簡介：廈門大學博士后學位論文會計師事務所行業(yè)專長的作用研究姓名謝盛紋申請學位級別博士后專業(yè)工商管理；會計學指導教師陳少華201106ABSTRAETACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONISREFERREDTOASPROFESSIONALSKILLANDKNOWLEDGEGRASPEDBYAFIRMINASPECIFICINDUSTRYORSEVERALINDUSTRIESINPRACTICEACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONGOTMOREANDMORECONSIDERATIONKPMGFIRSTRECONSTRUCTEDITSSTRUCTUREACCORDINGTOINDUSTRYAMONG“BIGFIVE”WHICHISAIMEDTOCONVERGETHEAUDITSTANDARDSOF“UNDERSTANDINGCLIENT’SINDUSTRYANDENGAGEMENT”THATESTABLISHEDBYMANYCOUNTRIESBESIDES，AUDITQUALITYCONTROLSTANDARDSOFSOMECOUNTRIESEMPHASIZETHEIMPORTANCEOFFOSTERINGACCOUNTINGFIRMWITHINDUSTRYSPECIALIZATION，ANDITISHELPFULFORSECTIONTOENHANCEANDDEVELOPINDUSTRYSPECIALIZATIONBYRECONSTRUCTINGFINN’SSTRUCTUREACCORDINGTOINDUSTRYBECAUSETHECPACERTIFICATIONSYSTEMISPERFORMEDINPUBLICCOMPANYAUDITMARKETINCHINA，ANDFINNSOFTENGETENGAGEMENTDUETOLOCATIONANDRELATIONSHIP，THEQUANTITYOFBIGFIRMISFEWCAPITALMARKETISNOTSTANDARDANDMATUREENOUGH，ANDTHEDEMANDFORHILGHQUALITYAUDITISLOWINTHISBACKGROUND，ITREQUIRESUSNOTTOCOPYFOREIGNSTUDYMETHODDIRECTLYTHEEXPLANATIONSOFSTUDYRESULTSSHOULDBEISSUEDWITHTHECONSIDERATIONOFSYSTEMBACKGROUNDANDPRACTICALSITUATIONINTHESPECIFICENVIRONMENTOFCHINA，ITRESEARCHESTHEEFFECTOFACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONBYVIEWSOFAUDITQUALITYMANAGEMENT’SAGENTCOST，AGENTCOSTOFCONTROLLINGSTOCKHOLDERSANDAUDITPRICING111ERESULTSAREASFOLLOWS；1THELEVELOFACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONISHIIGHERTHEAUDITQUALITYISBETTERWHICHMEANSTHERELATIONSHIPBETWEENACCOUNTINGFINNINDUSTRYSPECIALIZATIONANDAUDITQUALITYISDIRECTATTHESAMETIME，ITFINDSTHEDIRECTRELATIONSHIPBETWEENACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONANDAUDITQUALITYISREMARKABLEFORPUBLICCOMPANIESCONTROLLEDBYNONGOVERNMENTORGANIZATIONS，ESPECIALLYFORTHOSEINAREASWITHLOWERLEGALLEVEL；BUTFORPUBLICCOMPANIESCONTROLLEDBYGOVERNMENTORGANIZATIONSTHISRELATIONSHIPISNOTEXISTENCE2THELEVELOFACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONANDMANAGEMENTAGENTCOSTISNEGATIVERELATIONSHIP，WHICHMEANSMANAGEMENTAGENTCOSTISREDUCEDASTHEGROWTHOFACCOUNTINGFINNINDUSTRYSPECIALIZATION；ANDTHISNEGATIVERELATIONSHIPMAYWEAKERASTHEDEVELOPMENTOFLEGALSYSTEM3NERELATIONSHIPBETWEENTHELEVELOFACCOUNTINGFMNINDUSTRYSPECIALIZATIONANDAGENTCOSTOFCONTROLLINGSTOCKHOLDERSISOUTSTANDINGADVERSE，WHICHMEANSACCOUNTINGFINNINDUSTRYSPECIALIZATIONCANREDUCEAGENTCOSTOFCONTROLLINGSTOCKHOLDERS；ANDTHISFUNCTIONISLOWERINPUBLICCOMPANIESCONTROLLEDBYGOVERNMENTORGANIZATIONS，BUTHIGHEL“INPUBLICCOMPANIESCONTROLLEDBYNONGOVERNMENTORGANIZATIONSWHAT’SMORE，THISFUNCTIONISENHANCEDWHENTHELEVELOFSEPARATIONOFOWNERSHIPANDMANAGEMENTISHIGH，ANDTHISSITUATIONISMOREOBVIOUSINPUBLICCOMPANIESCONTROLLEDBYNONGOVEMMENTORGANIZATIONS4THERELATIONSHIPBETWEENTHELEVELOFACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONANDAUDITPRICINGISOUTSTANDINGDIRECTAFTERDIVIDINGCLIENTMARKETINTOBIGCLIENTMARKETANDSMALLCLIENTMARKETTHESTUDYFINDS，INBIGCLIENTMARKET，BECAUSEFINNSADOPTPRODUCTDIVERSITYSTRATEGYTHEPOSITIVERELATIONSHIPBETWEENTHELEVELOFACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONANDAUDITPRICINGISMOREOBVIOUSCOMBINEDTHEORYANALYSISWITHEMPIRICALCHECK，THISRESEARCHSTUDIESTHEFUNCTIONSANDINFLUENCEFACTORSOFACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONANDMAKESSEVERALCONCLUSIONSABOVEINTHEFUTURE，THISTOPICCANMAKEFURTHERRESEARCHABOUTACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONINHIBITAGENTCOSTFROMTHEVIEWOFDEBTAGENTCOSTANDFREECASHFLOWAGENTCOST，ANDRESEARCHACCOUNTINGFINNINDUSTRYSPECIALIZATIONOFBRANCHESOFFIRMINORDERTOANALYZEANDCHECKFUNCTIONSOFACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATIONCOMPETENCEPRECISELYKEYTERMSACCOUNTINGFIRMINDUSTRYSPECIALIZATION；AUDITQUALITY；MANAGEMENT’SAGENTCOST；AGENTCOSTOFCONTROLLINGSTOCKHOLDER；AUDITPRICING

