問題與對策——“三資”企業(yè)勞動合同制度運(yùn)行分析.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文問題與對策——“三資”企業(yè)勞動合同制度運(yùn)行分析姓名：臧強(qiáng)申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：劉雄2001.9.1閭遂與對策一“三資”企業(yè)勞動合同翩度的運(yùn)行分析前言企業(yè)勞動合同是合同的一種形式，是確立勞動者與用人單位之間勞動法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間確立勞動法律關(guān)系，必須訂立勞動合同。勞動合同同時是一種要式合同，并且要采用書面形式。由于勞動是每個

2、公民的憲法權(quán)利，也是每個公民生存的必要條件，所以訂立勞動合同對每個公民來說，是一種必須的重要的法律行為，勞動合同規(guī)范了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。它對于勞動者個人、用人單位，整個社會都起著致關(guān)重要的作用。中國的經(jīng)濟(jì)體制二十年來不斷變革，相應(yīng)地企業(yè)勞動關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化。但與同時，經(jīng)濟(jì)社會中勞動關(guān)系的問題也日漸突出，也使企業(yè)勞動合同問題日趨復(fù)雜化。新舊體制的磨擦，新舊觀念的沖撞，再加上各種利益集團(tuán)、社會階層的沖突與矛盾，使問題尤為

3、復(fù)雜。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展、改革、進(jìn)步已進(jìn)入了攻堅階段。全面加強(qiáng)各類企業(yè)(特別是國有企業(yè)和“三資企業(yè)”)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，解決勞動關(guān)系混亂問題，已成為推進(jìn)企業(yè)改革的一項十分重要的工作。特別是在現(xiàn)階段，“三資”企業(yè)中出現(xiàn)的企業(yè)合同管理制度呈現(xiàn)出多元化現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)擴(kuò)大，“三資”企業(yè)的比重在我國有日益增加的趨勢，從而引發(fā)在“三資”企業(yè)中特定的勞資關(guān)系曰趨復(fù)雜化，這對勞動合同制度提出了新的要求。