我國(guó)反就業(yè)歧視制度的完善.pdf

1、我國(guó)是一個(gè)以平等為重要價(jià)值理念的國(guó)家,十八屆三中全會(huì)明確指出維護(hù)社會(huì)公平與正義,建設(shè)平等的職業(yè)發(fā)展體系。平等就業(yè)是每個(gè)公民對(duì)平等人權(quán)的基本要求和渴望,平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)公正、法律平等相互依存,與人的尊嚴(yán)、人格發(fā)展及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定緊密相連。目前,以就業(yè)歧視形式表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵害現(xiàn)象相當(dāng)普遍,引發(fā)了一系列社會(huì)問題,也是對(duì)社會(huì)公平正義的破壞。因此,就業(yè)歧視不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,還是一個(gè)關(guān)乎人的尊嚴(yán)與價(jià)值的社會(huì)問題,更是一個(gè)法

2、律問題。而在我國(guó),還沒有真正意義上的反就業(yè)歧視法,而在《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中的禁止歧視條款,也由于內(nèi)容的過于原則化,缺乏對(duì)就業(yè)歧視的法律責(zé)任和救濟(jì)途徑的規(guī)定,近似于虛設(shè),未能發(fā)揮真正作用。因此,對(duì)反就業(yè)歧視進(jìn)行研究,建立適合我國(guó)實(shí)際的反就業(yè)歧視機(jī)制顯得尤為必要,也是根治就業(yè)歧視現(xiàn)象,保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)在要求。
　　根據(jù)以上情況,本文希望能從勞動(dòng)法的角度,對(duì)我國(guó)反就業(yè)歧視法制建設(shè)提出一些建議。本文擬從就業(yè)歧視的基本

3、理論入手,分析就業(yè)歧視的概念、界定標(biāo)準(zhǔn)以及表現(xiàn)形式,從中尋找反就業(yè)歧視的理論依據(jù),論證我國(guó)反就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)性與必要性。同時(shí),借鑒國(guó)外較為成功的反就業(yè)歧視的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有反就業(yè)歧視制度方面存在的問題,從立法、、執(zhí)法和司法角度對(duì)我國(guó)反就業(yè)歧視制度的完善提供一些可行的建議。除引言和結(jié)語(yǔ)外,本文共分為五個(gè)部分:
　　第一部分為就業(yè)歧視理論的解讀。本部分的內(nèi)容主要包括就業(yè)歧視的定義,就業(yè)歧視的界定標(biāo)準(zhǔn)以及就業(yè)歧視的學(xué)理分類。重點(diǎn)在于就業(yè)

4、歧視的界定以及界定中應(yīng)該注意的問題,就業(yè)歧視的界定是反就業(yè)歧視的出發(fā)點(diǎn)。
　　第二部分為反就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)處理的兩對(duì)核心關(guān)系。就業(yè)歧視本質(zhì)上是對(duì)平等就業(yè)權(quán)的侵害,而反就業(yè)歧視必然要處理好兩對(duì)核心關(guān)系:一是反就業(yè)歧視與平等就業(yè)權(quán)的關(guān)系,主要從宏觀和微觀兩個(gè)角度闡述處理二者關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的原則;二是平等就業(yè)權(quán)與用工自主權(quán)的關(guān)系,主要是衡平二者之間的對(duì)立與統(tǒng)一,以兼顧公平與效率。
　　第三部分為域外反就業(yè)歧視經(jīng)驗(yàn)的介紹及對(duì)我國(guó)的借鑒意義

5、。主要對(duì)代表性國(guó)家(美國(guó)、加拿大)禁止就業(yè)歧視特色制度的介紹,尋找我國(guó)反就業(yè)歧視制度建設(shè)可以借鑒之處。
　　第四部分為我國(guó)反就業(yè)歧視的立法現(xiàn)狀及問題。本部分主要通過對(duì)我國(guó)現(xiàn)有反就業(yè)歧視立法和實(shí)踐的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,找出我國(guó)現(xiàn)階段反就業(yè)歧視法制體系所存在的問題。
　　第五部分為對(duì)我國(guó)反就業(yè)歧視制度建設(shè)的建議。本部分是本文的著眼點(diǎn)和最終目的。通過借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合第四部分我國(guó)反就業(yè)歧視制度存在的問題,主要從立法、公益訴訟和勞動(dòng)