簡介：天津大學碩士學位論文天津空客項目海關事務流程改善研究姓名于萌申請學位級別碩士專業(yè)物流工程指導教師李鋼；于慶軍201111ABSTRACTCUSTOMSREPRESENTSONEOFNATIONALAUTHORITIESTOSUPERVISEGOODSIMPORTANDEXPORTINONECOUNTRYCUSTOMSAFFAIRESISONEOFDEPARTMENTSWITHINANENTERPRISESESPECIALLYAPRODUCTIONENTERPRISETOMAKEABRIDGEBETWEENCUSTOMSAUTHORITYANDENTERPRISE，F(xiàn)ORMANAGINGIMPORTANDEXPORTOFMATERIALSOROTHERPRODUCTIONRELATIVEGOODSIT’SANIMPORTANTANDINDISPENSABLESTEPINTHEWHOLESUPPLYCHAINMANAGEMENTBASEDONTHEHISTORYFROMSETTINGUPPHASETOOPERATIONALPHASEOFAIRBUSTIANJIN，F(xiàn)ROMCUSTOMSAFFAIRES’POINTOFVIEWTHISTHESISDESCRIBESINNOVATIVECUSTOMSSUPERVISIONANDMANAGEMENTFORTHEAROJEETOFAIRBUSTIANJINFALCBYCUSTOMSOFTIANJINBINHAICOMPREHENSIVEBOUNDEDZONECBZFROMTHEAIRCRAFTPARTS，EQUIPMENTS，CIRCULATEDTOOLSTOTHEREPAIRINGUSAGEMATERIALSFROMTHERELEVANTSUPPLIERS，CUSTOMSOFTIANJINBINHAICBZPUTINTOPLACEANSYSTEMATICALANDINTEGRATEDMANAGEMENTMETHODINPARALLELWITHCUSTOMSSUPERVISIONFUNCTION，TIANJINBINHAICBZHASBEENGIVINGFROMTHEBEGINNINGOFTHEPROJECTPREFERENTIALCUSTOMSPOLICIESANDSTRONGSUPPORTSTOAIRBUSTIANJIN，SUCHAS“INTEGRATEDMANAGEMENTFORONEAIRCRAFT”，“ONCECUSTOMSDECLARATION，DIRECTPICKUPATPORT’ETCBYTHEMEANSOFTHESEPREFERENTIALCUSTOMSPOLICIES，THEAIRCRAFTPARTSIMPORTEDFROMEUROPEFORTHEASSEMBLYLINEFALCCANBEDELIVEREDMOREQUICKLYTOAIRBUSTIANJIN，ANDTHEEFFICIENCYOFPRODUCTIONCANBEIMPROVEDASWELLBESIDESDEMONSTRATIONOFTHEINNOVATIVECUSTOMSSUPERVISIONANDMANAGEMENTFORAIRBUSTIANJINPROJECT，THISTHESISALSOINDICATEDTHATTHERELATIONSHIPBETWEENCUSTOMSAUTHORITYANDENTERPRISESHASBEENDEVELOPINGFROMTHETRADITIONAL“SUPERVISINGSUPERVISED”TOANEWCOOPERATIVEPATTERNWITHMORESERVICETOENTERPRISESATTHESAMETIMETHATAIRBUSTIANJINISGETTINGSUPPORTFROMTIANJINBINHAICBZCUSTOMS，THEYAREALSOBRINGINGUPMOREANDMOREBUSINESSOPPORTUNITIESTOTIANJINBINHAICBZ，BYATTRACTINGTHERELEVANTINDUSTRIALPARTNERSTOCOMEINVESTINTHISCBZTHEINDICATIONOFTHISNEW“WINWIN’’RELATIONSHIPBETWEENCUSTOMSANDENTERPRISESISABRILLIANTPOINTOFVIEWOFTHISTHESISTHISTHESISISPRINCIPALLYBASEDONTHEREALOPERATIONPROCESSANDEXPERIENCESFROMCUSTOMSAFFAIRESINAIRBUSTIANJIN，ANDITCANGIVEAREFERENTIALCONSIDERATIONONHOWTOCOMEINVESTINCHINATOSETUPANDOPERATEAPRODUCTIONENTERPRISEINTHEAERONAUTICALFIELDKEYWORDSCUSTOMSAFFAIRS；AIRCRAFTPARTS；ONEAIRCRAFT；INTEGRATEDMANAGEMENT

