有效的績(jī)效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)

機(jī)場(chǎng)員工績(jī)效管理考核體系探微

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略與績(jī)效之關(guān)聯(lián)性以──臺(tái)灣ic設(shè)計(jì)業(yè)為例

政府環(huán)境績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)研究

整合視角下不同并購(gòu)模式績(jī)效比較研究

護(hù)理質(zhì)量績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

戰(zhàn)略績(jī)效管理的工具——平衡計(jì)分卡

戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響探究

戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制探析

戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制探析 (1)

我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及激勵(lì)機(jī)制的缺失

戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析

我國(guó)商業(yè)銀行并購(gòu)重組績(jī)效研究

我國(guó)企業(yè)并購(gòu)整合績(jī)效研究

我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效管理問(wèn)題淺析

思林發(fā)電廠建設(shè)公司員工績(jī)效管理的思考

我國(guó)ipo公司財(cái)務(wù)績(jī)效分析

成就目標(biāo)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)績(jī)效控制對(duì)員工創(chuàng)造力的跨層次影響

建立適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的員工績(jī)效管理體系

建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制——陳四樓選煤廠“雙三”績(jī)效考核的探索與實(shí)踐

店管理財(cái)務(wù)__財(cái)務(wù)部績(jī)效管理

建立績(jī)效工資制度完善高校教師激勵(lì)機(jī)制

并購(gòu)模式對(duì)公司并購(gòu)績(jī)效影響研究

并購(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

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并購(gòu)后高管變更的績(jī)效影響-基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析

并購(gòu)績(jī)效論文基于知識(shí)吸收能力的企業(yè)并購(gòu)績(jī)效影響因素研究

并購(gòu)后的長(zhǎng)期績(jī)效評(píng)估——聯(lián)想并購(gòu)ibmpc業(yè)務(wù)案例分析

并購(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析

并購(gòu)后高管變更丶合法性與并購(gòu)績(jī)效——基于制度理論的視角