普通高?？冃ЧべY管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、自2006年國家對機關(guān)事業(yè)單位實施績效工資改革以來,崗位績效工資制度在全國各級院校中陸續(xù)實行。義務(wù)教育部門已經(jīng)實行了全面的績效工資制度,高等院校在2010年也已經(jīng)正式實行績效工資制度。由于高等教育的特殊性,績效對于高校較難評估,如何進行績效工資管理自然就成為了高校面臨的客觀難題。各省對績效工資管理也都出臺了相應(yīng)的政策法規(guī),各高校也在省級部門的指導(dǎo)下相繼完成了績效工資管理相關(guān)制度的制定和落實。在獎勵績效工資的分配上各高校均制定了自己的分配

2、方案,并且報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)得以實施。為了做好績效工資的發(fā)放、管理工作,提高工資管理的質(zhì)量和效率,保證工資管理工作的公平公正和嚴(yán)肅性,需要開發(fā)一套基于Windows平臺的績效工資管理系統(tǒng)。在承德石油高等?？茖W(xué)校績效工資管理規(guī)范化和學(xué)校信息化建設(shè)的背景下,本論文主要解決承德石油高等?？茖W(xué)校績效工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。
　　根據(jù)對承德石油高等專科學(xué)?？冃ЧべY管理系統(tǒng)的相關(guān)理論與技術(shù)研究、系統(tǒng)可行性研究與需求分析以及系統(tǒng)建模的分析,

3、確定了績效工資管理系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)。普通高?？冃ЧべY管理系統(tǒng)采用模塊化和結(jié)構(gòu)化設(shè)計,系統(tǒng)的詳細設(shè)計主要包括人事管理、工資管理、考勤考核管理、津補貼管理、收入查詢、用戶管理、互動交流和系統(tǒng)管理等八個功能模塊。普通高?？冃ЧべY管理系統(tǒng)使用Windows Server2003服務(wù)器平臺,采用B/S架構(gòu),采用ASP網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)和Access數(shù)據(jù)庫進行系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)。上述配置,可以使普通高?？冃ЧべY管理系統(tǒng)在應(yīng)用普遍性和安全性得到有效保障。系統(tǒng)開發(fā)