簡介：學校代號學號密級10532S09202078湖南大學碩士學位論文會計師事務所合并對審計市場結構的影響分析THEIMPACTANALYSISOFACCOUNTINGFIRMSMERGERONAUDITMARKETSTRUCTUREBYLIUYUBMHUNANUNIVERSITY2009ATHESISSUBMITTEDINPARTIALSATISFACTIONOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFMANAGEMENTACCOUNTINGINTHEGRADUATESCHOOLOFHUNANUNIVERSITYSUPERVISORPROFESSORLIUGUILIANGMAY，2011舢8洲0㈣0洲8㈣09ⅢJ●IⅢY

簡介：碩士學位論文碩士學位論文會計師事務所受證監(jiān)會處罰的影響因素的實證研究ANEMPIRICALSTUDYOFAFFECTINGFACTSONTHEENFCEMENTACTIONSBYCSRCAGAISTAUDITS劉曉燕劉曉燕哈爾濱工業(yè)大學哈爾濱工業(yè)大學2012年12月CLASSIFIEDINDEXF23922UDC657DISSERTATIONFTHEMASTERDEGREEINMANAGEMENTANEMPIRICALSTUDYOFAFFECTINGFACTSONTHEENFCEMENTACTIONSBYCSRCAGAISTAUDITSCIDATEXIAOYANLIUSUPERVISPROFQIANGLUACADEMICDEGREEAPPLIEDFMASTEROFMANAGEMENTSPECIALITYBUSINESSADMINISTRATIONAFFILIATIONSHENZHENGRADUATESCHOOLDATEOFDEFENCEDECEMBER2012DEGREECONFERRINGINSTITUTIONHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGY

簡介：分類號______________________________密級______________________________ＵＤＣ______________________________編號______________________________碩士學位論文本土會計師事務所合并對審計質量的影響研本土會計師事務所合并對審計質量的影響研究基于智力資本視角基于智力資本視角學位申請人學位申請人鐘元癸鐘元癸學科專業(yè)學科專業(yè)會計學會計學指導教師指導教師王蕓王蕓教授教授答辯日期答辯日期獨創(chuàng)性聲明獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表和撰寫的研究成果，也不包含為獲得華東交通大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。本人簽名_______________日期____________關于論文使用授權的說明關于論文使用授權的說明本人完全了解華東交通大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱。學校可以公布論文的全部或部分內容，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定保密的論文在解密后遵守此規(guī)定，本論文本論文無保密內容無保密內容。本人簽名____________導師簽名__________日期___________

