女大學(xué)生容貌歧視：感知與度量.pdf

1、在當(dāng)前中國的勞動力市場上，對女性的容貌歧視普遍存在。在校女大學(xué)生是未來的求職者，如果她們感知到職場中普遍存在容貌歧視，其心理變化將體現(xiàn)在行為上。作為“未來求職者”這個角色的在校女大學(xué)生行為，是基于角色情境產(chǎn)生的行為，具有類屬性，其行為機制可以用BPC框架模型(Gintis，2007)的擴展式VSPBC（李濤，2016）來解釋。本文的特色在于以構(gòu)造角色情境為重點，在引入價值觀V和規(guī)則依循行為S的行為經(jīng)濟學(xué)BPC模型框架下，將“女大學(xué)生”的

2、化妝行為置于“求職者”的角色情境下，研究在校女大學(xué)生的化妝偏好與其對女性求職者容貌歧視的感知的相關(guān)性，并對其感知的容貌歧視進行度量，從而揭示女大學(xué)生作為未來求職者的行為動機，為研究勞動力市場就業(yè)歧視提供了一個新的視角。
　　研究工作分為兩個部分，第一部分測量女大學(xué)生對容貌歧視的感知，這部分以“女大學(xué)生是未來的求職者”作為角色情境，構(gòu)建了以女大學(xué)生為角色情境，以職場為行為情境的VSBPC模型，研究女大學(xué)生的化妝行為是否是感知到容貌歧

3、視的情境下的追求高收入的策略行為。由VSBPC框架模型，提出假設(shè):如果女大學(xué)生感知到容貌歧視，那么其化妝偏好與預(yù)期收入正相關(guān)，即化妝主的目的是通過提高顏值以提高收入?；谏鲜黾僭O(shè)設(shè)計量表，采用同一專業(yè)不同年級的女大學(xué)生為樣本，進行測量，結(jié)果表明:女大學(xué)生感知到容貌歧視，不同年級組間，女大學(xué)生呈現(xiàn)出化妝行為偏好與年級正相關(guān)，年級與預(yù)期收入負相關(guān);年級組內(nèi)，化妝偏好與預(yù)期收入正相關(guān)，結(jié)果表明化妝的確是女大學(xué)生作為未來求職者的策略行為，把樣本

4、擴大到不同專業(yè)不同年級，上述結(jié)果得到檢驗。
　　第二部分度量女大學(xué)生受到容貌歧視的程度。這部分以“招聘者是人力資源使用者”作為角色情境，構(gòu)建了以招聘者為角色情境，以簡歷篩選為行為情境的VSBPC模型，采用同一個人化妝前后對比照片進行簡歷篩選實驗。研究假設(shè):如果簡歷篩選結(jié)果受到化妝照片的干擾，即“招聘者”對貼有女大學(xué)生化妝后照片的簡歷偏好大于未化妝照片的簡歷，說明女大學(xué)生化妝的行為策略是有效的，同時也說明用人單位對女大學(xué)生的容貌歧視