理的基礎(chǔ)理論為主，同時(shí)力求理論敘述深入淺出，通俗易懂，為已經(jīng)具有管理基本知識(shí)和一些管理知識(shí)較少的人們、進(jìn)一步提高管理素質(zhì)和能力的讀者，提供一定的幫助與支持。本書分五篇共十三章，其主要內(nèi)容如下第一章管理與管理學(xué)本章主要介紹了管理學(xué)是研究管理活動(dòng)過程及其規(guī)律的科學(xué)，是管理實(shí)踐活動(dòng)的科學(xué)總結(jié)。研究方法有觀察總結(jié)方法、比較研究方法、歷史研究的方法、案例分析方法和試驗(yàn)研究方法等。第二章管理理論的形成和發(fā)展本章主要介紹了進(jìn)入20世紀(jì)以來，西方管理學(xué)界又出現(xiàn)了許多新的管理理論，他們代表了管理理論發(fā)展的新趨勢(shì)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)再造等。第三章計(jì)劃本章主要介紹了計(jì)劃是管理工作的一項(xiàng)基本職能。組織中的任何一項(xiàng)管理活動(dòng)都需要按計(jì)劃執(zhí)行，否則就是盲目的行動(dòng)，組織目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。第四章目標(biāo)管理本章主要介紹了目標(biāo)管理是一個(gè)全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，將許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來，高效地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)。3產(chǎn)業(yè)在消費(fèi)領(lǐng)域的延伸，關(guān)系到千家萬戶的安居樂業(yè)。市場(chǎng)對(duì)物業(yè)管理從業(yè)人員的需求越來越大，但與此同時(shí)物業(yè)企業(yè)與業(yè)主之間產(chǎn)生了各種矛盾。為了解薊縣物業(yè)管理的現(xiàn)狀，使我們更好的把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中來，縮短理論與實(shí)踐的距離。（一）、存在的問題及分析通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工滿意度較低的是工作回報(bào)與工作條件這兩項(xiàng)。當(dāng)然員工還對(duì)其他項(xiàng)中的某些因素不滿意。那么，在前面的調(diào)查中員工對(duì)工作回報(bào)和工作本身期望最大，最想在這兩方面得到滿意。1激勵(lì)形勢(shì)單一，漠視對(duì)員工深層次的激勵(lì)在被調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，有的主要是物質(zhì)激勵(lì)，忽視了精神激勵(lì)對(duì)員工的激勵(lì)作用，在一定程度上壓抑了員工的積極性，產(chǎn)生激勵(lì)與需要的錯(cuò)位。物業(yè)以空洞的精神激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，這更難以產(chǎn)生真正的持續(xù)激勵(lì)。從調(diào)查來看，物業(yè)形成了以物質(zhì)激勵(lì)主要是員工工資和獎(jiǎng)金為主，輔之以各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，但這種激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行力度與員工的付出、要求有所差距，引起了員工的不滿；同時(shí)在一定程度上又忽視了精神激勵(lì)、情感激勵(lì)。2激勵(lì)措施針對(duì)性不強(qiáng)在訪談?wù){(diào)查中，武定苑物業(yè)對(duì)員工的最佳需要的捕捉仍然停留在簡(jiǎn)單的粗略估計(jì)上，沒有進(jìn)行調(diào)查研究，沒有真實(shí)的調(diào)查和科學(xué)的需要分析為基礎(chǔ)，結(jié)合物業(yè)自身的特點(diǎn)來制定激勵(lì)政策和措施，因此有些激勵(lì)政策缺乏針對(duì)性和及時(shí)性。從調(diào)查分析中可見，激勵(lì)空擋現(xiàn)象和激勵(lì)措施不當(dāng)?shù)腻e(cuò)位現(xiàn)象，造成了人力、物力資源的浪費(fèi)。3對(duì)激勵(lì)機(jī)制理解不正確、不配套、不平衡在一段時(shí)間內(nèi)，人們?cè)?jiǎn)單地理解激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)。從現(xiàn)狀調(diào)查分析來看，員工對(duì)物質(zhì)激勵(lì)興趣較大，有一種向“錢”看的趨勢(shì)。這不能說與物業(yè)片面理解、執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制沒有關(guān)系，與各種激勵(lì)機(jī)制的不配套和不平衡沒有關(guān)系。一些物業(yè)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)代替一切，個(gè)