簡介：學校代碼10036例矽}薌虧F節(jié)貿易聲學UNIVERSITYOFINTERNATIONALBUSINESSANDECONOMICS高級管理人員工商管理碩士專業(yè)學位論文我國本土會計師事務所國際化發(fā)展戰(zhàn)略研究一以中瑞岳華會計師事務所為例培養(yǎng)單位專業(yè)名稱研究方向作者指導教師論文日期對外經濟貿易大學國際商學院高級管理人員工商管理碩士注冊會計師審計楊佩珍葉陳剛教授二。一一年八月墊里奎圭全生墮皇務所國際化發(fā)展戰(zhàn)略研究一以中瑞岳華會計師事務所為例∑L二．二_二二二二RESEARCHONINTERNATIONALDEVELOPMENTSTRATEGYOFCHINA，SLOCALACCOUNTINGFIRMS一TAKESRSMCHINACERTI6EDPUBLICACCOUNTANTSASEXAMPLE

簡介：中圖分類號中圖分類號密級公密級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號KJ10456200902124山東財經大學碩士學位論文基于核心能力視角基于核心能力視角的會計師事務所的會計師事務所并后并后整合整合研究研究作者姓名王洋學科專業(yè)會計學指導教師王漢民（教授）培養(yǎng)院系會計學院二〇一二年四月十日中圖分類號中圖分類號密級公開密級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號KJ10456200902124碩士學位論文基于核心能力視角基于核心能力視角的會計師事務所的會計師事務所并后整合并后整合研究研究作者姓名王洋申請學位級別管理學碩士指導教師姓名王漢民職稱教授學科專業(yè)會計學研究方向審計理論學習時間自2009年9月1日起至2012年6月30日止學位授予單位山東財經大學學位授予日期2012年6月

簡介：中圖分類號中圖分類號密級密級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號1045620080103山東經濟學院碩士學位論文我國會計師事務所發(fā)展戰(zhàn)略研究我國會計師事務所發(fā)展戰(zhàn)略研究作者姓名崔文文學科專業(yè)會計學指導教師王漢民教授培養(yǎng)院系會計學院二零一一年五月十日THESTUDYOFTHEDEVELOPMENTSTRATEGYINOURACCOUNTINGFIRMSADISSERTATIONSUBMITTEDFTHEDEGREEOFMASTERCIDATECUIWENWENSUPERVISPROFWANGHANMINSCHOOLOFACCOUNTINGSHONGECONOMICUNIVERSITYJINANCHINA

簡介：≯卜并_、P鄉(xiāng)，．．、H0O，_I，NUJ二、、杠¨，N|”私Z．J、，O”0N．UQ0¨¨O．UN¨葉LQ妒一≯H．■¨．‘．■“0√“¨∥卜PO卜OI，，O二∥X．，，JFK，、R，≈IP蕊忑贏贏一㈣Y21173㈣4腳2__．_______．_．___________．________I__‘。。‘?！！！?。。。。?！痏L_______________一論文題目基于人力資本的會計師事務所產權制度研究專業(yè)企業(yè)管理學員姓名楊濤學員簽名導師姓名夏斌副教授導師簽名摘要近幾年關于會計師事務所內部治理的文獻較多，大都借鑒國外經驗，從股權結構、人力資源配置、薪酬管理與激勵、內部質量控制、文化建設等方面進行分析，提出如何完善事務所內部治理。這些研究成果或多或少忽視了會計師事務所的產權制度應如何安排、事務所人力資本產權如何實現(xiàn)等問題。尤其是尚未觸及完善事務所內部治理的根本事務所內部產權結構。因為，企業(yè)所有權安排是企業(yè)治理結構的基礎，治理結構是企業(yè)所有權安排的具體化，不同的所有權安排要求有不同的治理結構與之對應。本文的邏輯主線是首先從一般企業(yè)角度出發(fā)，對現(xiàn)行的各種相關理論和觀點進行剖析。提出入力資本所有者應享有企業(yè)剩余索取權和剩余控制權。唯有如此，才能實現(xiàn)人力資本產權，調動人力資本所有者的主動性和創(chuàng)造性，降低代理成本，節(jié)約交易費用，提高企業(yè)效率。其次，在上述論證分析的基礎之上，將相關研究結論運用到事務所內部人力資本所有者與非人力資本所有者之間的關系上。分析了當前事務所內部產權結構存在的問題，認為非股東合伙人注冊會計師作為事務所產權交易主體之一，隨著其地位的不斷提高、談判力的增強，無論是從理論上還是事實上，應享有事務所的剩余索取權和剩余控制權。為此，需要創(chuàng)新事務所內部治理結構，以適應事務所所有權安排的變化；最后，從事務所所有權內涵、主體、安排原則、具體形式、影響因素等方面，對事務所所有權安排模式創(chuàng)新方案進行了設計，并從產權視角對政府管制進行分析，指出政府的首要職能是清晰界定并保護事務所及其利益相關者產權，以期通過市場與政府的互補形成合理的事務所外部產權制度?！娟P鍵詞】產權制度人力資本產權會計師事務所所有權安排【論文類型】應用研究釜

