組織氣氛與公務(wù)員工作投入的關(guān)系研究

組織公平對零售業(yè)員工建言行為的影響研究：組織認(rèn)同的中介作用

組織倫理氣氛與員工越軌行為：道德推脫、離職傾向的影響

知識員工的自我管理與成就動機(jī)對創(chuàng)新行為的影響研究

知識傳承價值觀和外部成長價值觀對商業(yè)銀行員工知識分享動機(jī)的影響——以鷹潭地區(qū)為例

社會網(wǎng)絡(luò)視角下考慮異質(zhì)性員工應(yīng)得關(guān)切的行為契約模型及實(shí)證研究

知識型員工組織支持感對其工作投入的影響：以心理資本為中介

知識型員工工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查及其與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約的關(guān)系

電信員工時間管理傾向、工作—家庭沖突和組織承諾的關(guān)系研究——以z市為例

深圳市a.d集團(tuán)有限公司員工敬業(yè)度提升研究

瀏陽電力公司員工績效管理體系改進(jìn)研究

沈陽悅駕代駕公司兼職員工的人力資源管理問題研究

民營企業(yè)“90后”員工職業(yè)特征與企業(yè)激勵機(jī)制優(yōu)化研究——以鄭州市民營企業(yè)為例

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作嵌入的影響研究——基于自我效能感的中介效應(yīng)

新媒體形態(tài)對員工行為效果和組織形象的影響——以上海交通大學(xué)新進(jìn)員工為例

新員工主動社會化行為對其組織社會化的影響機(jī)制基于自我效能和組織文化的研究

新員工組織社會化與工作投入的影響機(jī)制研究

拓展訓(xùn)練對企業(yè)員工凝聚力影響研究

我國現(xiàn)階段企業(yè)員工職業(yè)道德問題研究

心理資本對員工工作幸福感的影響支持型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用

建設(shè)銀行商洛分行員工績效考核體系優(yōu)化研究

基于組織結(jié)構(gòu)和組織文化變革的商業(yè)銀行員工績效管理研究——以dd銀行為例

基于心理契約的保險公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究

基于企業(yè)文化的員工關(guān)系管理研究

地市級電視臺從業(yè)人員工作壓力管理研究

國有企業(yè)員工激勵機(jī)制的優(yōu)化設(shè)計(jì)研究——以h公司為例

國有企業(yè)知識型員工柔性管理研究——以a企業(yè)為例

員工自主權(quán)、薪酬公平感與個體創(chuàng)新行為

員工依戀與組織公民行為：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用

員工持股對企業(yè)績效的影響的實(shí)證研究