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簡介：1、下列情況中國家應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的有哪些答案ABCDA公安機關(guān)的警察在執(zhí)行公務(wù)中違反交通規(guī)則將其人撞死B在公安機關(guān)實習(xí)的警校學(xué)生刑訊逼供打傷犯罪嫌疑人C某法院因某公司提供偽證而錯判另一公民刑罰D稅務(wù)人員對拒不納稅的個體戶予以拘禁2、受害公民死亡的，有權(quán)提起行政賠償請求的有下列哪些人答案ABDA受害公民的繼承人B與受害公民有扶養(yǎng)關(guān)系的親屬C受害公民生前撫養(yǎng)的人D受害公民生前撫養(yǎng)的無勞動能力人3、下列選項中，哪些可成為行政追償?shù)膶ο蟠鸢窤BCA實施造成受害人合法權(quán)益損害的侵權(quán)行為的受委托的組織B故意實施造成受害人合法權(quán)益損害的侵權(quán)行為的公務(wù)員C因重大過失實施造成受害人合法權(quán)益損害的侵權(quán)行為的行政機關(guān)工作人員D實施造成受害人合法權(quán)益損害的侵權(quán)行為的有過失的行政機關(guān)工作人員4、對司法機關(guān)的下列行為可以要求國家賠償（ABCD）。Ａ、某派出所對沒有犯罪事實的人錯誤拘留Ｂ、某檢察院對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕Ｃ、某市人民法院違法對某公民的財產(chǎn)采取訴訟保全措施Ｄ、某縣人民法院在審理一起刑事案件中，錯誤地扣押了案外人王某的汽車一輛5、人民法院在審理、執(zhí)行民事案件、行政案件中，因下列哪些行為造成損害的，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任ACDA違法采取對妨礙訴訟的強制措施B民事、行政審判中的錯判C對生效法律文書執(zhí)行錯誤D違法采取保全措施6、我國國家賠償法的淵源是（ABCD）A、憲法B、法律C、地方性法規(guī)D、自治條例和單行條例7、下面哪些作為是行政賠償?shù)睦猓ˋBCD）A行政機關(guān)工作人員與行政職權(quán)無關(guān)的行為B因公民、法人和其它組織自己的行為致使損害的發(fā)生C國家責(zé)任豁免D因責(zé)任構(gòu)成要件而不承擔(dān)責(zé)任8、行政賠償要件是（ABCD）A請求人的賠償申請必須向賠償義務(wù)機關(guān)提出B請求人必經(jīng)有請求權(quán)C必須法定期限內(nèi)提出D所提賠償請求必須是法律規(guī)定的賠償范圍之內(nèi)9、根據(jù)國家賠償法規(guī)定，賠償義務(wù)機關(guān)在予以金錢賠償?shù)耐瑫r，對受害人造成名譽權(quán)、榮譽權(quán)等人格方面損害的，還要以精神賠償?shù)姆绞剑瑸槠湎绊?、恢?fù)名譽、賠禮道歉。但是（AC）A、承擔(dān)責(zé)任的限度與損害程度相適應(yīng)C、所需費用由國家承擔(dān)10、對沒有犯罪事實的人錯誤拘留的，作為賠償義務(wù)機關(guān)的有可能是（ABC）A、公安機關(guān)B、國家安全機關(guān)C、檢察機關(guān)11、行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時有下列哪種情形并造成受害人名譽權(quán)、榮譽權(quán)的損害的，應(yīng)當(dāng)為受害人消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉（BCD）B違法拘留C對沒有犯罪的人錯誤逮捕D非法拘禁12、我國國家賠償法規(guī)定的賠償方式有（ACD）A，支付賠償金C，返還財產(chǎn)D，恢復(fù)原狀13、對財產(chǎn)造成損害，并能適用金錢賠償?shù)那樾斡校ˋBCD）A，查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)并造成財產(chǎn)損壞或滅失的B，應(yīng)當(dāng)返還的財產(chǎn)損壞的C，應(yīng)當(dāng)返還的財產(chǎn)滅失的D，吊銷許可證和執(zhí)照，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的14、下列關(guān)于國家賠償數(shù)額的論述，正確的是哪些答案ACA造成公民身體傷害的，其誤工減少的收入的最高賠償額為國家上年度職工年平均工資的5倍C造成公民全部喪失勞動能力的，殘疾賠償金最高不超過國家上年度職工年平均工資的20倍15、屬于下列之一的，國家不承擔(dān)行政賠償責(zé)任（BD）B，行政機關(guān)工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個人行為D，因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的16、刑事賠償義務(wù)機關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)向下列哪些情形下的工作人員追償部分或全部賠償費用（BCD）B，在處理事件中有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的C，違反使用武器、警械造成公民傷害或死亡的D，刑訊逼供或者以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的17、下列哪些是執(zhí)行職務(wù)范圍的行為（ABCD）A公安機關(guān)違法扣留行為B為執(zhí)行職務(wù)而采取不法手段C利用職務(wù)之便，為個人目的所實施的行為D于執(zhí)行職務(wù)時間或處所內(nèi)實施的行為18、要求國家賠償?shù)纳暾垥鴳?yīng)當(dāng)載明（ABCD）A、受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所B、法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)C、具體的要求、事實依據(jù)和理由D、申請的年、月、日19、提起行政賠償訴訟的條件包括；ABCD。