埃塞俄比亞《勞動法》研究.pdf

1、近年來中國與埃塞俄比亞的貿(mào)易往來愈發(fā)頻繁，對于投資者來說處理好企業(yè)的勞工關(guān)系是樹立良好的企業(yè)形象、構(gòu)建和諧員工關(guān)系的關(guān)鍵。由于兩國的歷史文化差異，勞動立法也有一定區(qū)別。為了使投資者能避免不必要的勞動糾紛，或者在糾紛出現(xiàn)時正確地解決勞動糾紛，了解當?shù)亍秳趧臃ā肥钱攧?wù)之急。
　　埃塞俄比亞勞動法出現(xiàn)至今約有五十多年的歷史，本文主要研究對象為2003年頒布的《勞動法》。該法為埃塞俄比亞勞動法體系中的主體法律，涵蓋了勞工關(guān)系、勞動條件與基

2、本保障、勞資糾紛解決等多個方面的內(nèi)容。該法雖然覆蓋面廣泛，但由于整個勞動法體系的不完善，許多相關(guān)法律制度還未建立，僅依靠《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系仍具有一定的局限性。
　　本文首先對埃塞俄比亞《勞動法》的歷史背景以及淵源進行了分析，介紹了埃塞俄比亞現(xiàn)行勞動法的歷史與形式淵源。然后對該法的各項基本規(guī)定進行了詳細分析，內(nèi)容涵蓋了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動條件與權(quán)力保障，以及勞動糾紛解決三個方面。筆者通過對埃塞俄比亞勞動法各項基本制度的研究，發(fā)現(xiàn)在

3、締結(jié)和解除勞動關(guān)系方面，《勞動法》對企業(yè)存在較多的不利條款，如試用期過短，施行終生雇傭制，辭退條件嚴格。在勞動者權(quán)益保障方面，該法對勞動者參加工會、休假，賠償和補償方面保護力度較強，但由于法律體系的不健全，《勞動法》的效用受到了一定的限制。在勞動爭議解決機制方面，埃塞俄比亞《勞動法》以及司法解釋對勞動爭議的類別進行了規(guī)定，依照涉及權(quán)益是否為集體性而將糾紛分為了個人以及集體勞動爭議兩種，采取“個人或裁或?qū)彙焙汀凹w先裁后審”兩種機制處理勞