企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、地區(qū)社會(huì)環(huán)境與企業(yè)社會(huì)責(zé)任.pdf

1、21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也日益凸顯。如何有效推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成為一個(gè)重要的社會(huì)話題。企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，一直是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)議題。已有研究大多集中于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，而關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究較少，且大多局限于企業(yè)層面。多層面因素影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。本文在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系中，引入地區(qū)社會(huì)環(huán)境因素，以研究地區(qū)社會(huì)環(huán)境如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效作用于企業(yè)社會(huì)

2、責(zé)任。
　　本文基于企業(yè)基礎(chǔ)資源理論和制度理論，形成“企業(yè)資源與能力-環(huán)境期望與壓力-企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入”的分析思路。首先，運(yùn)用OLS多元回歸檢驗(yàn)我國(guó)整體社會(huì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系;其次，結(jié)合環(huán)境學(xué)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，對(duì)社會(huì)環(huán)境中的經(jīng)濟(jì)、法律和信用予環(huán)境進(jìn)行研究，并依據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的環(huán)境指標(biāo)設(shè)定環(huán)境變量，采用HLM多層線性回歸方法，建立兩層線性回歸模型，分別檢驗(yàn)地區(qū)層面經(jīng)濟(jì)、法律和信用環(huán)境因素對(duì)企業(yè)層面的企業(yè)財(cái)務(wù)

3、績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用;然后，分企業(yè)性質(zhì)和分企業(yè)年齡進(jìn)行拓展性檢驗(yàn);最后，歸納研究結(jié)論并提出政策建議。
　　通過(guò)實(shí)證研究，本文得出如下結(jié)論:(1)在我國(guó)整體社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。財(cái)務(wù)績(jī)效越好的企業(yè)，社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越佳。其中，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用大于非國(guó)有企業(yè)，老企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用大于年輕企業(yè)。(2)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系受到地區(qū)社會(huì)環(huán)境因素的

4、調(diào)節(jié)影響。1）當(dāng)存在高水平的經(jīng)濟(jì)環(huán)境時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向相關(guān)性降低。2）當(dāng)存在低水平的信用環(huán)境時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向相關(guān)性降低。其中，非國(guó)有企業(yè)比國(guó)有企業(yè)降低得更多;年輕企業(yè)比老企業(yè)降低得更多。3）地區(qū)法律環(huán)境因素的調(diào)節(jié)作用不顯著。
　　本文在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系中，創(chuàng)新性地引入了社會(huì)環(huán)境變量進(jìn)行研究。在理論上，拓展了企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系研究的視角，豐富了調(diào)節(jié)因素作用下企業(yè)財(cái)