我國殘疾人就業(yè)保障研究——以山西省為例.pdf

1、就業(yè)是民生之本，殘疾人作為社會(huì)中的弱勢(shì)群體，往往因病致殘，因殘致貧，因此就業(yè)對(duì)于他們的重要性更加不言而喻。與健全人相比，殘疾人在就業(yè)方式、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)率等方面都處于劣勢(shì)地位，這對(duì)于他們的生活更是雪上加霜。如何通過就業(yè)使得殘疾人更好地融入正常社會(huì)生活中來，是目前亟待解決的問題。
　　在此背景下，對(duì)殘疾人的就業(yè)保障進(jìn)行研究，能夠使殘疾人實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)權(quán)益和自身價(jià)值，增強(qiáng)自我生存和發(fā)展的能力；改善生活狀況、生存質(zhì)量、減輕家庭負(fù)擔(dān)。本文以第

2、二次全國殘疾人抽樣調(diào)查和實(shí)際調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)理論、殘疾人社會(huì)保障理論、人道主義理論、社會(huì)排斥理論、殘疾人回歸社會(huì)理論等理論，對(duì)山西省殘疾人就業(yè)狀況進(jìn)行研究，分析現(xiàn)階段就業(yè)現(xiàn)狀以及涉及的到各類問題，進(jìn)而得出促進(jìn)山西省殘疾人就業(yè)保障的相關(guān)對(duì)策。
　　本文以山西省殘疾人為研究對(duì)象，通過調(diào)查走訪部分殘疾人的日常生活狀況及就業(yè)狀況，分析出他們的就業(yè)保障方面存在的問題主要涉及三個(gè)方面，一是就業(yè)培訓(xùn)方面的不足，主要體現(xiàn)為培訓(xùn)信息傳達(dá)

3、不暢、培訓(xùn)科目理論性強(qiáng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、心理健康方面的培訓(xùn)較少；二是崗位開發(fā)與就業(yè)安置工作開展不具體，經(jīng)濟(jì)狀況下降，福利企業(yè)發(fā)展困難、按比例安置工作無法有效進(jìn)行、殘疾人就業(yè)技能較弱，無法滿足企業(yè)需求、個(gè)體經(jīng)營缺乏專項(xiàng)管理，問題較多；三是殘保金政策無法得到有效的落實(shí)，拒繳殘保金現(xiàn)象依然無法遏制、殘保金征繳體系有待完善。在上述問題的分析基礎(chǔ)上，從殘疾人自身、社會(huì)、政府三方面提出了相應(yīng)的對(duì)策，合理安排培訓(xùn)，提升殘疾人自身的就業(yè)競(jìng)爭力，共建關(guān)愛殘