簡介：分類號F239分類號F239密級公開密級公開UDCUDC單位代碼10424單位代碼10424工商管理碩士學位論文現(xiàn)代風險導向審計在中小會計師事務所的應用研究現(xiàn)代風險導向審計在中小會計師事務所的應用研究李蘭芳李蘭芳申請學位級別申請學位級別碩士學位碩士學位專業(yè)學位類別工商管理碩士專業(yè)學位類別工商管理碩士指導教師姓名指導教師姓名張月玲職稱稱教授副指導教師姓名副指導教師姓名陳守水職稱稱高級會計師高級會計師山東科技大學山東科技大學二零一二年五月二零一二年五月THERESEARCHOFTHEUSEOFMODERNRISKIENTEDAUDITINSMALLMEDIUMSIZEDACCOUNTINGFIRMSADISSERTATIONSUBMITTEDINFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSOFTHEDEGREEOFMASTEROFBUSINESSADMINISTRATIONFROMSHONGUNIVERSITYOFSCIENCETECHNOLOGYBYLILANFANGSUPERVISPROFESSZHANGYUELINGCOLLEGEOFECONOMICSMANAGEMENTMAY2012

簡介：指導小組成員名單劉士國教授胡鴻高教授王全第教授段匡教授白國棟副教授第四章會計師事務所審計侵權責任構成要件的分析28第一節(jié)會計師事務所審計侵權民事責任的歸責原則28第二節(jié)關于侵權責任一般構成要件的主要學說28第三節(jié)我國現(xiàn)行法律有關侵權責任構成要件的相關規(guī)定28一、侵權責任法所持的立場28二、注冊會計師法所持的立場29三、最高人民法院有關審計侵權司法解釋所持的立場30第四節(jié)筆者關于行為違法性是否屬于獨立構成要件的觀點31一、現(xiàn)行法律有關審計侵權責任構成要件立場差異分析31二、立足注冊會計師審計類型化特點的分析32三、公信力要求下的考量33四、從近期侵權責任理論發(fā)展趨勢的視角分析35五、從社會的接受度以及注冊會計師行業(yè)承受能力的視角分析35第五節(jié)行為違法性是否可以作為審計侵權責任獨立構成要件的思考36第五章?lián)p害賠償機制的構建38第一節(jié)公信力的考量要求損害賠償能夠落到實處38第二節(jié)我國會計師事務所賠償能力的現(xiàn)狀及其制度缺陷38一、普通合伙會計師事務所的特點39二、有限責任會計師事務所的特點39第三節(jié)組織結構的重建特殊普通合伙組織形式的借鑒意義41一、特殊普通合伙組織形式的主要特點41二、我國注冊會計師行業(yè)近期的實踐42第四節(jié)提升會計師事務所賠償能力的思考42一、保險制度可以作為提升賠償能力的有益補充42二、建立全行業(yè)強制性賠償基金的思考43三、推行商業(yè)性職業(yè)責任保險制度的思考46結束語48注釋49參考文獻51后記53

簡介：學校代號10532學號E08141006密級湖南大學高級管理人員工商管理碩士學位論文天職國際會計師事務所有限公司戰(zhàn)略定位研究THERESEINTHEGRADUATESCHOOLOFHUNANUNIVERSI鑼SUPERVISORPROFESSORCHENSHOUMARCH，2011

