員工創(chuàng)造力和建言行為關(guān)系研究基于諾莫網(wǎng)絡(luò)視角

員工個(gè)人主動(dòng)性?xún)?nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究

員工薪酬滿意度、成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效研究

員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與其親環(huán)境行為的關(guān)系：環(huán)境關(guān)心的中介作用

員工建言行為的認(rèn)知機(jī)制研究

員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究

員工代際差異對(duì)其工作價(jià)值觀與敬業(yè)度關(guān)系的影響研究

員工資質(zhì)過(guò)高感知的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究

員工的拖延行為與完美主義關(guān)系研究成就動(dòng)機(jī)的中介作用

員工心理資本、工作控制與工作生活平衡的關(guān)系研究

員工工作壓力、心理健康與寬恕之間的關(guān)系研究

員工企業(yè)歸屬感問(wèn)卷的編制

員工職業(yè)彈性影響因素及作用效果研究

員工服務(wù)導(dǎo)向?qū)︻櫩头?wù)結(jié)果的影響及作用機(jī)制

員工工作投入感結(jié)構(gòu)及其影響因素研究

員工壓力管理中心理援助計(jì)劃應(yīng)用研究——以a銀行s分行為例

員工主觀幸福感、心理資本和組織承諾的關(guān)系及其干預(yù)研究

員工自我定向與非倫理親組織行為：道德解脫、組織倫理氛圍的影響研究

員工核心自我評(píng)價(jià)、工作重塑對(duì)工作家庭增益的影響工作投入的中介作用

員工幫助計(jì)劃(eap)在m通訊公司的應(yīng)用研究

員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任的結(jié)構(gòu)研究

員工亞健康甄別管理的實(shí)驗(yàn)研究

合肥移動(dòng)公司新生代員工幸福感提升研究

合肥市it企業(yè)新生代員工工作壓力管理研究

吉林敖東員工持股計(jì)劃對(duì)公司價(jià)值的影響研究

合肥l公司員工績(jī)效考核體系建構(gòu)研究

合肥德邦物流公司新生代員工離職對(duì)策研究——基于心理契視角

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作幸福感的影響研究——家庭支持的調(diào)節(jié)作用

變革壓力氛圍與員工變革行為立場(chǎng)的關(guān)系研究：心理授權(quán)的調(diào)節(jié)機(jī)制

變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新行為的影響：組織承諾的中介作用