變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——有調(diào)節(jié)的中介模型

變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與員工創(chuàng)造力的關(guān)系研究

危險(xiǎn)品公路運(yùn)輸企業(yè)安全氛圍對(duì)員工積極安全行為的影響研究

醫(yī)藥企業(yè)核心員工保留研究以a公司為例

包商銀行薪酬滿意度對(duì)員工組織承諾影響的研究

北京it企業(yè)員工離職影響因素及對(duì)策研究

勞務(wù)派遣員工的組織歸屬感影響因素研究——以北京市企業(yè)為例

勞務(wù)派遣員工組織公平感、工作投入與離職傾向的關(guān)系研究

制造業(yè)一線員工工作疏離感、組織氛圍和工作投入的關(guān)系研究

前瞻性人格和工作動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)新精神的影響

初創(chuàng)企業(yè)包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系研究——基于心理安全感和自我效能感的中介作用

制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感量表編制及其與工作滿意度相關(guān)研究

創(chuàng)英公司知識(shí)型員工激勵(lì)問題及對(duì)策研究

創(chuàng)業(yè)型并購中雙重認(rèn)同對(duì)員工離職意愿的影響研究

農(nóng)業(yè)企業(yè)文化與員工的滿意度關(guān)系研究——以蕭山地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)為例

內(nèi)部人身份認(rèn)知中介下員工內(nèi)、外在報(bào)酬滿意度對(duì)離職傾向影響研究

內(nèi)隱追隨和團(tuán)隊(duì)自省性調(diào)節(jié)下的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言：心理授權(quán)的中介作用

關(guān)于wj物業(yè)公司員工績(jī)效管理體系研究

保險(xiǎn)公司員工對(duì)績(jī)效管理體系評(píng)價(jià)的影響因素研究——基于a公司調(diào)查數(shù)據(jù)

保險(xiǎn)銷售人員工作拖延與自尊、自我效能感關(guān)系研究

俄羅斯儲(chǔ)蓄銀行員工激勵(lì)問題與對(duì)策研究

傳統(tǒng)文化和組織文化對(duì)員工綠色行為的影響

傳媒企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)因素研究

倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不道德行為的影響研究——以組織倫理氛圍為中介變量

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言意愿的影響研究——基于心理授權(quán)中介變量的分析

企業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作壓力的影響研究

企業(yè)社交媒體對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究

企業(yè)社會(huì)績(jī)效對(duì)員工周邊績(jī)效的影響——以組織情感承諾為中介

企業(yè)知識(shí)型員工的工作壓力、組織支持感與離職傾向的關(guān)系研究

企業(yè)知識(shí)型員工敬業(yè)度與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究