鐵法能源公司供電部培訓考試系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、鐵法能源公司供電部是礦區(qū)煤炭生產(chǎn)、建設的重要輔助單位，主要負責為礦區(qū)煤炭生產(chǎn)、建設和居民生活提供優(yōu)質(zhì)的供電服務。供電系統(tǒng)有6個生產(chǎn)科區(qū)、50多個班所，擔負著礦區(qū)10個生產(chǎn)礦井、5個生產(chǎn)輔助單位、15個生活后勤服務單位及5萬戶居民住宅的供電任務，特點是點多、線長、面廣，所處地理位置分散，因此供電員工的安全技能和專業(yè)技術(shù)培訓及考核是礦區(qū)安全生產(chǎn)的重要保障。
　　由于主客觀因素的影響，在以往的培訓考試中，很多企業(yè)還是采取管理者當面授課，

2、員工紙張考試的方法，企業(yè)這種單一的培訓考試使得員工培訓沒有積極性，不能激發(fā)學習興趣，進一步導致員工的安全意識和操作技術(shù)水平也因員工的積極性不高而大打折扣。長期下來，雖然企業(yè)投入的培訓考試成本不低，但是，企業(yè)想達到的提高員工安全意識和操作水平的效果卻不是特別理想。因此，開發(fā)一套適用于礦區(qū)供電部門培訓考試的軟件，以進一步加強員工的安全意識，提高員工的操作技術(shù)水平，對實現(xiàn)供電安全具有重要意義。
　　計算機技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)的不斷更新與發(fā)展，

3、為培訓考試系統(tǒng)提供了技術(shù)支持，作者基于供電部現(xiàn)有的局域網(wǎng)資源，采用ASP.NET和SQL Server數(shù)據(jù)庫，以C＃為開發(fā)平臺，在Windows系統(tǒng)下開發(fā)了一個B/S模式的培訓考試系統(tǒng)。該系統(tǒng)用戶分為三類，分別是學生、教師和管理員，具有用戶管理、考務管理、培訓管理、系統(tǒng)維護、新聞管理、論壇管理、培訓資料管理、試卷管理、組卷管理、閱卷管理、題庫管理、成績管理、在線自測、在線學習、在線考試、成績查詢十六個功能模塊。在實現(xiàn)上考慮了系統(tǒng)組卷的響

4、應速度和成功率，系統(tǒng)選擇遺傳算法組卷，使系統(tǒng)在最大程度上滿足了科學培訓及考核對試卷的要求。系統(tǒng)充分考慮對供電部培訓考試業(yè)務及技術(shù)需求變化的支持能力，能夠隨著使用時間流逝、數(shù)據(jù)量的增大、使用的深入，實現(xiàn)新功能的增加，具有良好的可擴展性與可維護性。在開發(fā)過程中，考慮到本企業(yè)的實際情況和對系統(tǒng)的拓展性，將本企業(yè)的人力資源情況實踐于本系統(tǒng)中。
　　通過我部6個生產(chǎn)科區(qū)、935人為期6個月的使用檢驗，證明了該系統(tǒng)的穩(wěn)定性和正確性，系統(tǒng)達到了