我國規(guī)制就業(yè)歧視法律制度研究.pdf

1、就業(yè)歧視現(xiàn)象是個(gè)世界性的問題，其在各國各地區(qū)都或多或少的存在。由于多種復(fù)雜的原因，我國就業(yè)歧視特別嚴(yán)重。它不僅侵犯了我國公民的基本人權(quán)，而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則，危害了社會(huì)正義，對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建造成了巨大的威脅，具有極大的社會(huì)危害性。 因此，如何消除就業(yè)歧視，是每個(gè)公民都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。本論文亦欲為重新構(gòu)建我國反就業(yè)歧視法律制度提供建議。本論文按照什么是就業(yè)歧視、為什么要規(guī)制就業(yè)歧視、如何規(guī)制就

2、業(yè)歧視的邏輯順序，深入探討了規(guī)制就業(yè)歧視的有關(guān)法律問題。論文在分析美國、香港規(guī)制就業(yè)歧視方面經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，探討了我國就業(yè)歧視的表現(xiàn)、就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因，得出了富有創(chuàng)造性的結(jié)論：在法律制度方面，必須對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行專門立法，并在立法、司法、執(zhí)法等各個(gè)層面對(duì)就業(yè)歧視法律制度進(jìn)行重構(gòu)。 本論文采用比較分析、舉例分析、解釋分析等方法，在分析就業(yè)歧視的法理基礎(chǔ)、規(guī)制就業(yè)歧視法律制度的設(shè)計(jì)方面取得了創(chuàng)造性的成果。 當(dāng)然，“徒法不足以自