A當(dāng)事人適格B必須有明確具體的訴訟請求和事實根據(jù)C屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄D單獨提起行政賠償訴訟的，必須經(jīng)過行政機關(guān)先行處理程序20、按照我國國家賠償法的規(guī)定，行政機關(guān)行使追償權(quán)必須滿足一定的條件，主要為（BCD）B、行政賠償義務(wù)機關(guān)已經(jīng)賠償受害人的損失C、只能向有故意或重大過失的工作人員或者委托的組織或者個人行使追償權(quán)D、應(yīng)符合有關(guān)的時效和程序要求71、下列案件（）屬于行政處罰。A行政拘留D吊銷駕駛證B限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。C國務(wù)院部、委員會制定的規(guī)章可以在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。D法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實施行政處罰。答案ABCD91、行政機關(guān)實施行政處罰，符合（），由上級行政機關(guān)或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分A沒有法定的行政處罰依據(jù)的。B擅自改變行政處罰種類、幅度的。C違反法定的行政處罰程序的。D違反關(guān)于委托處罰規(guī)定的。答案ABCD92、（難題）（難題）按照行政處罰法的規(guī)定，下列說法正確的是（）。A公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)作出的行政處罰，有權(quán)申訴或者檢舉。B行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯誤的，應(yīng)當(dāng)主動改正。D舉行聽證時，當(dāng)事人有權(quán)進行申辯和質(zhì)證。答案ABD93、（難題）（難題）下列選項中關(guān)于行政處罰效力的表述哪些是正確的（）A行政機關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，不依法向當(dāng)事人告知給予行政處罰的事實、理由和依據(jù)，行政處罰不成立B行政機關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前拒絕聽取當(dāng)事人的陳述、申辯的，行政處罰決定不能成立C行政處罰無法定依據(jù)的，該處罰無效D行政主體不遵守法定程序作出行政處罰的，該處罰無效答案ABCD94、根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害的后果、實施制裁的機關(guān)、方法的不同，法律制裁可分為（）。A司法制裁B民事制裁C行政制裁D刑事制裁答案ABCD95、下列關(guān)于行政處罰的規(guī)定敘述不正確的是（）。B鄉(xiāng)規(guī)民約可以作為行政處罰的依據(jù)D行政處罰當(dāng)事人對當(dāng)場處罰決定不服的，有權(quán)要求聽證答案BD96、（難題）（難題）行政處罰法定原則的含義包括（）。A依據(jù)合法B主體合法C程序合法答案ABC97、張某與李某遭一伙無業(yè)青年無理取鬧，張某還被這伙人圍住毆打，李某見狀急忙向鄰近派出所請求保護。該派出所值班人員趙某以休息時間不辦公為由拒絕提供保護，結(jié)果張某被打傷。該派出所的行為屬于（）。B拒絕履行法定職責(zé)D違法答案BD98、（難題）（難題）我國行政執(zhí)法人員可依行政處罰簡易程序進行執(zhí)法活動，下列（）體現(xiàn)了該程序的特點。B可以當(dāng)場作出處罰決定D可以少于兩人答案BD99、執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)（）。A向當(dāng)事人出示執(zhí)法身份證件B填寫預(yù)定格式、編有號碼的行政處罰決定書C行政處罰決定書當(dāng)場交付當(dāng)事人答案ABC100、罰款、沒收違法所得或者沒收非法財物拍賣的款項，必須上繳國庫，任何行政機關(guān)或者個人不得以任何形式（）。A變相私分B截留D私分答案ABD81、（難題）行政復(fù)議機關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則A、合法、公正B、公開、及時D、便民答案ABD82、（難題）下列（）可以成為行政復(fù)議的被申請人。B縣級以上地方人民政府設(shè)立的派出機關(guān)C法律、法規(guī)授權(quán)的組織答案BC83、（難題）行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行，但下列情形下可以停止執(zhí)行（）。B被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的C復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的答案BC84、有下列情形之一的，公民可以依法申請復(fù)議（）。A對行政機關(guān)作出沒收非法財物的行政處罰決定不服的B對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證變更、中止決定不服的C認(rèn)為行政機關(guān)亂收費的D申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機關(guān)沒有依法履行的