簡介：謹以此文獻給我最敬愛的導師房巧玲張廷廷會計師事務所合并的經濟后果研究基于我國審計市場經驗數(shù)據(jù)的實證分析學位論文完成日期指導教師簽字答辯委員會成員簽字

簡介：點擊查看更多大理州建設銀行機關事務管理平臺的設計與實現(xiàn).pdf精彩內容。

簡介：會計師事務所知識型員工管理機制研究摘要人力資源是會計師事務所的第一生產要素，然而目前我國會計師事務所人才管理方面出現(xiàn)了不少問題，如高流動性導致了人才的“青黃不接”、工作壓力大、職業(yè)發(fā)展空間小、對優(yōu)秀人才的吸引力下降等，這在很大程度上阻礙了會計師事務所的發(fā)展。在我國推動會計師事務所做大做強之際，本文對我國會計師事務所員工管理問題進行研究具有一定的現(xiàn)實意義。首先，本文闡述了會計師事務所知識型員工管理機制研究提出的背景、意義和研究方法，并對相關概念進行了界定；分析整理了與本研究相關的國內外文獻資料，并對多家事務所進行了業(yè)務訪談；探討了相關的理論基礎。其次，本文對我國會計師事務所知識型員工管理的現(xiàn)狀進行歸納總結，發(fā)現(xiàn)存在以下幾個方面的問題人才結構的不合理；盲目招聘、關系招聘；培訓缺乏針對性、效果不理想；薪酬、晉升激勵作用不明顯，忽視精神激勵；績效考核流于形式。再次，本文從員工的招聘、培訓、激勵以及績效考核四個方面對國際“四大’’的員工管理進行了研究，并分析探討了值得我國會計師事務所借鑒的成功經驗。最后，在前文研究的基礎上，本文分別從以下幾方面提出了我國會計師事務所知識型員工管理機制的完善對策第一，招聘環(huán)節(jié)的設計要有針對性，注重引入綜合性人才；第二，員工的培訓計劃要根據(jù)事務所的發(fā)展戰(zhàn)略、承接業(yè)務的要求以及員工自身的學習需求來制定，并培STUDYONKNOWLEDGESTAFFM【ANAGEMENTMECHANISMINACCOUNTINGFIRMSABSTRACTHUMANRESOURCESARETHEFIRSTFACTORINACCOUNTINGFLRMS，BUTRECENTLYTHEREARELOTSOFPROBLEMSINHUMANRESOURCESMANAGEMENTSUCHASTHE”HUNGERGAP”CAUSEDBYHIGHMOBILITYOFPERSONNEL，WORKPRESSURE，SMALLCAREERDEVELOPMENTSPACEANDLESSATTRACTIVEFORTALENTITCOULDBELARGELYHINDEREDTHEDEVELOPMENTOFACCOUNTINGFIRMSWHILEOURCOUNTRYISPROMOTINGTHEACCOUNTINGFIRMSTOBEBIGGERANDSTRONGERTHISPAPERSTUDYINGONKNOWLEDGESTAFFMECHANISMHASACERTAINPRACTICALSIGNIFICANCEATFIRST，THISPAPERDESCRIBESTHEBACKGROUND，SIGNIFICANCEANDRESEARCHMETHODSOFRESEARCH，ANDDEFINESTHERELEVANTCONCEPTS；ANALYZESANDCOLLATESWIMTHELITERATURERELEVANTTOTHESTUDYDATAANDINTERVIEWSSEVERALACCOUNTINGFIRMS，THEN，DISCUSSESTHERELEVANTTHEORETICALBASISSECONDLYTHISPAPERANALYZESTHESTATUSOFSTAFFMANAGEMENTINACCOUNTINGFIRMS，THENFINDSTHEFOLLOWINGSEVERALASPECTSPERSONNELSTRUCTUREISNOTREASONABLE；BLINDRECRUITMENTRELATIONSHIPRECRUITMENT；LACKOFTARGETEDTRAINING，THEEFFECTISNOTIDEAL；INCENTIVEPAYANDPROMOTIONISNOTOBVIOUS；IGNORETHESPIRITOFINSPIRATION；PERFORMANCEAPPRAISALBECOMESAMEREFORMALITYTHIRDLYTHEPAPERSTUDY劬MHESTAFFRECRUITMENT，TRAINING，MOTIVATIONANDPERFORMANCEASSESSMENTINFOURAREASOFSTAFFMANAGEMENTLIL