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云南廣電傳媒員工績效管理研究

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中小企業(yè)激勵機制與員工工作狀態(tài)關(guān)系的研究

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不當(dāng)督導(dǎo)與服務(wù)破壞：情緒勞動的中介作用——以通訊行業(yè)員工為例

上級支持感和員工工作卷入：上級情感承諾的中介作用

上海市公務(wù)人員工資及生活狀況考察19301956年

上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工自主學(xué)習(xí)組織心理安全的調(diào)節(jié)作用

上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究

上市公司員工持股計劃與企業(yè)績效

“責(zé)任”與“卓越”文化視角下員工文化行為特征模型構(gòu)建及其與績效的關(guān)系研究

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“大五”人格與應(yīng)對方式對企業(yè)員工心理健康的影響研究

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