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簡介：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)”網(wǎng)址2009年經(jīng)濟師中級人力資源管理全真試題四總分140分及格84分考試時間150分一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1用人單位安排殘疾病人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A1B15C3D52薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途之一是（）。A檢查已有薪資制度的合理性B分析人工成本的構(gòu)成C輔助工作設(shè)計D確定技能薪資3如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是（）。A不可行的B可行的C兩者都可以D以上說法都不對4用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。A5日B10日C15日D30日5根據(jù)（），職工因病或非因公負(fù)傷死亡時，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬待遇。A工傷保險條例B醫(yī)療保險條例C失業(yè)保險條例D勞動保險條例6勞動力的多樣化是指（）。A年齡層段的不同中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)”網(wǎng)址A對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足B為了避免受到懲罰而完成工作C為了贏得他人的好評而努力工作D為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力13因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)（）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。A集體合同B勞動合同C社會保險D經(jīng)濟合同14德爾菲法一般適合于（）的預(yù)測。A人力數(shù)量B人力質(zhì)量C人力總額D人力分配15“眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的（）特點。A直觀性B全面性C目標(biāo)性D主觀性16內(nèi)部招聘的最大弊端在于（）。A打擊落聘人員士氣B近系繁殖C新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性D產(chǎn)生內(nèi)部矛盾17弗羅姆認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物，是指（）。A報酬、期望、績效B效價、績效、工具C效價、期望、工具D概率、期望、工具18下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是（）。A用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重B當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

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簡介：實用案例實用案例1IBM首創(chuàng)年薪制老沃森總是愿意把命運同員工們連在一起，因為他出身貧寒，從小就體會到窮苦、艱辛勞動和失業(yè)的味道。所以他竭力試圖消除白領(lǐng)勞動者和藍(lán)領(lǐng)勞動者之間的差別。老沃森不僅為IBM工廠的員工提供有保障的工作和優(yōu)厚的報酬，而且多年來IBM的退休金完全是根據(jù)年資確定的，而不是根據(jù)薪水或職位確定的。這對老沃森大有幫助。在30年代和40年代，美國多次發(fā)生勞工騷亂，工會運動風(fēng)起云涌，組織者們嚴(yán)厲抨擊一些公司為其經(jīng)理們提供的優(yōu)厚退休金。老沃森制定IBM的退休金不根據(jù)職位而根據(jù)年資，其動機并不是不讓員工成立工會，但實際上卻有效地起到了這種作用。IBM是由老沃森辛辛苦苦創(chuàng)建起來的江山，它同老沃森的聯(lián)系總是比同小沃森的聯(lián)系更加密切。但小沃森并不甘示弱，總在想方設(shè)法進一步擴大老沃森的宗旨，也進一步實現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。1957年，人事主管杰克布里克帶著一個激進的建議找到小沃森IBM應(yīng)廢除計時工資制，將IBM所有員工的工資都改為年薪。這將消除工廠操作人員與辦公室工作人員之間的最后一個差別，并使IBM的所有員工平起平坐。這是一個相當(dāng)大膽的計劃，影響到IBM在美國的6萬名員工中的大約2萬名員工。布里克已經(jīng)把一切細(xì)節(jié)都擬訂得非常妥當(dāng)，小沃森只要簽字批準(zhǔn)就行了。1958年1月，小沃森通過電話會議向美國各地的工廠宣布了這項改革，雖然改為年薪制最初進展順利，但是IBM中有一些管理人員預(yù)言，許多員工會利用這一政策，什么時候想離開工作崗位，就會離開工作崗位。甚至有人開玩笑說，在狩獵季節(jié)的這一天，在我們的明尼蘇達(dá)州羅徹斯特工廠不會有任何人上班，但事實并非如此。據(jù)小沃森所知，IBM是對所有員工實行A消除了白領(lǐng)勞動者和藍(lán)領(lǐng)勞動者之間的差別B消除了工廠操作人員與辦公室工作人員之間的差別C讓普通員工“揚眉吐氣”D以上說法均不恰當(dāng)5你認(rèn)為，確定退休金的最佳依據(jù)應(yīng)是A薪水B職位C年資D其他

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