倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德行為的影響研究——以組織倫理氛圍為中介變量_第1頁
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1、 分 類 號： 密 級： 學(xué)校代碼： 10414 學(xué) 號： 2012010769 碩士研究生學(xué)位論文 (倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德行為的影響研究——以組織倫理氛圍為中介變量) (Research on the Influence of Ethical Leadership on Em

2、ployee’s Unethical Behavior——Organizational Ethical Atmosphere as Intermediary Variable) （學(xué)生姓名：劉曉麗） 院 所：商學(xué)院 導(dǎo)師姓名：范麗群副教授 學(xué)科丏業(yè)：企業(yè)管理 研究方向：人力資源管理 I 摘 要 近年來， 在國內(nèi)和國外學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域， 關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)的研究已成為一個熱點(diǎn)。 本文主要

3、采用文獻(xiàn)綜述和問卷調(diào)查的研究方法， 來探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德行為的影響。 本研究通過問卷調(diào)查收集了 219 份有效數(shù)據(jù)， 采用 SPSS 19.0 統(tǒng)計分析軟件，運(yùn)用信度分析、探索性因子分析、 驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介作用分析等統(tǒng)計分析方法，得到如下結(jié)論： 第一，倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)維度包括：堅持以人為本、設(shè)置倫理標(biāo)準(zhǔn)、拓展倫理意識、 采取倫理行動和執(zhí)行倫理決策， 即驗(yàn)證了 Trevino 的倫理型領(lǐng)導(dǎo)五維度結(jié)構(gòu)。

4、員工不道德行為包含的維度：指向財務(wù)人員的不道德行為、指向雇員的不道德行為、 指向供應(yīng)商的不道德行為、 指向消費(fèi)者的不道德行為和指向社會的不道德行為，即驗(yàn)證了 Kaptein 的員工不道德行為五維度結(jié)構(gòu)。 第二，通過相關(guān)分析和回歸分析，倫理型領(lǐng)導(dǎo)的堅持以人為本、設(shè)置倫理標(biāo)準(zhǔn)、 拓展倫理意識對組織倫理氛圍有正向影響； 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的部分維度對員工不道德行為具有顯著的負(fù)向影響。 第三， 通過中介分析， 組織倫理氛圍在倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德行為的

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